工伤认定答辩状通用版.doc

工伤认定答辩状通用版
答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，
首先必须要分清是否属于法院主管，是否有必须要写民事诉讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在显然存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。贵局于________年____月____日签发的______工伤举字〔______〕第______号《举证告知书》收悉，现____________〔以下称公司〕就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳作法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：依据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，必须提交其与公司存在劳作关系〔包括事实劳作关系〕的证实材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳作关系的用人单位。但事实上，________年____月____日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的____________工程；安装价为______元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承当。由此可见，______自备劳作工具，自行聘请工作人员，自行安排劳作时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳作关系。因此，______不应认定为工伤。______与公司之间不具有劳作关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不必须承当任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳作关系，也不构成事实劳作关系，依据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。此致______________人力资源和社会保证局答辩人：________年____月____日