汽车零部件员工手册.docx

员工守则

年月日发布
年月日实施

发布
修订页
序
文件编码
页码
修改前条款及内容
修改后条款及内容
修订日期

1、目的
公司为权寸立良好的工作秩序、发挥员工的积极性，特制定本守则。
2、适用范围
本守则适用于公司全体员工。
3、生效与解释：
本守则自公布之日起生效，由公司综合管理部负责解释。
4、企业概况
4.1企业愿景：成为国内夕卜一流的汽车零部件供应商；
4.2企业文化：以人为本，让员工更幸福。
5、劳动关系
5.1入职：拟入职员工须符合公司录用标准，同时携带相关真实有效的资料，
到综合管理部按公司流程办理入职手续，具体执行《入职管理规定》；
5.2试用期：新员工在试用期严格遵守公司的考勤规定，同时须完成试用期培训指标与其他考核指标，《试用期满评估表》综合考评实得分数占满分的80%以上给予转正，其中管理人员试用期为13个月的员工试用期内请病、事假累计3天（含）以上者，终止劳动关系;36个月员工试用期内请病、事假累计5天（含）以上者，终止劳动关系；车间新入职员工1个月内，请病、事假累计超过3天（含）以上者，终止劳动关系；试用期满考核评估分数数氐于总分的80%、试用期培训不合格的，终止劳动关系，具体执行《试用期及合同签订管理规定》
5.2培训|
新入职员工/在职员工须准时参加接受公司/部门安排的相关培训，如因故不能
参加，须事先请假；
如参加公司出资的夕卜培，须在培训前到综合管理部办理《外培审批
表》，同时根据人均培训费，签订不同期限的服务期，具体执行《公司培训管理制度》；
5.3员工由于晋升、降职、调岗（不胜任原岗位）、转岗（公司业务调整）、
借调（公司与公司之间调动）等产生的各种岗位或职务的变动，须到综合管理
部办理异动手续，具体执行《异动管理规定》；
5.4离职分为辞职、自动离职、辞退、劳动合同终止等四种形式，员工离职时
须按公司规定办理工作交按，并于离职后4个月内到公司办理保险/公积金转
移手续，具体执行《离职管理规定》；
辞职：员工因故辞职，正式员工须提前30日、试用期员工提前6日提出书面
申请，经批准后方可按照离职流程办理手续并进行工作交接工作；
自动离职：1、凡事假连续15日（含）以上者或累计30日（含）以上者视为自动离职，终止劳动关系；2、无故连续旷工3日（含）以上或12个月内累计旷工7日（含）以上，视为自动离职，劳动关系自动终止，劳动合同予以解除；公司不予事先通知、并不予任何补偿，按辞退办理相关手续；
辞退
有下列情形之一，立即给予辞退处理，终止劳动关系，解除劳动合同给公司造
成损失者予以赔偿，必要时追究法律责任；
1、入职时提供虚假资料或信息者；
2、无故连续旷工3日（含）以上者、十二个月内累计旷工7日（含）以上
者；
3、在留用察看处分期内无悔改表现者；
4、有事实偷窃行为；
5、带刑人员或正在被追究法律责任者；
6、有不良嗜好或怪癖者；
7、通过欺诈手段与公司签订合同者；
8、在工作中弄虚作假或提供虚假证明材料者；
9、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
10、故意损耗公司物品1000元（含）以上者；
11、收受贿赂，严重失职，对公司造成损失者（损失金额为3000元以上
者）；
12、公司根据需要进行工作内容与岗位调整而本人没有正当理由拒绝并且不
服从工作安排的；
13、对公司的声誉、形象造成严重危害的；
14、在公司内传播不实谣言、非法忽悠、参与怠工、罢工的；
15、聚众斗殴或怀恨在心报复者；
16、污辱他人及有其他不法行为，给他人造成损害，经批评拒不改正者；
17、在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者；
18、泄露公司机密，危害公司利益者；
19、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
20、法律法规或公司规章制度规定解除劳动合同的其他情形。
员工于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如部门负责人知情不报或故意疏失，承担连带责任。
员工离职批准期间应准时出勤，如有故意缺勤或未尽全力执行工作，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
员工自离职之日起4个月内到公司办理社保、公积金、医保转移接续手续，逾期未办理者造成的后果一切由个人承担。
劳动合同终止与变更：
1、合同期满员工如不再续签劳动合同，须提前30日提出书面申请；
2、拟退休人员提前30日以书面形式提出退休申请，获准后办理退休手续；
3、其他符合《劳动合同法》中有关劳动合同终止的条件；
4、劳动合同在履行过程中发生变更，如有异议，于7日内书面提出，否则视为同意变更；
6、违约赔偿
6.1由公司出资培训的员工提出解除劳动合同，应按培训协议的约定，向公司
支付违约金；
6.2员工与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失的，按损失程度赔
偿；
6.3员工擅自离职或离职时不办理工作交接，给公司造成经济损失的，将追究
当事人的赔偿责任，必要时诉诸于法律；
6.4员工泄露公司的机密，包括保不限于商业机密、技术机密、生产机密、营
业机密等，给公司造成的损失，将追究当事人的赔偿责任，必要时诉诸于法
律；
6.5凡给公司造成损失者，均需按实际损失进行赔偿；
6.6法律法规规定的其彳他情形。
7、考勤
7.1工作时间：上午：8： 0011 : 30
下午：12 : 305 : 00
7.2实行计件工作制的员工，在保证完成生产任务情况下，经生产副总审核、总经理批准，可根据生产需要安排工作和作息时间。
7.3公司根据需要，在经劳动保障部门批准后，可对部分岗位实行综合工时工作制或不定时工作制。
7.4员工上下班应打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡；
7.4员工出差应填写《出差申请单》，经批准后方可出差；
7.5请假
事假：须事先填写《员工请假审批单》经批准后方可休假，如发生紧急情况未能事先请假，须在当日10点以前本人号码上报直接上级，并于正式上班日补填手续，
病假：须事先填写《员工请假审批单》经批准后方可休假，如发生紧急情况未能事先请假，须在休假当天上午12:00前通过号码向直接领导或经理请假，委托其彳他人完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工休病假3日（含）以内的需提供二级乙等或以上医院开具的病假条或诊断证明；连续休病假3日至15日（含）者须提供三级医院开具的病假条或诊断证明，连续休病假15日以上者，须提供三级甲等医院开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理；
工伤：发生工伤，应在第一时间救助受伤人员并报于综合管理部备案；婚假、丧假、产假和哺乳假、工伤假、年休假、探亲假等均按《员工考勤管理规定执行》；
请假审批权限：请假1日（含）以内由部门负责人批准，请假1日以上至2日由主管副总批准；请假3日（含）以上须由总经理批准，部门负责人和主任级以上员工请假需总经理批准；副总级以上请假由董事长批准；凡事假连续15日（含）以上或累计30日（含）以上者视为自动离职，终止劳动关系，解除劳动合同；请假权限适用于各类假别，包括：年假、婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、丧假等；
7.6具体执行《员工考勤管理规定》。
8、员工信息管理
员工个人信息发生变更，须在变更3日之内以书面形式通知综合管理部，员工信息包括但不限于：联系方式、通讯地址、学历的变化、通过各类考试、职称等；
9、奖惩
9.1如有改善提案，按相应的比例给予奖励，具体详见《改善提案管理》；
9.2惩处
主要分为头警告、书面批评、留用察看、解除合同四种形式；
违反公司员工守则第10条行为规范及第11条工作纪律及公司其他规章制度规定的头警告的内容；
违反公司员工守则第10条行为规范及第11条工作纪律3次（含）以上及侮辱彳他人及其他不法行为，给他人造成损失的以及公司其他规章制度规定的书面批评的内容；
12个月内受到两次书面批评的，给予留用察看的处分；
解除合同的情形见及及留用察看期内无悔改表现者；
11.3工作时间不私自外出、不闲谈、不干私活、不长时间因私占用号码，接听
号码提倡使用“你好”、“再见”等文明用语；
11.4禁止在上班时间上网玩游戏、游览与工作无关的网页，上QQ只限于传送资料及工作联系，禁止与工作无关的人聊天，禁止上班时间看与工作无关的书刊、报纸、听音乐、看视频；
11.5禁止酒后上班、开会、谈判（陪客户经相关领导允许的除外）；
11.6开会时，应准时出席，如有事须事先请假，同时将号码关闭或静音状
态，有急事须接打号码，应到会议室外；
11.7进入工作场所应穿戴工作服及其他劳保用品；
11.8树立成本控制和杜绝浪费的观念，爱护公共财物，不得损坏办公设施、办公用品，节约用水电、节省能源、离开办公室时应关好门窗、电灯、电扇和电脑等；
本《员工守则》自公布之日起生效，修订权、解释权归公司所有，本守则作为劳动合同附件，本人熟知该守则内容，并遵照执行；
本人签字：
日期：