公司规章制度(详细版).doc

公司规章制度(具体版)
贵州百胜弱电工程

规
章
制
度
2021年8 月1７日公布
领用人签名:
贵州百胜弱电工程
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳作契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必需遵纪遵守法律,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥,违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作，爱惜公物,减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、加强责任感。
第五条员工应树立优良的工作态度，积极上进,培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应随时维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上，非有紧急或特别事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。
第十条公司因业务必需要而调派职务时,假设为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司 ,做好 留言;
第十二条热情接待公司来访人员;
第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;
第十四条对公司输出的邮件、 、信息等必需及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公遵守法律,不得假籍职权贪污作弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上,应注意以下事情:
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;
3．交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重；
5．工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意以下事情:
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的使命和任务;
2．交办布暑事项,应合情合理，酌量酌时;
3．关于布暑言行举止、品德、技能,应随时予以注意,改正并重视教育训练及考核;
4.如因监督不周，以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。
第三章作息与考勤制度
第一条作息时间:
1、星期一至六:9：00——17:３0;
２、中午休息时间：12:00——14:0０；
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息,但合计到本公司业务的特别性，将安排人员进行轮换值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡(签到〕,经总经理核准免打卡(签到〕者除外。第四条迟到(早退):
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计；
4．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;
7．提前下班1小时以上者，以旷职１天计;
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次〔含三次〕者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次〕者，每三次视为旷工一天。
1０．以上状况均会依据状况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到〕；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，
应以 报备部门免除上、下班打卡〔签到),但次日须请部门经理在出
勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第四章请假制度
第一条员工确因事或因病必需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假:
1．每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特别状况而定；2．全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天(含〕者,须办理停薪留职手续;
4．事假为无薪给假，〔以天数为计算单位)。
第三条病假：
１、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证实；
第四条产假:
1．女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假〕;
2．妊娩三个月以上流产者,给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理;
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假:
1．公司派遣学习、视察、办事或特别指定任务、拜访客户者;
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假:
1．员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;
2．工伤假在一年〔含)的内者，基本工资照发；
第八条请假时依以下规定呈报核准：
一般员工请假两天以内〔含〕由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请,如因患病或特别状况者或不可抗力因素，不能事先申请时,应先以 向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假
后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。
第十三条员工有以下事情的一者,视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：
1．未通过准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者;
3．凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者；
4．凡事先请假未觅妥职务代理人者;
5．停薪留职,未办妥手续者。
第十四条员工有以下事情之一者，须办理停薪留职:
1．请病假一次在十天以上者;
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特别事由必需停薪留职者。
第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺
额或业务上已无必需要时可以不批准其复职。
第五章离职制度
第一条员工擅自离职者,应以以下规定办理:
1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;
２、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司假设因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有以下事情之一者,公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者；
2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私作弊或挪用公款者;
4、对公司人员执行暴行胁迫或重大侮辱行为;
5、有意损毁公司物品或机器设备者；
６、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;
7、有鼓动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有以下事情之一者，公司可以不经预告,直接解雇：
1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
３、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;
5、未通过许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第六章移交制度
第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪
资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),假设因移交不清
或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品;
2．本公司或部门有关的印章;
3．本部门及个人保管的客户资源信息;
4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章员工福利制度
第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。
第三条公司可视状况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。
第四条员工与配偶假设同时服务于本公司者,其各项福利可享双份。
第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视状况发给各种奖励,具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条公司年终结算如有盈利,关于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下:
1．服务满一年者发放月薪一个月,未满一年者按比例发放;
2．未到年终离职者不发。
第七条公司年终结算如有盈利,依据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪。
第八条公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金,其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条每月1８日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第九章岗位管理制度
第一条部门主管、经理岗位使命:
1、严格遵守公司相关管理制度规定。
２、维持公司各部门的正常运转;
3、合理安排每个项目的正常运作;
4、指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利展开工作,使公司业务高效运
作，快速发展；
5、部门主管有权招聘、解雇部门人员,但须经总经理批准;
６、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7、如部门主管未合理的安排工作,经理有权马上作出调整;
8、强化成本核算，厉行节约,努力提升经济效益。
第二条财务部门岗位使命:
1、严格按照《中华人民共和国会计法》展开工作。严格遵守公司相关管理制度
规定;
2、认真做到手续完备,内容真实,数据准确,帐目清楚，日清月结,及时编制会计报
表并按期上报;
３、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空
白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续;管理库存现金与各种有价证券，确保其安全完整；
4、依据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、
编制财务会计报告;
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料互相核对,确保帐簿记录与实物、
款项、凭证、报表等有关内容相符;
６、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必需做好登记、备案;
７、财务部有权催促业务员签订合同；
8、每单业务结束后,有权向业务员确定金额，并结算;
９、在结算过程中,如发现有违规操作的,不得给予结算提成及奖金;
10、及时配合业务部开据发票,送货单等票据;
11、在收款过程中,业务员如遇有扣款行为的，必需向业务员索要客户扣款证实，
否则视为应收款项处理;
12、业务展开过程中,如发现有违规操作的,有权拒绝支付款项，并及时向总经理
或董事长汇报；
13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
1４、认真、统一管理公司客户资源,做好归档管理;
15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条企划部门岗位使命：
1、严格遵守公司相关管理制度规定;
2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；
3、积极配合业务部和制定部的有关工作,做到尽善尽美,并坚持与相关部门的沟通
和交流；
4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸;
5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务;
6、不断提升自身的综合能力，不断革新，争取又好又快的发展。
第四条业务部门岗位使命
1、严格遵守公司相关管理制度规定;
2、常常与客户坚持联系，强化管理，确保业务各个环节不出问题;
3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息，为公司的业务拓展
提供依据;
4、准确掌握客户对产品要求的各个细节,与企划人员及时交流；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;
6、业务员接单必需签订书面合同(特别状况除外〕，并把公司的相关资料按规定
送达客户;
7、合同一式三份，一份交客户,一份交业务部,一份交财务部;
8、签订合同后,应及时收取货款;如遇客户拒不付款,则必需将商品完好拿回公司，
否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发;
９、货款应及时交到财务部，不能另作它用,一经发现,一律依法追回并解职。
第十章卫生与安全制度
第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境,坚持整洁。
第二条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。
第四条员工在值勤职务时必需要使用公司车辆，应先报备核准,并必需先了解其性能,检查车况。行车时亦必需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。
第五条员工天天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。