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公司规章制度的重要性与作用十篇
公司规章制度的重要性与作用十篇
篇一：企业规章制度有什么作用
第一讲企业规章制度的作用
1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的合计，员工最注重的因素--发展和公平。公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必需有着非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司。同理，许多项目竞标也都必需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义
企业内部规章制度作为用人单位强化劳作管理，确保职工依法享有劳作权利和履行劳作义务的行为准则，是企业组织劳作所必需的一项制度，它关于提升企业劳作生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳作关系具有重要的意义。
l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳作纪律是公民的一项义务。《劳作法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳作者应当遵守劳作纪律。制定和实施内部劳作规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳作过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为企业内部法，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳作争议处理程序处理。
2、企业内部规章制度有利于确保生产和经营的安全有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳作管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提升生产效率，促进生产经营的发展，加强企业在市场上的竞争力。因此，为了确保企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采用某些处理措施，从而有利于确保企业有序生产或经营。
3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。企业依法治定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳作过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳作合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。
4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳作过程中有了共同的行为规范，关于职工的劳作有了统一的衡量标准，如工资与劳作报酬确实定，工作时间，劳作安全卫生条件和确保措
施，员工培训，劳作纪律，岗位使命、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。
综上所述，我们应当深入理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有着密切的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。
第三讲《劳作合同法》时代企业规章制度的重要性
《劳作合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳作用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思索如何改变现有的人力资源管理模式。《劳作合同法》时代的到来，预示着企业在劳作用工管理方面必需改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳作合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：
〔一〕完善的规章制度，可以帮助企业实现劳作用工的规范化管理
1、正面引导与教育作用
规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定
上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳作纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现
不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用
反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳作生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用
企业生产劳作的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现必需要多种措施来确保，劳作合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要确保之一，而企业规章制度也是重要的确保之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳作合同的必备条款，但是劳作合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳作合同中进行具体约定，这就必需要企业在规章制度中对休假进行具体规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳作争议证据的作用
由于劳作关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳作生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾突发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳作争议仲裁机构和法院审理劳作争议案件时，必需要依据国家法规政策、劳作合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳作合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。20XX年最高人民法院《关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条规定，用人单位依据《劳作法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳作者公示的，可以作为人民法院审理劳作争议案件的依据。由此可见，《劳作合同法》关于劳作报酬、工作时间、劳作保护等直接关系到劳作者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳作合同法》第39条明确规定，劳作者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳作合同。什么是严重违反用人单位的规章制度，必需要企业事先作出规定，即首先用人单位必需要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必需对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定。绝大多数企业在面临劳作争议纠纷中解除劳作关系这一难题时，都输在了规章制度上。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分合计所有的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳作合同关系，并及时办理了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳作争议仲裁委员会申请劳作仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证实，用以证实这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序：员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门部总审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的，由总经理批准；否则，视为旷工。同时，单位还规定了连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳作合同关系。劳作争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。依据法律的规定，单位在有合法证据证实员工严重违反用人单位的规章制度的状况下是可以单方解除劳作合同关系的。劳作争议仲裁委员会据此支持了单位的主张。
案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领引发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承当延迟交货的违约金10万元。企业当即决定解除与该名员工的劳作合同关系，员工不服，提起了劳作争议仲裁申请，要求恢复劳作关系。仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》，该《员工手册》中的奖惩制度里面明确规定了破坏生产设备属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于严重
违反规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为严重。最后，劳作争议仲裁委员会驳回了谢某的请求。
专家点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。企业胜诉的原因在于这两个企业的规章制度比较科学和完善。案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了具体的规定，员工张某请假12天没有按照规定的请假手续办理请假事宜，最后被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严重违反企业规章制度的行为。案例二中，企业关于违纪行为的严重标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的严重标准，属于严重违纪的行为。由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳作争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳作争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。
〔二〕不完善的规章制度，成为劳作争议的诱因，甚至成为企业在劳作争议案件中败诉的关键
完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能是企业适得其反，不但达不到帮助企业规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。
案例：小刘20XX年7月进入某高科技公司工作，公司发放的《员工手册》规定：员工执行每周六天工作制，工作时间为上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。2007年5月合同到期后，小刘离开公司，同时要求公司支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平常的工资中支付，不同意支付。协商不成，小刘提起劳作仲裁。
案件经仲裁、一审，庭审中，小刘提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的证据，在公司没有提供有力证据支持自己主张的状况下，法院最终判决支持了小刘加班工资的诉讼请求。
专家点评：该案企业败诉的教训无疑是深入的。现实中，很多企业的规章制度有类似的状况。如有的企业在规章制度中规定，员工天天的工作时间是10小时，但其实天天工作没有那么久。如果有这样的规定，将来员工拿企业的规章制度去打官司的，公司提不出相反的证据的状况下，败诉肯定是企业的。所以，企业在制定规章制度时，切记要符合规范和完善。
〔三〕在中长期劳作合同以及无固定期限劳作合同的背景下，规章制度将成为解除劳作合同的主要依据
在《劳作法》之下，企业在终结劳作关系方面用得最多的是劳作合同终止制度，因为企业可以选择短期劳作合同，即一年一签劳作合同，甚至是一年签订几次劳作合同。因此，当企业不想在继续使用劳作者时，只必需等到劳作合同到期终止即可，不仅十分简便，而且也没有任何风险。但是，《劳作合同法》为解决劳作合同短期化问题，大大放宽了无固定期限合同成立条件。如劳作者在该单位连续工作满十年，用人单位连续与劳作者签订两次固定期限劳作合同，用人单位自用工之日起超过一年不与劳作者签订书面劳作合同的，都将可能导致无固定期限劳作合同成立。这就意味着，我们国家的劳作合同将走向中长期甚至是无固定期限劳作合同为主，短期合同只是补充。企业一旦与劳作者签订中长期劳作合同或者无固定期限劳作合同，那么终止制度将不再好使。如果是中长期合同，企业必需要经历漫长的等待才干终止；如果是无固定期限合同就没有到期的概念。企业要想终结劳作关系，只要提前与劳作者解除劳作合同，而要
提前解除劳作合同将受到诸多限制。企业要想在受到诸多限制的状况下行使提前解除权，必需事先完善自身的制度，将法律赋予用人单位事先明确的严重违纪、重大损害、不能胜任工作等界定清楚，一旦劳作者达到企业规章制度事先规定的情形，用人单位便可以依据规章制度来提前解除劳作合同。综上所述，制定一套比较完善规章制度，关于企业而言，具有重要意义，不仅可以建立健康而优良管理秩序，同时也因其中所包涵员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。此外，规章制度关于企业文化建设的重要性也是不言而喻的。规章制度是企业文化的载体，企业文化的内容要通过规章制度来体现，而且也是对企业文化的一种传播和企业形象的一种宣扬。
篇二：企业规章制度有什么作用
1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的合计，员工最注重的因素--发展和公平。公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必需有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都必需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
企业规章制度可以实现如下功能：
〔1〕确保企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；
〔2〕确保企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。
〔3〕防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的必需要；
〔4〕优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
〔5〕劳作合同的重要组成部分，补充完善劳作合同的相关内容。因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，关于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而优良管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包涵员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
规章制度的作用
18世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。
一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运送犯人的工作。英国政府执行的办法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运送犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，关于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12％，其中最严重的一艘船上424个犯人中死了158人，死亡率高达37％。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。
英国政府想了很多办法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗-卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生居然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。
政府又采用了新办法。把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不管你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候盘点人数后再支付报酬。
问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上准备药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着减少一份收入。
自从执行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了1％以下。有些运载几百人的船只，经过几个月的航行居然没有一人死亡。这就是规章制度的作用。没有规矩不成方圆，真正起到作用的规矩看来也必需要施行的证实。
篇三：企业规章制度的重要性
企业的规章制度是由企业依一定的民主程序制定的，体现企业与劳作者在共同劳作、工作中所必需遵守的劳作行为规范的总和。从本质上讲，企业规章制度属于行为规范的范畴，其效力及于企业各部门及与企业形成劳作合同关系的劳作者。企业规章制度应当具有明示性、合法性，并由此产生对行为的指导性。1995年1月1日正式公布的《劳作法》直接规定了企业的规章制度在调整劳作合同关系方面的法律地位。该法公布施行十三年来，规章制度建设并未得到企业应有的重视。2008年实施的《劳作合同法》将逼迫企业正确地熟悉企业的规章制度。2008年以来，我为很多民、侨、台、外资企业讲过劳作合同法，发现，很多企业忽视企业规章制度的制定，常常是发生问题后才制定制度，制按时又对企业经营中各部门、各岗位的职、权、责预见性不够，发生问题时，现有制度中往往又缺乏相应的执行依据与执行程序，进而直接表现为企业治理中人治的状况比较严重、规章制度的惩处色彩与补救色彩较严重，规章制度的可操作性差等特点。要解决这些问题，就要从思想上对企业规章制度的重要性有一个全面的熟悉。
一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的必需要。
建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于企业主体的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在施行中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和确保。
二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的必需要。规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。
商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理，同样应当减少人治，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。
企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位使命，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些激励为。员工在熟悉了企业规章制度后，才干目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。
三、企业的规章制度是完善劳作合同制，解决劳作争议不可缺少的有力手段。
劳作合同制是适应社会主义市场经济的劳作制度，规范了企业人才、职工的合理、有序流动，成为处理劳作争议的基本制度。然而劳作争议的复杂多样性，仅靠劳作合同并不够以调整，必需要借助企业规章制度才干处理解决。劳作法立法之初就合计到企业规章制度在处理劳作争议时的不可替代性，在总则部分第四章直接规定了企业劳作制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳作合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳作者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳作合同处理争议就会力不从心。
四、强化制定企业的规章制度建设是巩固劳作纪律的必需要。
劳作纪律指劳作者在劳作过程中必需遵守的劳作规则和秩序。劳作纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳作纪律作用的发挥。我们知道，劳作纪律有助于确保生产的正常进行，促进劳作生产率的提升，然而很多企业大会小会讲劳作纪律，但制度化的劳作纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳作纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的状况较为特别。要改变这一现状，充分发挥劳作纪律在提升生产力方面的作用，就有必要强化企业的规章制度建设。
五、建立和完善企业规章制度是《劳作法》规定的义务。
劳作法的宗旨是确保劳作者的合法权益。我国劳作法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当保护劳作者的合法权利。
总之，企业应当充份熟悉到规章制度的重要性，强化企业规章的制度化建设，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升企业的管理水平。篇四：公司规章制度的作用是什么？
关于一个公司来讲，制定规章制度是有利于发展的。但关于一个员工来讲，公司的规章制度可能是一种束缚，但他们还是会遵守相关规定，既然决定做一件事，那就要接受他得规则。那么公司规章制度的作用是什么呢？有哪些作用？
一、公司规章制度的定义
公司规章制度是为进一步深入企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和确保员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。结合《公司法》和《劳作法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
二、公司规章制度作用
〔1〕规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的必需要；
〔2〕依法治定的规章制度可以确保企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
〔3〕优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
〔4〕好的企业规章制度可以确保企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
〔5〕优良的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供确保。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳作法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳作者享有劳作权
利和履行劳作义务。可见完善的劳作规章制度有助于保护劳作者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳作管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，确保劳作者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权利使命，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。
对法律明确规定必需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主管理的形式。
三、劳作规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险
劳作规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳作规章制度，用人单位要承当相应的法律责任。
1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳作争议案件的依据。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必需符合“民主程序制定〞、“合法〞，“公示〞三个条件，才可作为人民法院审理劳作争议案件的依据。不合法的劳作规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳作争议案件的依据。
2、要承当给劳作者造成损害的赔偿责任。
按照《劳作合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳作行政部门责令改正，给予警告；给劳作者造成损害的，应当承当赔偿责任。
3、劳作者可以随时解除劳作合同。
依据《劳作合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的，劳作者可以解除劳作合同，用人单位还必需要支付经济补偿金。
篇五：企业规章制度的重要性
一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的必需要。
建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于企业主体的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在施行中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和确保。
二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与员工行为的必需要。规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。
XX公司制定规章制度的重要。企业的规范治理，同样应当减少人治，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。
XX公司执行新员工入职培训，使员工明确各部门之间的分工配合，明确岗位使命，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些激励为。员工在熟悉了企业规章制度后，才干目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。
三、XX公司不断完善规章制度是完善劳作合同制，解决劳作争议。
劳作合同制是适应市场经济的劳作制度，规范了企业人才、员工的合理、有序流动，成为处理劳作争议的基本制度。然而劳作争议的复杂多样性，仅靠劳作合同并不够以调整，必需要借助企业规章制度才干处理解决。劳作法立法之初就
合计到企业规章制度在处理劳作争议时的不可替代性，规定了企业劳作制度中规定职工权利、义务的合法性，劳作合同部分又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳作者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳作合同处理争议就会力不从心。
四、强化制定XX公司的规章制度建设是巩固劳作纪律的必需要。劳作纪律指劳作者在劳作过程中必需遵守的劳作规则和秩序。劳作纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳作纪律作用的发挥。我们知道，劳作纪律有助于确保生产的正常进行，促进劳作生产率的提升，然而很多企业大会小会讲劳作纪律，但制度化的劳作纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳作纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的状况较为特别。但XX公司的劳作纪律规章制度非常完善，公司劳作纪律要改变这一现充分发挥劳作纪律在提升生产力方面的作用，就有必要强化企业的规章制度建设。
五、建立和完善企业规章制度是《劳作法》规定的义务。
劳作法的宗旨是确保劳作者的合法权益。我国劳作法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在
规章制度中应当保护劳作者的合法权利。
总之，XX公司应当充份熟悉到规章制度的重要性，强化企业规章的制度化，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升XX公司的管理水平。篇六：遵守公司规章制度的必要性
俗话说没有规矩，不成方圆。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；关于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的法律。
首先，规章制度能够确保公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以确保。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可继续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地展开工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，确保日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、改正员工的行为，提升团队凝集力，确保团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需服从的约束力，也就是说制度是严正的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的必需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更必需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才干做到管理的公平和公正，公司才干更加健康有序稳健的发展。
篇七：企业管理制度的重要性
古人云：无规矩不成方圆，规矩是人类生存与发展的前提和基础，作为个人，遵守规矩才干迎合时代与社会的发展,而作为企业，在发展过程中不仅要守规矩，企业还必需要建立自己的规矩，这个规矩就是企业内部的管理制度。无论国内还是国外，大大小小的企业数不胜数，而每年都有许多企业倒闭，在同行的竞争中被淘汰，这其中原因要么是企业市场竞争力不够，要么就是内部管理制度不完善，员工的变动，人才的流失。相反，在行业激烈的竞争中脱引而出的那些著名企业，它们都有着自己独特的管理体制，这些管理体制在自身企业发展中起着关键性作用。试想，假如一间拥有几千名员工的企业，如果企业一心只想着对外扩张，扩展企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有具体规章制度去约束员工的工作范围甚至是行为规范，这样企业内部的执行力和凝集力都已经是个问题，更谈不上员工与企业共同发展和进步。
作为互联网巨头的阿里巴巴集团，马云在35岁创立阿里巴巴，49岁辞任ceo，作为中国互联网领袖级人物，马云的阿里巴巴和马云本人都惊艳了中国互联网，而马云在建立董事会制度、培养接班人和权利控制分配等方面独特的管理思维，为互联网行业甚至商业领域提供了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个绩效管理制度，这份制度按季度对员工进行业绩评分，而奖励的形式有加薪，股票期权，奖金和新的工作机会等，这种管理制度大大提升了员工的工作积极性，保持公司的目标，完成本职工作。制度的建立让员工无论在工作还是日常行为中，都有一个标准，这个标准也是引导着员工朝着公司发展目标一起前进。广东华红农牧集团的7s管理体制也是一个成功的典例。7s管理是依据5s体制不断深入而形成的，5s起源于日本，核心为整理、整顿、清扫、清
洁、素养，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理，而7s是在此基础上，加入安全和节约，一共是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。这些内容确保了公司优雅的生产和办公环境，优良的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提升工作效率，生产高质量、精密化产品，减少浪费、节约物料成本和时间成本的基本要求。所有新员工入职华红集团都必需学习和遵守7s管理理念，工作当中按照7s管理正确地执行各项规章制度，这样做的好处不仅规范了员工的日常行为，强化纪律性，而且改善员工精神面貌，关于整个企业形象的提升有着积极作用。
通过以上所述，我们可以看到一个正确的企业管理制度的重要性，它影响着员工的成长与企业发展方向。
篇八：规章制度对公司的意义何在
员工应当严格遵守公司的有效规章制度，所以，公司制订出科学有效的规章制度非常重要。
1、规章制度无效的法律责任。规章制度必需具备民主程序、合法、公示三个条件才有效，否则就会出现规章制度无效的法律后果，也就要承当相应的法律责任。比如公司会对骨干员工采用培训约定服务期的方式进行委婉地挽留，如果员工接受了培训，而不同意履行事先约定的服务期，则公司就会启动相应的违约金追索程序，致使员工不能或不会轻易地提出跳槽的要求。但是，一旦员工的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益而导致无效，则公司会竹篮打水，人财两空。
2、规章制度未作细化、具体化的后果。《劳作法》、《劳作合同法》等法律法规对员工的违纪行为规定运用了模糊性词语表述，比如严重违纪、造成重大损失，但是什么状况下构成严重违纪，对公司造成重大损失，法律法规中不能一一罗列，双方签订的劳作合同中一般也不会具体规定，这就必需要公司在公司的规章制度中进行细化、具体化，否则，在施行中无法操作，此类规章制度的存在形同虚设。
3、公司在制作和执行规章制度过程中未作证据留存的后果。公司在制作规章制度中未做相应证据的保全，比如会议纪要、讨论状况、公示录像、员工签名等等，将会导致规章制度的无效。而如果在执行规章制度过程中，对员工的违纪行为不做保全和收集，比如违纪员工的检讨书、违纪状况说明等，则公司就不能对员工作出相应的处罚。4、规章制度对劳作者的后果。优良的规章制度是企业管理的利器，公司的规章 制度一旦合法有效，它将对公司相应的员工具有约束力。如果员工违反了规章 制度，一方面将要受到公司的处罚；另一方面，员工严重违反规章制度、给公 司造成重大的损害的，公司可以单方解除劳作关系，并且不用向员工支付经济 补偿金。此外，如果员工已经接受公司的培训并约定了服务期的，一旦员工严 重违反公司规章制的，则公司可以与员工解除约定服务期的劳作合同，员工应 当按照劳作合同的约定向公司支付违约金。
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篇九：制度管理的重要性
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现， 当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、 有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时 候，靠的就是企业的制度管理，只有制度完善才干更好的约束人的行为，规范 人的行为，企业才干管理规范。 一、制度化管理有利于企业效率的提升 制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化 的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己必需要的工作技能，有利于员工 与员工之间、部门与部门之间、上级与下级之间进行有效的沟通使企业内部之 间的工作失误降到最低。 二、制度化管理有利于企业运行的规范化和标准化 企业实现制度化管