关于劳务劳动合同样本.doc

关于劳务劳作合同样本甲方：盖章_乙方：签名_居民身份证号码：_年_月_日单位下称甲方因工作必须要，经考核考试，同意聘任聘用以下聘用_先生女士下称乙方为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用含见习，下同期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期延期不超过三个月；乙方不愿供职的，可辞职。假设试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方必须要在部门担任职位职务、岗位、工种，下同，履行所在职位工作大纲所列之使命任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况变化必须要变幻工种，须经双方协商同意方可变更。劳动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳作强度、工作业务性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第_日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。劳作时间甲方应按以下规定安排乙方工作：1每周工作小时；2每月加班不得超过36小时，天天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳作保护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳作保护待遇按国家、省、市的规定执行。劳作纪律甲方应按国家、省、市的劳作政策、法规制定厂规、劳作纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳作法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳作合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳作争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用附培训协议。解约双方同意。 乙方违法或严重违反劳作纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前_日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为必须要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证盖章续约由_年_月_日起至_年_月_日止甲方盖章乙方签名_年_月_日合同鉴证部门鉴证盖章续约由_年_月_日起至_年_月_日止甲方盖章乙方签名_年_月_日合同鉴证部门鉴证盖章