车间作业员工招聘管理办法..doc

车间作业员工招聘管理办法.
车间作业员工招聘管理办法〔暂行〕
一目的
为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
二适用范围
本程序适用于公司各分厂招工过程，基层作业员工人招聘。
三使命
人事部依据“公开招工，全面考核，择优录取〞的招工原则，依据公司必需要招聘员工。
四工作程序
1人事部依据公司必需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式公布。
外出设点招聘人员，持有本公司工作证件，不得向求职者收取任何押金和费用2招工时必需采用有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。
3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采用歧视行为。
4招工时不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通过招工代理机构收取。
5招工时必需同时建立并坚持完整的人事档案〔填写公司统一的求职履历表〕，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联系方法等。至少还应附加身份证复印件。

6依据法规要求，建立未成年工〔指已满16周岁以自己收入维持生活的人员〕档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何危害身体健康的安全的工作。
7公司建立投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，外出设点招聘人员，持有本公司工作证件，不得向求职者收取任何押金和费用可以直接向综合管理中心人事主管郑小姐投诉：
：0755-********--8025
：0755-********
：335007478
手机：134******** 短号：6558
邮箱：zhengweizhen@benavi .cn
招聘专员刘海冬： ：0755-********
：0755-******** ：443979304
手机：157******** 短号：
附件：1招聘流程图〔暂行〕
2劳作合同文本
3面试通知条
4劳作合同签收确认书备案表
5员工手册签收确认书

公司外招普工流程图〔暂行〕
提出用工申请 招聘专员
通过 监督
监
督
各厂人事文员
下属分子公
司 总部前台统计用工数据
综合管理中心招聘专员
人
事
主管及总监审核
发回招聘专员 分配至各分公司人事文员 各分公司事业部按照统一的招聘启事文本对外公布招聘信息 人员
筛
选
验证身份证件 居住证等个人信息 填写求职履历登记表 安排体检 收取求职者求职登记
表 身份证或居住证复印件〔3张〕免冠照
3张 发给面试通知条 告知
作
业员次日上午8:30
分到总部安排培训
填写入职登记表 对员工近行员工手册 劳作纪律等管理制度的培训 签订劳作合同 签收员工手册确认书 签收劳作合同备案表 办理上岗证 厂牌发放 行政分配宿舍餐卡 各分公司人事文员接送至本部 安排厂级培训 做好培训记录 入职三日内各厂人事文员将新员工人事档案录入电脑 发送总部前台文员归档后2日内报总部招聘专员 招聘专员在收到总部前台汇总的员工档案 总部培训记录 员工劳作合同 员工手册签收表 劳作合同签收确认书 劳作合同
登记备案表 归档封存备查 与
行政后
勤
联系安
排食宿舍
居住证办理等 事宜

《劳务工纪律手册》确认书
本人谨此确认知悉《劳务工纪律手册》，该员工手册经充分讨论、平等协商，作为单位基本管理制度，本人已经认真阅读过。本人完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义；本人确保严格遵守该《劳务工纪律手册》中规定的所有内容。
本人承诺将严格遵守《劳务工纪律手册》中的规定、要求，同时也同意贵单位有权对手册进行修改；在施行中修改后的部分，我也将严格遵守，承当配合各项管理工作。
本人确认本确认书自本人在贵方工作之日起至本人从贵方离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人〔签字〕：
签署日期：年月日
身份证正面身份证反面
姓名：
身份证号码：
日期：

劳务工合同签收备案表
名称〔盖章〕： 单位性质：个体工商户 地址： 电 话：
说明：1、此表是用工者与雇员签订劳务工合同的凭证之一。2、用工在办理用工手续与劳作年审时，向劳作部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用工者、劳作部门各存一份。
序号 姓 名 员工类型 劳务工合同期限 签 名 备 注
深圳户口 非深圳户口
起
止面试通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的能力，所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试：
面试时间：年月日点
公司地址：中国·深圳市宝安区沙井新和大道(共和)基达利工业园C1栋
乘车路线：
备注：携带个人身份证及复印件。
优良的开端等于成功的一半，祝您成功！
联系人：
：
深圳百纳威电子股份
分公司
年月日

面试通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本公司的信任和支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加入本公司的能力，所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试：
面试时间：年月日点
公司地址：中国·深圳市宝安区沙井新和大道(共和)基达利工业园C1栋
乘车路线：
备注：携带个人身份证及复印件。
优良的开端等于成功的一半，祝您成功！
联系人：
：
深圳百纳威电子股份
分公司
年月日

合同编号：_______________
深圳市百纳威电子股份
事业部〔非劳作合同工〕
劳
务
工
合
同
书
年月日

甲方：乙方：
通讯地址：身份证号码：
代表人：居住地址：
联系 ：户籍地址：
联系方式：〔固定 〕〔移动 〕
紧急联系人：联系 ：
依据有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同〔以下简称合同〕，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
第一条甲、乙双方协商确定，采用以下第____种形式确定劳作合同类型与期限：
A. 有固定期限：自年月日起至年月日止。
B. 无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条假设乙方开始工作时间与合同约按时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳作关系。
二、试用期
第三条甲乙双方约定试用期，采用以下第_____种形式：
A.无试用期。
B.试用期为个月，从年月日起至年月日止。
在试用期内，乙方被证实不符合选用条件的，甲方有权随时解除劳作合同。试用期不符合选用条件包括：〔一〕乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；
〔二〕乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证实资料的；
〔三〕乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
〔四〕乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；
〔五〕乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；
〔六〕乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；
〔七〕其它被证实不符合选用条件的情形。
第四条选用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书〞。
三、工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位说明书〞。
第六条乙方的工作地点为。
第七条依据甲方的工作必需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位使命，按时、按质、按量完成其本职工作；未通过甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
第九条甲方因工作必需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，必需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下状况除外：
A. 甲方因经营服务必需要，产品结构调整及组织机构设置等状况发生变化必需调动乙方工作岗位时，乙方应予接
受；
B. 甲方确因经营服务必需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。
第十条甲方因经营必需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。
四、工作时间与休息时间
第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
A.标准工时制；
B.不按时工作制；
C.计件工资制：
C.综合计算工时工作制〔计时工资加计件工资〕。
第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期(按照劳务工标准执行〕。
第十三条甲方因工作必需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以确保乙方合法权益。
第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班(按照劳务工标准执行〕。
五、规章制度与劳作纪律
第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十六条甲方依法建立和完善劳务工纪律手册及时公示并及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳务工纪律手册等的，甲方有权按国家和本雇主的规定对乙方给予纪律处分或违纪赔偿，直至通知解除本合同。

六、劳作报酬
第十九条甲方依据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本雇主实际和乙方的劳作岗位，确定乙方的工资水平。
第二十条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资：〔1〕试用期月工资标准：标准工时〔深圳市法定最低标准：1808元执行〕，发生变动按最新标准执行〔不低于最低标准的百分之八十〕
〔2〕试用期满后的标准工资1808元〔21.75天八小时，平常加班1.5倍，双休加班：2倍，法定假日：3倍〕。
〔3〕甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第二十一条甲方于每月日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。
第二十二条甲方有权依据其经营状况、乙方劳作岗位的变更和依法治定的劳作报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
第二十三条甲方因乙方不能胜任工作而调整其劳作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，执行以岗定薪、岗变薪变。
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第二十四条甲方建立健全各项工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳作过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳作条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳作防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。
第二十六条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳作合同的变更、解除和终止
第二十七条甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在7个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳作合同。
第二十八条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或选用条件的，甲方应提前7日通知乙方解除合同。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳务合同，不予经济补偿：
A.因乙方未能在30天内提供其被选用的相关资料:B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：
(1)离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传
染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；
(2)应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未
予声明的；
(3)应聘前曾被劳作教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。
C. 严重违反甲方的劳作纪律手册或规章制度的。
合同期内累计5次违反甲方劳作纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
D. 严重失职，营私作弊，给甲方利益造成5000元〔含5000元〕以上重大损害的(数额累计制〕。
E. 乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者
经甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事责任、劳作教养、公安机关收容教育的。
G.在试用期被证实不符合选用条件的。
H. 法律法规规定的其他情形。
第三十条乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同〔本条款有用劳作合同法的相关规定〕：
A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整客观状况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的〔有用情势变更的相关制度〕。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有持续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
第三十一条凡有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除劳务合同：
A. 未及时足额支付乙方劳作报酬的。
B. 未提供相应劳作保护和劳作条件的。

C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
D. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳作的。
E．法律、行政法规规定乙方可以解除劳务合同的其他情形。
第三十二条有以下情形之一的，合同自行终止：
A. 合同期满或完成项目工作任务或符合其他解除条件且双方不能就相同劳作条件的续签达成一致的。
B. 当事人约定的终止条件出现，如：已确认乙方完成了某一项工作任务等的。
C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
F. 法律法规规定的其他情形。
九、经济补偿与赔偿
第三十三条本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。
第三十四条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出解除劳务合同或自动弃工的，如给甲方造成其他损失，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收选用乙方所支付的费用、培训费用、对经营者和工作任务造成的直接经济损失。
第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承当赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第三十六条乙方违反劳作合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承当赔偿责任。
十一、特别约定
第三十七条【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
第三十八条【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方采用保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目制定、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳作报酬、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。

C. 公司依照法律规定〔如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密〕和有关协议约定〔如技术合同等〕对外应承当保密义务的事项等。
第三十九条【离职交接】乙方在劳务合同解除〔含试用期解除〕或终止前三个工作日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
A. 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营、项目和产品的文件、档案原件及复印件；
B. 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；
C. 包涵甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
D. 甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿；乙方拒不按时办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不够以弥补损失的，乙方仍必需赔偿损失〔损失按过错责任原则赔偿〕。
第四十条【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳作报酬，以及乙方要求了解的其他状况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳作关系是否解除或终止等情形，并确保其真实性。
第四十一条【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形〕，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信或特快专递邮寄至该项地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均为送达〔事实可送达的方式〕。
第四十二条【合同附件】甲方的规章制度〔包括但不限于劳作纪律及劳务工手册、人事行政管理制度、岗位使命、岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则及后续补充条款等〕均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
十二、劳作争议处理
第四十三条甲、乙双方因履行本劳务合同发生劳作争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向甲方所在地的劳作仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼〔诉讼便宜原则〕。
十三、其他规定
第四十四条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十五条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的以现行劳务合同法律、法规和规章制度为准。

第四十六条乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形〕时，委托合同首部的“紧急状态联系人〞作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第四十七条甲、乙双方另行约定条款：
A. 。
B. 。
C. 。
第四十八条合同一式二份，甲方乙方双方各执一份；本合同必需由甲方代表〔或主要负责人〕和乙方劳作者本人亲自签名，并加盖甲方单位公章后生效。
甲方：乙方：
负责人：日期：
日期：指模