化工企业劳动合同安全监督管理制度.doc

化工企业劳作合同安全监督管理制度

1、目的与范围
1.1、为了强化对劳作合同安全监督的力度，保证员工的合法权益，控制工伤事故发生，依据有关安全生产、劳作保护的法律法规，制定本制度。
1.2、本制度规定了劳作合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。
1.3 、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。
2、职责
2.1、行政部是劳作合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳作合同。
2.2、安检部是劳作合同中安全管理的主管部门，负责审查劳作合同中的安全管理事项。
2.3、安检是劳作合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳作合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。
3、劳作合同的订立、续订
3.1、劳作者被本厂选用后，应在行政部签订劳作合同。劳作合同一式二份，用人单位和劳作者本人各持一份。
3.2、 劳作合同中应载明有关保证劳作者劳作安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：
3.2.1、企业安全生产和防止职业危害的规定；
3.2.2、劳作者在安全生产方面享有的权力和义务
    3.2.3、工伤保险方面的事项；
    3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已签的劳作合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。
3.4、 劳作合同的文本应由安检部审核、确认。
3.5、 劳作者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
4、劳作合同的解除和终止
4.1、经劳作合同当事人协商一致，劳作合同可以解除。假设属单位提出解除劳作合同，由单位按规定支付劳作者经济补偿金；假设属劳作者提出解除劳作合同，由劳作者按规定缴纳经济赔偿金。
4.2、 有以下情形之一的，劳作合同即行终止。
4.2.1、劳作合同具备国家法律法规规定终止条件之一；
4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；
4.2.3、劳作合同期满。
4.3、 因以下状况之一，不得解除合同：
4.3.1、不得因劳作者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳作合同。
4.3.2、不得因劳作者在紧急状况下停止作业或者采用紧急撤离措施而解除与其订立的劳作合同。
5、考核
对不遵守劳作合同安全管理规定，按考核条款执行。