中学教职工考勤管理规定.docx

XXXX中学教职工考勤管理规定
为进一步加强我校教师队伍管理，完善教职工考勤管理 制度，按照《关于印发进一步加强教师队伍管理补充规定的 通知》（X教〔20XX〕144号）文件精神，结合我校实际情 况，特制定本规定。
一、完善教师考勤制度
1. 考勤对象。全体教职工含借入、挂教）全部列入考勤 管理。
2. 考勤制度。实行人脸识别考勤制度。学校实行人脸识 别考勤制度，教师考勤实行校长责任制，由办公室专人负责; 实行坐班制度。健全《XXXX中学教职工坐班管理制度》， 做到常态化管理，日常做好带班坐班情况记录，并将其纳入 绩效考评管理。实行请、销假审批制度。①请假：教师请假 必须按规定程序办理，事前履行书面请假手续，经审批并办 理工作移交后方可离校，原则上不得事后补假、头请假等; 如遇特殊情况未能及时办理请假手续的，可先头向校长请 假，但应在三天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工， 遇上级督查期间，须出示相关凭证；请假期间教职工不得在 校外从事有偿工作，一经发现，原批假期按旷工论处。②销 假：教职工请假期满后，须按时回校；请假三天以上的，必 须办理销假手续，由本人提供书面销假申请，所在学校审批 销假。考勤经办人填写《销假单》，进行编号并存档，考勤 月报表中须标注说明。
3. 归档制度和考勤月报。学校要建立病、事假教师档案， 一人一档。对长期病假的教师，定期安排专人（不少于2人） 前往探望，以防小病大养，并做好探望记录归档备查。考勤 档案（含电子记录）原则上保管期限不少于2年。考勤经办 人要切实负起审核、登记、汇总及上报等责任。每月月末， 考勤经办人要认真统计当月教师考勤情况，填写《XX区教 职工考勤月报表》，进行公示无异议，由校长签名确认，于 下个月5日前送局人事股审核，并建档归档备查，逾期未上 报的，给予通报批评。
4. 严肃教师擅自离岗责任追究制度。严禁教师擅自离岗。 教师擅自离开工作岗位的，学校立即书面上报区教育局并自 离岗之日起给予停发工资。同时，学校必须函告其本人暂停 工资等事宜。教师离岗后返岗要求复薪的，由教师个人提出 书面申请，学校必须予以批评教育并安排其继续工作，经研 究上报区教育局。区教育局在复核其返岗后在岗情况的基础 上，研究给予相应的政纪处分后予以复薪；情节严重的，给 予加重处分：①每学期擅自离岗时间累计达7个工作日的， 给予警告处分；②每学期擅自离岗时间累计达8至15个工 作日的，给予记过处分；③每学期擅自离岗时间累计达16 个工作日以上的，给予降低岗位等级处分；④教职工旷工或 者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个 工作日，或者一学年内累计超过30个工作日的，给予解除 聘用合同关系。⑤擅自离岗复薪后再离岗的，申请复薪时给 予加重处分。
擅自离岗被停薪期间，学校不予受理其请假申请。
二、完善请销假制度
教职工因病、因事需要请假的，必须及时办理请假手续。
1. 病假1周以内。教职工须持请假条，由校长审批。
2. 病假1周以上2周以内（含2周）。教职工须持医院疾 病证明书、病历卡、学校请假条，由校长审批。
3. 病假2周以上3个月以内。教职工须填写《XX区教 职工请假审批表》，持本市三甲医院或XX区医院的诊断结 果、病历、医疗费用发票、医嘱等材料，由校长签署意见后， 附上XX区教职工请假须知、学校探望记录及校务会议研究 记录复印件（加盖学校公章），由学校考勤经办人统一报区 教育局批准（下同）。教师因病休息治疗的，本人（除重病 者外）每2周应到校向所在学校校长签名报到1次，身患重 病无法到校签到的，可由学校每月派人探望1次，学校须记 录建档备查；教师因病住院治疗的，学校每月必须派人前往 探望1次，并做好探望记录建档备查。确需到外地住院治疗 者必须提供由本市三甲医院或XX区医院提供的初诊证明方 可给予办理。
4. 长期病假。教职工因病长期请假，原则上每次请假时 间不超过3个月，特殊情况不超过1学期。教职工因病请假 3个月以上的，应填写《XX区教职工请假审批表》，持本市 三甲医院或XX区医院的诊断结果、病历、医疗费用发票、 医嘱等材料，由学校签署意见后，附上XX区教职工请假须 知、探望记录及校务会议研究记录复印件报区教育局批准。 学校每月派人探望1次，并做好探望记录建档备查。
5. 事假。教职工因特殊情况需要请事假的，必须办理请 假手续。请假2周以内的，经校务会议研究后，由校长审批。
2周以上的由本人申请，填写《XX区教职工请假审批表》， 校长签署意见后，附上XX区教职工请假须知、校务会议研 究记录复印件，报区教育局审批，审批程序与请病假同。
6. 婚假及产假。依法办理结婚登记的夫妻婚假为十五日， 办理婚假时须提供结婚证、男女双方身份证，由校长审批。 符合相关规定生育子女的夫妻，女方产假为一百八十日；男 方照顾假为十五日。办理产假及照顾假手续时，须附上结婚 证、准生证、婴儿出生证明材料，由校长审批。婚假、产假、 照顾假为自然日，包含寒暑假和正常节假日，均一次性享受， 不得分开多次办理。不实行教职工哺乳假。
7. 外出假。教职工公派外出培训、学习、考察的，由校 长审批。教职工公派脱产进修的，由校长签署意见后报区教 育局批准。教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，未经 批准擅自脱产到高等院校进修学习的，按擅自离岗处理。校 级领导外出学习考察按照有关规定执行。
8. 请假审批程序及期间福利待遇。教职工请病假2周以 上1个月以内由局分管领导审批，1个月以上或累计请假两 次及以上的按程序审核后报局长审批。
请假期间的工资福利待遇，按《XX市XX区人民政府关 于印发XX区提高行政机关津贴补贴和事业单位绩效工资标 准实施方案的通知》（X政[20XX]20号文件）规定执行：当 月病事假累计达到或超过15天的，停发岗位津贴。
长期病假期间的工资福利待遇，按国务院《关于国家机 关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52 号）规定执行：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原 工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照 下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的， 发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工 资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按 照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年， 发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年 以上的，发给本人工资的百分之八十。
事假期间的工资待遇，按《关于机关事业单位工作人员 事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（X人发〔20XX〕 284号）规定执行：（一）全年累计事假在8个工作日及以 下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。（二）全年累计事 假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省 规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为: 每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总 额除以21.75天。
三、加强考勤监督管理
1. 成立领导小组。学校成立考勤督查领导小组，负责对 学校的考勤进行随机督查。
XXXX中学教职工考勤督查领导小组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
下设工作小组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
2. 完善督查制度。考勤督查领导小组要落实每周至少一 督查的制度，将督查常态化、制度化，督查小组要及时汇总 通报督查情况，提出整改意见及处理方案。区教育局将定期 或不定期对各校进行督查，重点督查教师在岗在位、日常坐 班、考勤档案、人脸识别对号入座等情况，督查结果与绩效 发放、评优评先、年度考核相挂钩。对被上级部门督查发现 的问题，学校要作出整改及处理方案，落实执行到位，同时 报区教育局备案。
3. 加强教师请假管理。教师请假需严格按照程序履行请 销假手续。严格把关，不批“人情假”、“好人假”。请假 申请表中要签注明确意见（如：“情况属实、同意请假，请 假时间为某年某月某日至某年某月某日”），要重点审核其 请假事由是否属实、请假期限是否合理。学校管理不善或隐 瞒不报，视情况追究校长和相关人员责任，并取消校长及相 关人员3个月奖励性绩效工资。
四、其他事项
1. 学校指定专人负责办理教职工的考勤、批假登记工作， 设立考勤档案专柜，分门别类归档备查。负责审批教师请假 的考勤负责人和校长要层层把关，如实填写。严禁弄虚作假， 一经查实，追究相关人员责任。
2. 未经上级部门批准不得以任何形式准许教职工离开教 学岗位，禁止教职工未经批准让他人顶替工作。
本规定执行后，此前相关规定与本规定不符的，以本规 定为准。学校拥有最终解释权。