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酒店劳动标准合同范本.doc

上传人:精**** 文档编号:10077036 上传时间:2025-04-20 格式:DOC 页数:5 大小:15.54KB
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酒店劳作标准合同范本 甲方: :   法定代表:   乙方: 姓名: 性别:   出生________年____月____日:________年____月____日   籍贯所在地:   身份证号码:   现住址:    :   依据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。    一、聘用合同期限   本合同期限为________年,自至________年____月日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月,自________年____月____日起,至________年____月____日止。    二、聘用合同关系   、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳作报酬。    2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。    三、聘用合同义务和权力   、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳作纪律、岗位使命、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。    2、甲方有依据岗位工作必须要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。    3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。    4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。    5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方执行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。    6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。    7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、使命、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。    8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作必须要,为乙方办理的各相关证实、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承当缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。   聘用合同的变更、解除、终止和续签    1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。    2、因工作必须要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确必须变更的,由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。    4、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承当:连续旷工____日以上或____月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的; 严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规,被刑事处罚的;   在试用期间被证实不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。   凡自愿在本酒店工作,年龄16岁以上,身体健康的公民,经面试合格者; 每月享有带薪休息日,试用期前三个月休息二天,满三个月后休息三天; 凡经考核不适应本岗位工,酒店有权终止其合同,离店时可结清工资及服装费;   酒店员工应保守酒店的各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任; 工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同,工资及服装费一并扣除;   乙方在合同期与同事不团结,造成打架先动手罚100元,后动手50元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口50元,后动口30元;   乙方在本店捡到任何东西一律上交,违者按财物10%赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单、酒、烟,作开除处理,并不退工作服费和工资;   在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责;   乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元;   乙方在上班期间顾客投诉每次20元;   乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元;   乙方因不认真、细心,造成顾客未买单后果乙方自负。   患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理。   除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当保持正常工作,持续履行本合同。    5、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前____月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。   甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________   代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________   ________年____月____日 ________年____月____日
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