民族中学早晚自习制度(5篇).docx

民族中学早、晚自习制度
早晚自习是学校教学和管理工作的一个重要组成部分。加强早晚自习的管理，有利于学生进一步理解和消化课堂教学内容、预习未学的课程；有利于根据自身的学习情况，扩大学习范围，优化知识结构；有利于加强学生课外活动管理，减少不安全因素。实践证明，好早晚自习，对培养学生良好的学风，保持学校良好的校风有着重要作用。为加强早晚自习管理、规范秩序，增强早晚自习学习效果，特制定此制度。
一、参加早晚自习的对象
全校师生。离学校近且走读的学生可不上晚自习，但要班主任认可。
二、晚自习的时间
每周周日到周四晚。冬季作息时间为6： 30—8： ，夏季作息时间为7：—8： 30，节假日与调休的晚自习按星期几顺序调整。
三、辅导教师职责
1、教师严格执行学校作息时间，按时到班维持班级秩序，严禁利用晚自习时
间其它活动。
2、教师上早晚自习时必须先点名，清点学生人数，发现学生人数不对，及时与班主任以及宿管老师联系查明情况。
3、学生自习时，教师不要随意走动，不使用手机，不得离开教室。也不要把学生叫出教室，督促学生安静自习。
4、教师上晚自习时，认真督促学生完成书面作业，并给不能独立完成作业的学生及时指导。
5、晚自习结束学生全部离开教室以后，教师必须督促学生关好教室的门窗和灯并锁好门。
6、教师如有特殊情况，必须履行好请假手续并安排好有关事务。

四、值周领导职责
1、早晚自习期间值周领导要认真履行职责，不得迟到、早退，全程跟踪，检查督促，加强对晚自习的管理，确保良好的秩序，并对晚自习的老师考勤。
2、协助宿管老师督促住校学生按时上晚自习，对滞留宿舍学生进行处理。
3、自习结束时，与辅导教师一道，学生有序地离开教学楼，防止学生因拥挤而出现安全事故。
4、及时处理晚自习时间的各种突发事情。
民族中学早、晚自习制度(二)
为了规范学校管理，切实转变工作作风，不断增强____的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。
一、出勤制度
1、全校教职工，实行坐班考勤制度。
2、坐班制的几点要求：
(1) 教师上班签到时间为上午8： 30以前，上午11： 以后才能离校；下午3： 到校上班，签退时间下午5： 以后。
(2) 行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8： 10以前，上午11： 30以后才能离校；下午2： 40签到上班，签退时间下午5： 以后。
(3) 在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣
工资元。
3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8： 40前签到，非教学人员和领导在上午8： 20前签到。

二、请假程序及批准权限
1、凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、公假）都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。
2、请假程序。请假人将请假单先交各处、室负责人签阅已知，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单（高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排），安排好课程后，请假人把请假单报校办备案（严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理）。
3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批；____天以内，由主管副校长审批，__天至____天的，由校长审批（教导处必须协调安排好请假人的代课）；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；____天以内，由主管副校长审批，__天至____天，由本处室负责人批转后报送校长审批。
4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请____天以上（含____天）的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假____天以上，事假____天以上的须报市教育局批准。
校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。
5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人____和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月__一日统计并公布当月请假情况。
6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起1
点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。

三、几种假的规定
1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费__等。
2、公假范围。
(1)学校公务派出⑵参加各种会议⑶教职工在职进修的各种考试时间⑷执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。
3、婚假。教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受__天婚假(含二婚)，年满__岁的大龄女教工在学期中可享受__天婚假。
4、探亲假。教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。
5、产假。婚后女教职工应有计划把生育时间安排在假期，并预先告知学校作
好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受__天的产假。产后第一次人工流产术可享受天小产假，年满岁女教工婚后未生子女前第
一次流产可休假__天，第二次可休假____天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受____天产假。结扎术按有关规定休假。
6、丧假。教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受__天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。
四、病假、事假、旷工等的经济处置
1、请病假__天以内不扣绩效，__天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。
2、请事假____天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过____天不足天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过__天不足__天的，教学人员扣发当月绩效工资的—%并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣
发当月绩效工资的%和扣发当月请假天数的工资；事假超过天的扣发当月绩效工资；全年累计事假超过_____天的扣发全年绩效工资。
3、迟到（含各种会议，升旗，早、晚自习）扣工资_____元，_____分钟以后扣____元，不到教室算旷工，扣工资_____元。
4、早退（上课、各种会议、升旗，早、晚自习）参照迟到同类情况加倍处罚。
5、旷工。凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人头请假、传递假单、电话请假（特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定）等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、_____、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通
知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。
教师旷课一节扣工资_____元，非教学人员旷工一天，扣工资_____元。
五、特殊情况处置
特殊情况。指教职工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。
六、其它说明
1、全学年统计，事假超过_____天或病假超过_____天或旷工超过_____天，取消其年度评优、评先进资格。
2、本规定的解释权由校长室负责。
民族中学早、晚自习制度（三）
第一章总则

第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街____育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日____计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属（本人的的父母、配偶等）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
（一）因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；
（二）因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并
负责安排工作。

（三）因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病明办理请假手续（教师到教导处，非教学人员到本人所在部门）。
（四）因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
（一）因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第__款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准，处（室）副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
（二）因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上的，报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴

第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴；时间在____小时以内的，扣除半天工作性津贴；超过____小时的，扣除____天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主
管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按____%计发。
第十七条教职工请短期病假的，__个月内病假天数累计在____天（含）以内的，工作性津贴不予扣除；超过____天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴；____个月内病假天数累计达____天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在____个工作日内的，工作性津贴不予扣除；超过____个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴；____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月____日计起，至当月____日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
（一）未请假而不上班的；

（二）未经批准私自停课的；
（三）上班时间因无课而不来校上班的；
（四）因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；
（五）请假未获批准但未上课或上班的；
（六）办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章____活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列____活动的，按缺席处理：
（一）升旗仪式；
（二）教职工大会；
（三）班主任会议；
（四）年级组长、教研组长会议；
（五）科组教研活动；
（六）规定应参加的学习或培训；
（七）其他应当参加的____活动或会议。
第二十三条属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自____年____月____日起执行。
第三篇：中学教职工考勤制度一、对请假的要求：
1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指。学校____性大会和各组、处室____召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：
1、丧假（指直系亲属）。父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假。按国家有关政策规定执行。正常假为____天，大龄为____天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假____天（含）以内每天扣罚津贴____元。病假____天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴____元。病假在一个月以上，按照青教发【____】
146____文件执行。
5、事假（含会议假）。每天扣罚津贴____元，每节扣罚津贴____元。
6、签到假。__月内有二次请假扣罚____元。

7、大型集会或大型活动假。请假每次扣罚_____元，劳动请假每天扣罚_____元。
8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三、旷工的处理办法：
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的____分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚_____元。教师安排值班缺岗一次扣罚_____元。
3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚_____元，劳动旷工每次扣罚_____元。
4、会议迟到每次扣_____元、早退每次扣罚_____元，签到缺签每次扣罚_____元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处
理，上课迟到或离岗一次扣罚10—____元。
6、升旗检查不在扣罚_____元。_____月内有_____次不参加大课间活动扣罚_____元。（请假不计）
7、年度内病假、事假累计超过_____天以内旷工累计超过_____天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育____文件规定执行。
民族中学早、晚自习制度（四）
（草案）
为进一步加强学校管理，加强教职工队伍建设，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，根据英教发[____]____文件，结合我校实际情况，制定长冲中学教职工考勤管理规定。
一、全体教师上班上午实行坐班制，上课实行候课制；学校管理人员、教辅人员、后勤工作人员实行全天坐班制。全体教职员工应按时上下班，迟到、早退
或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动（包括外出参加教研活动）、学校各种会议和____活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。
二、教职工因病因事需要请假的，必须履行正式请假手续。请假须填写一式两份请假单（请假单由教务处印制），请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交相关处室备案，以便安排好所顶替工作，以免发生缺档或安全事件。特殊情况不能事先履行请假手续的可通过电话请假，他人不得代请，但事后（事后第一天上班）应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。
三、外出学习、培训、开会或因公出差必须由所属部门负责人核准后报校长审批请公假。公假不计算个人事假，按正常出勤对待。
四、请假审批权限。一天以内由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上两个月以内，由乡镇教育辅导员批准；两个月以上由所在乡镇或学校书面报教育批准；否则视同旷工对待；请假人员的工作由各学校妥善安排。
凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。1
校长请假由教育总支审批。
五、教师上课（含自习、辅导）由教务处考勤，年级组、教研组、备课组会议由年级组长、教研组长、备课组长考勤。
校内教研活动，由教研组长（或____处室领导）考勤；外出教研或其他____活动由分管处室委托有关人员考勤。
教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。
六、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：
（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；
（2 ）未办理请假手续无故不到校上班者；

⑶本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；
（4 ）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。上班（含政治学习和全校性集会、组内活动）迟到、班中溜、早退累计三次按旷工半天处理，旷课一节按旷工____天处理。
七、教职工患病需要住院治疗，在办理请假手续时应持有县级或以上医疗机构证明，所在单位严格____核实并签署意见，坚持杜绝"无病____”、“小病大养”的不良行为。病假时采取“累计”的办法计算，病假期间的工资待遇，按如下规定执行：
1、病假在两个月以内的，工资全额发放。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按“工作年限满十年的工资照发；工作年限不满十年的发给本人的百分之九十”的标准执行。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，按“工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十；工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十”的标准执行。
4、教职工身患严重疾病（癌症及其它不治之症、重度精神病患者）的，病假期间工资照发。
5、病假期间其他待遇按国家有关政策执行。
八、教职工请事假，一年内累计最多不得超过____天（每学期不超过____天，其中工作年限不满____年的不得超过____天），教职工请事假时间在规定假期内工资照发。凡政治学习和全校性集会活动请假每次按____小时计算（八小时折算____ 天）。

请事假超出上述规定者，当年的专业技术考核和国家工作人员年度考核不能评为优秀。
九、女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假必须持准生证办理正式书面请假手续。女教职工的产假期限按以下标准执行：
1、正常生育给予基本产假____天，其中产前休假__天。
2、符合晚婚晚育条件的产假，在基本产假外增加__天。
3、分娩难产的，在基本产假外增加__天。
4、多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假__天。
5、女教职工怀孕流产的，可给予不少于__天的产假。
女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。
十、其它请假。
1、婚假。假期__天，晚婚可增加到__天。
2、探亲假。探亲假原则上只安排在寒暑假。家住英山县以外的，可享受以下相应待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽车或轮船普通舱位或火车硬座票价报销往返车票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票价标准每两年报销回乡探望父母往返车票一次。
3、丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3—天。
十一、旷工天扣当月奖励性绩效工资—%；连续旷工天或一年内累计旷工超过____天不足____天的停发半年的绩效工资；一年内旷工累计超过__天不足__天的停发全年的绩效工资；一年内连续旷工超过__天或累计旷工超过__天的，经教育无效，按照国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发
[- ]号）文件规定予以辞退。

凡有旷工的人员当年的年度考核不能评为优秀。
十二、期末考核。
1、病假扣分规定。病假_____天之内不扣分，每学期累计超过_____天以上每天扣_____分，生病住院_____天以内不扣分，超过_____天以上的每天扣_____分。
2、事假扣分规定。事假_____天之内不扣分，每学期累计超过_____天以上每天扣____分；每学期事假累计超过规定时间以上者，年度考核不能评为优秀。
3、婚假、丧假、产假（按国家规定），请假手续完善后不扣分。
4、旷工扣分规定。每旷工一次扣____分。
年月
民族中学早、晚自习制度（五）
根据教育局人事劳动纪律的有关规定，结合我校实际情况，特制定县直中学教职工考勤制度如下：
一、出勤
1、全体教职工实行签到制。迟到早退一次扣_____元，旷工半天扣_____元，缺签离岗一次按旷课一节处理。
2、早读前班主任缺一次扣_____元（班主任检查学生到校上课情况，政教处检查班主任、教导处检查辅导教师，值班领导负责全面检查落实）。
3、各种会议迟到、早退一次扣_____元，请假一次扣_____元，旷工一次扣_____元。
4、正课、辅导课，迟到、早退一次扣_____元，正课旷工一节扣____元，辅导课旷工一节扣____元，私自调课按双方旷工一节处理。

5、升旗、集会和大型活动迟到或早退一次扣__元，旷工一次按正课旷工一节处理。【升旗、会议、集会开始后再到的按迟到，__分钟后再到的按旷工，未结束离开的按早退。】
二、请假制度
教职工请假必须提前到主管领导处办理审批手续（包括公差、外出听课、）教导处见到请假条方可调课。请假__天由办公室主任批，__天以内由主管副校长批，__天以上由校长批，超过__月教育局批＞。考试或政治学习期间请假，由主管副校长或校长批。请假手续一持__份，审批领导一份，办公室存一份，有关处室一份。
1、事假。按月为单位，一天扣__元，累计三天扣__元，超过__天每天加扣元，；请假正课一节扣元，辅导课扣元。
2、病假。必须凭县级以上医院证明请病假。否则按事假处理。【】
有医院证明且有住院手续的，累计__天以下不扣款，__天扣__元，每超一天加扣____元。【】
只有医院证明的，累计__天不扣款，__天的扣__元，每超一天加扣元。
3、婚假：按结婚登记手续【结婚证】
县内批假七天，县外批假十四天。
4、丧假：直系亲属批假一周【直系亲属特指父母、子女、及配偶的父母】
自己及配偶的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母批假__天。其它的按事假。省外的根据情况给1天的路途假。
5、产假。按准生证一胎批假三个月，二胎批假一一天。
6、所有连续请假均包括周六周日。
三、补充说明：

1、以上各条除节假日补课外均与量化考核挂钩。
2、 迟到、早退、超过分钟，按旷工一节处理。
3、行管人员弄虚作假或重大失误者按旷工一节处理。
4、让别人捎假，捎假人忘记，按旷工处理。
5、打电话请假或让别人捎假，其时本职工作已误时，按旷工处理。
6、请假时，其工作已来不及安排者，不准假，有特殊原因酌情处理。
7、半天只有两节以下课时，只请____节以下假者，按请假半天处理，若半天三节正课请假者，经济上按节处理，量化考核按半天处理。
8、病假或直系亲属因严重伤、病，不得不请假或照顾的，而请假时间一期以
内者，考勤按上述标准扣分：在5 分（含分）的，扣分；在10-
____分（含____分）的，扣____分；____分以上的扣____分。
四、扣分标准：
1. 缺会、缺课一节扣____分，三个迟到按一节缺课。
2. 事假两天扣____分，病假【____】
从第四天算起每超三天扣____分。病假【____】
从第____天算起，每____天扣____分。
3. 正课、例会请假一节扣分，病假三次扣分。
4. 签到缺签或脱岗一次按缺课一节处理。
本制度自____年____月____日执行。