公司人事行政管理制度汇编.doc

公司人事行政管理制度汇编
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管理制度
第一章总则
第一条：为强化公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提升工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，依据《公司法》、《劳作法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。
第二章人才招聘
第四条：公司因生产、业务或管理必需要招收新员工的，由部门经理依据岗位要求和必需求，经总经理批准后，报送行政部予以招工。
第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采纳面试考查，公平竞争、择优录取。
第六条：招用员工的程序为：面试〔部门经理〕——通知结果〔行政部〕——予以试用〔部门经理〕——予以转正〔部门经理〕。
第七条：新进员工经面试合格和考核通过后，由人力资源部门办理相关手续。试用人员办理手续时，应向行政部送交以下证件：
〔一〕毕业证书、学位证书原件及复印件；
〔二〕技术职务任职资格证书原件及复印件；
〔三〕身份证原件及复印件；
〔四〕一寸照片2张；
〔五〕其它必要的证件。
第八条：新员工的试用期为1个月，在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；
关于试用期内，各别员工表现特别优秀的，部门经理可以提前结束试用期，有试用员工填写《转正申请单》，由总经理批准。
第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。
第三章人才培训
第十条：为提升员工的自身素养和工作技能，营造学习型企业，公司将定期举办培训活动，并依据实际工作的必需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。
第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的展开各项培训活动；要深入体会公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。
第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。
〔一〕岗前培训：内容包括：
1、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部负责；
2、工作要求、工作程序、工作使命说明、工作技能培训等，由部门经理负责。〔二〕在职培训：部门经理应该依据工作必需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提升员工的工作技能和综合能力；员工
本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提升工作效率，不断地革新。〔三〕专业培训：公司可以依据实际必需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事。
第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特别原因，应按有关请假制度执行。
第四章工作守则和行为准则
第十四条：公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就将来；在工作过程当中应该遵循如下守则：
〔一〕热爱公司，热爱工作，热爱生活；
〔二〕要有激烈的责任心和敬业精神；
〔三〕要有大局观念和战略思维，到处以公司的利益为重；
〔四〕要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；〔五〕结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；
〔六〕要有团队合作精神和激烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋12〞；
〔七〕不断学习，敢于革新，有错必纠，追求卓越；
〔八〕永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；
〔九〕要注意培养优良的职业道德和个人习惯，铭记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始〞；
〔十〕要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒〞；
〔十一〕牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服
务，全心全意为公司其他同事服务；
第十五条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：
〔一〕遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；
〔二〕工作认真，尽职尽责、务实求真；
〔三〕按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；
〔四〕服装整洁，举止端庄，谈吐得体；
〔五〕严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；
〔六〕上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；〔七〕工作时间不得中途离开岗位；如必需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；
〔八〕不得损毁或非法侵占公司财物；未通过许可，不得把公司财物带离公司；〔九〕讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；〔十〕法律法规或公司规定的其它准则。
第五章员工的考勤、请假、休假制度
第十六条：工作时间：公司办公室管理人员天天上班时间为①夏季〔4月份至9月份〕上午8：30－12：00，下午14：00－18：00；②①冬季〔10月份至3月份〕上午9：00－12：00，下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期一休息。
第十七条：公司依据工作必需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。
第十八条：公司上下班执行打卡登记制度，所有员工上下班均必需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
第十九条：上、下班而忘打卡者，应由本人填写《特别状况申请单》，审批后方能有效。
第二十条：因公出差，应由本人填写《出差登记单》，审批后方能有效。没有证实或不按规定办理签卡手续者，按迟到或旷工处理。
第二十一条：请假：员工因病、因事必需请假的，应事先填写请假条，经过部门经理同意，审批后才干离开工作岗位； 3天以内的，由部门经理批准； 3 天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。
第二十二条：以下状况视为矿工：
〔一〕未通过请假或假满未通过续假而擅自不到职的；
〔二〕工作过程当中擅自离开岗位的；
〔三〕法律法规或公司其他管理制度规定的矿工状况。
第二十三条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。
第二十四条：带薪年休假,确因工作必需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
第六章绩效考核
第二十五条：为了客观的评价员工的工作绩效，提升员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。第二十六条：员工的考核分为转正考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。
第二十七条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等，具体安排如下：〔一〕关于部门经理，主要考核如下内容：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等；
〔二〕关于经理以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。
第二十八条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。
〔一〕自行评分，由职员依据自身状况，实事求是填写；
〔二〕初核评分，由部门经理依据平常考核记录和印象，客观公正地评分并写出初核评语；
〔三〕复核评分，由部门经理依据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核评语；考核评分以总经理批准分数为最终得分。
具体的绩效考核表由公司另外制定。
第二十九条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要互相沟通，面对面交流，并依据考核结果共同达成改善看法和下一步的努力方向。
第七章工资和福利津贴
第一节工资
第三十条：公司工资包括：基本工资，业绩提成以及福利津贴等，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。
第三十一条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。
第三十二条：公司每月15 日发上个月工资。
第三十三条：在营业利润提升时，公司会相应地提升公司员工的工资待遇。
第二节福利津贴
第三十四条：公司的福利津贴包括：车费补助，话费补助，餐费补助以及奖金，
生活补贴，外出旅游等内容。
第三十五条：奖金：关于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。
第三十六条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予200元的补贴金。
第三十七条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将依据必需要组织外出郊游活动。
第八章奖惩
第一节
奖惩原则
第三十八条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：
〔一〕奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；
〔二〕奖惩及时：公司管理人员对有利于公司将来发展、业绩提升的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、改正、惩处员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；
〔三〕奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开；
〔四〕有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。
第二节奖励
第三十九条：公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，优秀员工奖等。
第四十条：年终奖：公司依据员工该年度的综合表现以及业绩状况发放年终奖。第四十一条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行奖励。
第四十二条：优秀员工奖：关于工作表现特别，业绩优秀，为公司带来显然效益者，公司将依据实际给予相应的奖励。
第三节惩处
第四十三条：惩处的目的在于促使员工必需和应该达到并坚持应有的工作水准，惩前毖后，不断改善，从而保证公司和员工共同利益和长远利益。
公司惩处的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。
第四十四条：代替打卡的处罚：关于代替打卡行为，代理人与被代理人均罚款50元，情节严重的作辞退处理。
第四十五条：迟到和早退的
迟到：
②予两次迟到的机会，每次迟到不能超过30分钟。
②三次及三次以上迟到者：0-30分钟罚款20元；30-60分钟罚款50元；60-120分钟罚款100元，120分钟以上全勤奖无，当天工资无。
③第一次/第二次迟到超过30分钟，按照②执行
早退：
0-30分钟罚款100元；30-60分钟罚款200元；一小时以上，全勤奖无，当天工
资无。两次以上劝退。
第四十六条：旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资和全勤奖，旷工两天及以上的作辞退处理。
第四十七条：擅自离岗的处罚：工作时间，未通过允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严重的作辞退处理。
第四十八条：擅自离职的处罚：公司不同意任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。
第四十九条：破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该坚持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。
第五十条：其他应该处罚的行为：
〔一〕利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；
〔二〕窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；
〔三〕恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
〔五〕玩忽职守、敷衍塞责，行动缓慢，给公司生产管理带来损害者；
〔六〕利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者；
〔七〕损毁公司财物；未通过同意，私自把公司财物带离公司者；
〔八〕公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以拯救者；
〔九〕打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者；
〔十〕依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他状况。
第五十一条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。
第九章档案、公文打印管理
第五十二条：公司的档案管理由行政部负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度计划、劳作工资、会议记录、通报、通知等文件材料。
第五十三条：行政部应切实履行使命，保证原始资料及单据、表册齐全完整。第五十四条：总经理借阅非密级档案，可直接提档；公司其他人员必需要借阅档案时，必需经总经理批准，并办理借阅手续。
第五十五条：借阅档案必需做到爱护档案，坚持档案原有整洁、整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作必需要摘录或复制的，必需总经理同意批准；凡属于保密档案，必需经总经理批准同意后，方可摘录和复制。
第五十六条：档案的销毁：任何部门或个人非经同意无权随意销毁公司档案材料。假设按规定必需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。
第五十七条：如必需对外发送公文或其他资料及表册的，必需经本部门负责人签字，方能打印和发送。
第五十八条：公司各部门打印的文件、制度必需一式两份份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。
第五十九条：公司印鉴由总经理负责管理。
第十一章离职与解聘
第六十条：正式员工自愿辞职须提前15天提出申请，试用期员工自愿辞职须提前7天提出申请，并填写《离职申请单》，审批后，方可办理辞职手续。如有特完美WORD格式
殊状况，另做特别处理。
第六十一条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘看法，并由行政部办理辞退手续。
第六十二条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由行政部办理辞退手续。
第六十三条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回相关文件资料。第六十四条：辞职者或被解聘者在办理完手续，工资会在下月和在职员工同时发放。
第十二章附则
第六十五条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际状况予以修订。
第六十六条：本制度自2021年1月1日起执行。
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