公司规章制度的合法性1完整篇.doc

公司规章制度的合法性1 公司规章制度的合法性 公司规章制度的合法性 公司一般会依据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否合计过公司规章制度是否合法呢? 公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，依据最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条“用人单位依据劳作法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳作者公示的，可以作为人民法院审理劳作争议案件的依据。依据该司法解释的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必需符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必需经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必需向劳作者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳作案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。 关于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，依据XX 年5月1日起施行的中华人民共和国劳作争议调解仲裁法第六条“发生劳作争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果规定，公司 关于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳作者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果。 有些公司在没有明确的规章制度的状况下，仅依据工作考核管理作业指导书对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。首先在法律上说这种作业指导书是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。第二，一般这种作业指导书也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求。 什么是公司的民主程序呢?在中华人民共和国公司法第十八条第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，执行民主管理。及第三款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。这是公司民主管理程序的法律依据。 由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳作争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才干够被认可。 公司规章制度作用 规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、 政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。 规章制度的特点： 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必需严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承当义务的组织。规章制度是这些法定依据自己的使命和权限制订，是本级机关权力意志的反映。 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜常常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、各别性的问题，暂还没有条件执行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。 公司规章制度的合法性4 公司规章制度的合法性 公司规章制度的合法性 公司一般会依据自己的规章制度对员工做出处罚， 但是公司是否合计过公司规章制度是否合法呢? 公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司 发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，依据最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条用人单位依据劳作法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，并已向劳作者公示的，可以作为人民法 院审理劳作争议案件的依据。依据该司法解释的规定 我们可以看出。公司的规章制度的合法性必需符合几个 要件：第一，公司规章制度的制定必需经过民主程序。 第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、 行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必需向 劳作者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院 或仲裁机构审理劳作案件的依据，也就是否认了公司规 章制度的法律适用性即合法性。 关于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除 了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，依据XX年5月1日起施行的中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法第六条发生劳作争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证 据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果规定，公司关于自己的 规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向 劳作者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及 公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该 由用人单位提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果。 有些公司在没有明确的规章制度的状况下，仅依据工作考核管理作业指导书对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。首先在法律上说这 种作业指导书是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在 争议。第二，一般这种作业指导书也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下 就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规 章制度制定的程序要求。什么是公司的民主程序呢?在中华人民共和国公司法第十八条第二款公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，执行民主管理。及第三款公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定 重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过 职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。这 是公司民主管理程序的法律依据。 由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳作 争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才干够 被认可。 公司规章制度作用 规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社 会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它 是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则 和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化 教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重 要的作用。 规章制度的特点： 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应 该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位 或个人就必需严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权 威性。规章制度的是法定的，即依法能以自己的名 义行使权利与承当义务的组织。规章制度是这些法定作 者依据自己的使命和权限制订，是本级机关权力意志的 反映。 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不 宜常常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将 脱离实际的条文，属于临时性的、各别性的问题，暂还 没有条件执行的问题引入规章制度。但并不是说规章制 度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。 公司销售人员奖惩管理制度 公司奖励制度 公司规章制度的合法性4 公司规章制度的合法性 公司规章制度的合法性 公司一般会依据自己的规章制度对员工做出处罚， 但是公司是否合计过公司规章制度是否合法呢? 公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司 发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，依据最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条用人单位依据劳作法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，并已向劳作者公示的，可以作为人民法 院审理劳作争议案件的依据。依据该司法解释的规定， 我们可以看出。公司的规章制度的合法性必需符合几个 要件：第一，公司规章制度的制定必需经过民主程序。 第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、 行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必需向 劳作者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院 或仲裁机构审理劳作案件的依据，也就是否认了公司规 章制度的法律适用性即合法性。 关于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除 了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，依据XX年5月1日起施行的中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法第六条发生劳作争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证 据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果规定，公司关于自己的 规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向 劳作者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及 公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该 由用人单位提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果。 有些公司在没有明确的规章制度的状况下，仅依据工作考核管理作业指导书对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决 定是不合法的行为。首先在法律上说这 种作业指导书是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在 争议。第二，一般这种作业指导书也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下 就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规 章制度制定的程序要求。 什么是公司的民主程序呢?在中华人民共和国公司法第十八条第二款公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，执行民主管理。及第三款公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定 重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过 职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。这 是公司民主管理程序的法律依据。 由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳作 争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才干够 被认可。 公司规章制度作用规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社 会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它 是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则 和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化 教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重 要的作用。 规章制度的特点： 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应 该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位 或个人就必需严格遵守或遵照执行如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权 威性。规章制度的是法定的，即依法能以自己的名 义行使权利与承当义务的组织。规章制度是这些法定作 者依据自己的使命和权限制订，是本级机关权力意志的 反映。 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不 宜常常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将 脱离实际的条文，属于临时性的、各别性的问题，暂还 没有条件执行的问题引入规章制度。但并不是说规章制 度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。 公司销售人员奖惩管理制度 公司奖励制度 信息系统管理制度1 信息系统运维管理制度 为了规范公司信息系统的管理维护，确保系统硬、软件稳定和安全运行，结合公司实际，制定本制度。制度包括信息机房管理、硬件管理、ERP系统应用管理、信息系统变更管理、信息系统应用控制。 一、信息机房管理 1、硬件配备及巡检 1.1、严格做好防鼠、防盗、UPS、恒温、恒湿等工作。 1.2、定期对机房硬件设备设施进行巡检，以确保其正常运 行。 1.3、建立相关的出入登记、设备机历登记、设备巡检、重大故障等记录，并认真填写。 2、出入管理 2.1、严禁非机房工作人员进入机房，特别状况必需经人事总务部批准并进行登记后方可进入。 2.2、进入机房人员应遵守机房管理制度，不乱动机房设备。 2.3、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。 3.1、IT操作人员随时监控中心设备运行状况，发现异常状况应马上按照顾急预案规程进行操作，并及时上报和具体记录。 3.2、未通过批准，不得在机房设备上随意编写、修改、改换各类软件系统及更改设备参数配置。 3.3、软件系统的维护、增删、配置的更改，必需按规定具体记入相关记录，并对各类记录和档案整理存档。 3.4、机房工作人员应恪守保密制度，不得擅自泄露信息资料与数据。 3.5、机房内严禁吸烟、喝水、吃食物、嬉戏和进行剧烈运动，坚持机房宁静。 3.6、严禁在机房计算机设备上做与工作无关的事情如聊 天、玩游戏，对外来存储设备如U盘、移动硬盘等，做到先杀病毒后使用。 3.7、机房严禁乱拉接电源，应不定期对机房内设置的报警、恒温设备进行检查，确保机房安全。 4、操作管理 4.1、从机房离开时，必需关闭显示器，关好门窗，关闭电灯，锁好机房门。 4.2、每周对机房环境进行清洁，以坚持机房整洁；每季度进行一次大清扫，对机器设备检查与除尘。 4.3、严格做好各种数据、文件的备份工作。服务器数据库要定期进行双备份，并严格执行异地存放、专人保管。所有重要文档定期整理装订，专人保管，以备后查。 5.1、机房的各类计算机设备，未通过负责人批准，不得随意编写、修改、改换各类软件系统及更改设备参数配置。 5.2、各类软件系统的维护、增删、配置的更改，各类硬件设备的添加、改换必必需经负责人书面批准后方可进行；必需按规定进行具体登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。 5.3、为确保数据的安全保密，对各业务往来单位、公司内各部门送交的数据及处理后的数据都必需按有关规定履行交接登记手续。 5.4、部门负责人应定期与不定期对制度的执行状况进行检 查，催促各项制度的落实，并作为人员考核之依据。 二、IT硬件管理 1、服务器管理 1.1、服务器是公司信息系统的最关键设备，须放置在机房内，不得自行配置或改换，更不能挪作它用。 1.2、服务器机房要坚持清洁、卫生，并由专人负责管理和维护除系统修理和维护时间外，要确保服务器24小时正常运行。 1.2、不得在服务器上使用不安全的软件、U盘和移动存贮设备，使用上述设备前一定要先做好病毒检测。 1.3、不得利用服务器从事工作以外的事情，无工作必需要不得擅自拆卸服务器零部件，严禁改换服务器配套设备。 1.4、不得擅自删除、移动、更改服务器数据；不得有意破坏服务器系统；不得擅自修改服务器系统时间。 1.5、定期进行服务器系统扫描，及时关闭可疑的端口与服务，常常查看服务器运行日志，检查服务器磁盘空间或其它存储设备)的使用状况，及时发现服务器异常运行状况并做好记录。 1.6、管理员对服务器管理员账户与口令应严格保密、定期修改，以确保系统安全，防止对系统的非法入侵。 1.7、对服务器数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的泄露、丢失及破坏。1.8、及时处理服务器软硬软件系统运行中出现的各种错误，对所有工作中出现的大小故障均要作具体的登记，包括故障时间，故障现象、处理方法和结果。 1.9、双休日、节假日，要安排专人值班，如发现问题及时解决，并做好记录处理。 2、服务器病毒防范制度 2.1、服务器管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测，发现病毒马上处理。 2.2、未通过上级管理人员许可，不得在服务器上安装新软件，假设确必需要安装，安装前应进行病毒例行检测。 2.3、经远程通信传送的程序或数据，必需经过检测确认无病毒后方可使用。 2.4、及时关注IT行业病毒防治状况和提示，依据行业提示调节服务器安全参数，避免服务器被侵袭。 2.5、建立病毒防护体系。在系统执行拷贝、运行等操作前，检测文件是否感染病毒，发现病毒自动清除或由管理员选择处理。 2.6、定期实施静态杀毒，对服务器统一杀毒处理。发现系统遭到严重病毒攻击并形成一定破坏时，应马上向单位负责人报告，同时 向信息中心反映状况，并尽快采用有效措施组织抢救，最大 限度控制受损面。 3、数据备份与检查 3.1、服务器的数据库必需做好备份，定期天天做好日志文件的备份。服务器内的重要数据做好不同介质存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复。 3.2、每月定期检查备份数据，如有损坏，及时重新备份。 3.3、备份的数据必需指定专人负责保管，保管地点应有防火、防热、防潮、防盗等设施。 3.4、建立双备份制度，对重要资料除在服务器贮存外，还应拷贝到其他介质上，以防遭病毒破坏而遗失，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复。 4、其它IT设备管理 4.1、所有终端电脑、路由器、交换机、打印机、备用电源等IT 设备都是公司信息系统的重要载体，信息管理部门负责软硬件安装、指定位置使用、访问权限设置和日常的维护包括但不限于软件更新。 4.2、无论放入信息机房的设备还是放在各部门的信息设备，都归口由IT部门统一管理。使用单位有义务保护设备的安全，出现异常须及时告知IT部门。 4.3、由IT工程师对所有IT设备进行访问权限的设置数据的 公司规章制度的合法性7 公司规章制度的合法性 人力总监廖亮劳作合同法第四条第一款明确规定：“用人单位应当依法治定和完善劳作规章制度，确保劳作者享有劳作权利、履行劳作义务。从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳作规章制度的权力和义务；从企业有效管理的角度分析，完善的劳作规章制度更有利于构建和谐的劳作关系及提升企业的管理水平。 依据最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条，依法治定的劳作规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳作争议案件的依据，劳作规章制度实际上是企业内部的“法律依据。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法治定的规章制度才具有法律效力。本文就如何确保规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 依据我国劳作合同法第四条、最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释第十九条及其他规范性 文件，合法的规章制度应当具备以下三个要件： 一、内容合法。劳作规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时，必需注意不能低于法律关于劳作者保护的 最低标准，尤其要重视劳作基准法对劳作者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。 二、民主程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳作报酬、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、保险福利、职工培训、劳作纪律以及劳作定额管理等直接涉及劳作者切身利益的规章制度时。应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表平等协商确定。三、公示程序。用人单位应当将直接涉及劳作者切身利益的规章制度公示或者告知劳作者。法律要求用人单位公示规章制度，其目的在于让劳作者知悉对其有约束力的规章制度。公示是用人单位的单方行为，无须征得员工的同意。公示的方法多种多样，目前较为常见的办法包括： 1、直接将规章制度作为劳作合同的附件，设置专门条款，让员工在劳作合同上签字确认； 2、将规章制度以手册形式发给员工，让员工在签收单上签收； 3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录； 4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像的形式记录备案； 5、将规章制度发送到员工的电子邮箱，储存发信记录； 6、将规章制度作为员工的考核项目，并记录员工的考核结果； 7、组织员工学习规章制度，并储存学习记录。不管采纳何种公示方法，用人单位都应该确信该种方式能够让员工知悉所公示的规章制度，同时，用人单位也应该注意储存公示的证据。 用人单位在制定和完善劳作规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果；劳作者在参加仲裁和诉讼的时候，也应该对用人单位的规章制度是否附带经过民主程序和公示程序的相关证据进行检察，以维护自身的合法权益。 公司规章制度的目的1 目的 为了实现公司的长远发张及破球公司利润最大化的总体要求，应不断完善各项制度及岗位流程，合理配置人员，充分发挥“三定的有事定岗、定编、定员，挖掘人力资源的潜力，能力切实做到人尽其才、物尽其用，逐步提升企业经营管理水平，加强企业素养，提升经济效益。 第一条公司全体员工应克服一切困难，努力完成全年任务指标。 第二条公司全体员工严格遵守公司的各项规章制度。 第三条公司生产一线员工要牢固树立安全第一的思想，警钟长鸣，杜绝一切安全事故的发生。 第四条公司全体员工应认真学习岗位手册，切实做到严格遵守。 第五条自觉维护公司形象，爱护集体荣誉，加强内部团结。 第六条铭记公司利益高于一切的原则，强化与公司共荣辱意识，随时明白唇亡齿寒的道理。 第七条强化员工的思想教育，杜绝损公肥私，贪污腐败时间发生。 第八条公司生产一线的员工在岗上、公司提供的生活区及工作区内严禁饮酒、赌博。第九条质量是企业的第一生命，要通过科技手段与实际工作相结合，严把质量关。第十条员工在离职前，要做到三思而行，对公司的相关机密有保密责任，离职员工，公司将不再选用。 第十一条通过日常考核与培训相结合的方式，逐步提升高层、中层管理人员的管理水平，是公司高层、中层适应公司的发 展要求。