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药剂科绩效工资考核分配实施方案
为了进一步加强科室管理，规范分配行为，完善分配制度，发挥绩效工资的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，根据医院现行相关规定，结合实际特制订本方案。
一、绩效工资分配原则
按照医院体现技能、突出实绩、规范透明、统筹兼顾的指导原则，使绩效工资分配与岗位技能、工作量、医德医风、劳动纪律、风险程度及出勤考核等业绩挂钩。
二、绩效工资的核算与分配办法
根据个人岗位技能、完成工作量、医德医风、劳动纪律及出勤考核计算分值后进行分配。
1. 计算方法：
首先计算出个人分值，然后相加得出科内总分值，将科室绩效工资总额除以科内总分值，得出每分绩效工资再乘以个人考核得分为个人绩效工资.
(1) 个人分值=(岗位技能分+完成工作量考核分+医德医风考核分+劳动纪律考核分)划、组考核得分率.
(2) 科内总分值=科内个人分值总和。
(3) 每分绩效工资额=(科室绩效工资总额一奖励)：科内总分值。
(4 )个人绩效工资=每分绩效工资额x个人分值+超勤考核加薪-缺勤考核扣薪+奖励
(5)小组考核得分率=小组考核得分-1
2. 个人分值考核：
(1 )岗位技能分值。
②副主任药师125分；
④药师、高级药剂工(>3年)115分
⑥药士、中级药剂工(〉3年)105分
①主任药师135分；
③主管药师120分；
⑤药师、高级药剂工(<3年)110分
⑦药士、中级药剂工(<3年)1分
（2）完成工作量考核计分（基本分70分）。由科室根据完成任务对个人进行考核，具体考核办法根据2014年6月份处方数量、处方金额、医嘱发药条目数和医嘱金额统计数据进行分析制定.
（3）医德医风考核计分（基本分15分）。此项实行倒扣分方式统计。服从科主任、班组长工作安排,遵守医德规范，服务态度好，无被患者投诉，工作表现好，无差错事故，按质量要求做好本职工作者可得15分。因违纪，服务态度、差错被患者有效投诉1次扣除5分；出现事故者全扣分，因发放过期药品、变质药品导致出现事故的,小组负责人产生连带责任，由科内直接扣除。在工作中出现差错者每次扣2分，由各小组考核扣除。
（4）劳动纪律考核计分（基本分15分）。此项实行倒扣分方式统计.凡遵守劳动纪律，无旷工，无迟到早退，无擅离工作岗位者可得15分.不服从科主任、班组长排班，迟到早退、脱岗1次扣2分，无故旷工半天扣5分，无故旷工1天以上全扣分。
（5）出勤考核。各小组做好出勤登记，由小组进行考核.除公事外，缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资，缺勤考核扣薪加给相应超勤人员；药房清资未参加1次扣除1元加给相应参加
人员。
计算公式:
缺勤扣薪=（每分绩效工资额X个人分值）X
规定上班天数-实际上班天数
规定上班天数

规定上班天数：白班按1天、中班按0.5天、中/下班按1天、夜班按1天标准计算累加。
（6）奖励。因工作需要另行加班的给予30元/次。
三、其他规定
1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。
（1）请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇，按缺勤扣除绩效工资。
（2）因公外出参加学习培训或进修人员，六个月以内由科室按本人理论绩效工资1%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资80%计发,1年以上者不发。
2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资1.3、1.2、1. 1计发。
绩效工资考核分配实施方案在试行中，如有不完善或争议之处，每半年进行讨论调整和完善。本方案于2014年1月起实施.