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单位考勤制度
一、 严格执行县政府制订的作息时间表，全体工作人员必须
按时上下班，不得迟到、早退。工作时间不得无故串岗、离岗。
二、 上下班考勤采用考勤机，工作日实行签到、签退制度，
每日四次。考勤签到时间为上午8： 以前，12： 以后，下午
2： 30以前，6： 以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
三、 工作时间必须坚守岗位，不得外出办私事。因公外出，1
天以内由各科室、单位负责人批准，2天以内报分管领导批准，2
天以上报局长批准，并将出发单及时交局办公室备案，否则以旷
工对待。
四、 工作人员因病或因事不能按时上班，应向科室和分管领
导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工
处理。对不请假者，一律按旷工处理。
1、局班子成员及各科室、单位主要负责人请假，由局长批准；
科室、单位副职请假1天，须经正职同意，超过1天须报分管领
导批准；科室工作人员请假1天，由科室负责人批准，超过1天
需报分管领导批准，2天以上报局长批准。无特殊情况，因事请假，
原则上每月累计不得超过2天，超过2天以上，每超过1天扣10
元。
2、工作人员休病假要有指定医疗单位出具的病假证明，1天以内由各科室、单位负责人批准，2天以内报分管领导批准，2天
以上报局长批准。病假超过1个月的，应向人事科备案；超过2
个月的，从第3个月起按照《国家机关工作人员病假期间生活待
遇的规定》发给病假期间工资。
3、 工作人员法定休假按有关规定办理准予休假手续。
4、 对事假期满无故超假的，科室、单位负责人应督促本人及
时返回工作岗位。如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起，即
酌情扣发工资；经劝解不归岗位者，按旷工处理，即停发工资。
自旷工之日起10日内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，
并给予批评教育和适当处分；旷工超过10日的，单位将与其解除
聘用合同。
5、 一年内累计旷工超过20个工作日的，单位与其解除聘用
合同。
五、 双休日、节假日期间，按照局有关规定做好值班工作。
六、 对工作人员考勤实行百分制考核，按照以下标准进行扣
分：
1、 上班迟到30分钟、下班早退30分钟以内的，每次扣2分；
迟到超过30分钟、早退超过30分钟的，每次扣5分。
2、 不按规定值班，每次扣2分。
3、不遵守请假制度，遇事外出不按规定请销假或请假未经批
准擅离工作岗位的每次扣2分。无故旷工1天的，扣10分；每月旷工3天（包括3天）以上，每超过1天扣10元，需向局写出书
面检查，并在全局通报批评。
4、 其他情况酌情给予扣分。
5、 经考核，每周累计扣分达10分以上的（含10分），每1
分扣10元钱。
七、对考勤结果一周一汇总、一月一通报。工作人员的考勤
情况作为日常绩效考核及年终评先树优的一项重要依据，对于表
现突出的工作人员，根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。