营销经理薪酬管理制度.docx

第一条为使员工劳动付出得到更合理的回报，调动营销人员工作积极性，充分体现按劳分配原则，特将KTV营销人员薪资构成做如下暂行规定。
第二条 本规定适应于KTV各门店营销人员。
第三条 人事行政部负责本规定的制定、修改及下发；店长负责本规定的执行、监督、配合工作；总经理负责核准本规定的制定、执行、修改等工作。
第四条 薪资计算采用自然月的计算方式，并将个人薪资与门店业绩挂钩。
第五条营销人员的薪资构成：基本工资+话费补助+交通补助+业绩提成，其中业绩提成包括尊贵卡提成及订房提成。
第六条 营销人员当月薪酬是以个人为单位，根据个人当月的业绩核算发放。具体业绩及提成分配比例。
一、至尊卡提成：店内个人当月尊贵卡销售总金额的1%归本人，1%归所在部门（办卡算入业绩）；店外个人当月尊贵卡销售总金额的2%归本人。（销售经理不参与门店公共提成分配）
二、订房提成及其他补助。
1、订房业绩在50元以内，实行保底工资15元，无话费补助和订房业绩提成；
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2、订房业绩达到50-2元，基本工资为15元，话费补助1元，交通补助1元；订房提成：消费总业绩的2%归营销专员（签单、挂账、招待除外）。
3、订房业绩达到2元以上，基本工资为20元，话费补助2元；交通补助2元；订房提成：消费总业绩的2.2%归营销专员（签单、挂账、招待除外）。
4、订房业绩达到4元以上，基本工资为25元，话费补助2元；交通补助3元；订房提成：消费总业绩的2.4%归营销专员（签单、挂账、招待除外）。
5、订房业绩达到6元以上，基本工资为30元，话费补助2元；交通补助3元；订房提成：消费总业绩的2.6%归营销专员（签单、挂账、招待除外）。
第七条 营销人员同样享有公司规定的各种福利津贴，计算及发放方式请参考《薪资管理制度》。
第八条 本规定自下发之日起执行，修正时亦同。

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