标准劳动合同范本经典版.doc

标准劳作合同范本经典版 _以下简称甲方)，现聘用_，身份证号码：_(以下简称乙方)为甲方劳作合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。试用期可依据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 第二条工作岗位 2.甲方有权依据生产经营必需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未通过甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和安排。 3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳作保护 甲方必需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳作防护用品。 第四条教育培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 1.甲方执行每周工作小时，天天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 2.甲方因经营(工作)必需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳作报酬 1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方执行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，执行先工作后付薪。 第七条劳作保险和福利待遇 1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会确保。 2.乙方因病或非因工负伤必需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。 第八条劳作纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳作合同。 第九条劳作合同的解除与不得解除的规定 1.经甲、乙双方协商一致，劳作合同可以解除。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无必需作相应赔偿：试用期间，发现不符合选用条件的;严重违反劳作纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳作教养的。 3.有以下情形之一的，甲方可以提前_日以书面形式通知乙方解除劳作合同：方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的。 4.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳作合同：试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳作合同;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;甲方未按照劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的;乙方因其他状况必需要辞职，必需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条违反劳作合同的责任 1.甲、乙双方任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法治定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。 2.关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。 第十一条劳作争议甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳作争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续_年。 3.本合同未尽事宜，按照劳作法、_市劳作合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日