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S物业公司考勤管理制度

S物业公司考勤管理制度之相关制度和职责，以下以某物业公司为例,为大家提供一则物业公司考勤管理制度,希望大家从这则考勤管理制度样本中,更好地进行员工管理。考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳作纪律以及支付劳作报酬的重要...
以下以某物业公司为例,为大家提供一则物业公司〔考勤管理〕制度,希望大家从这则〔考勤管理制度样本〕中,更好地进行〔员工管理〕。
考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳作纪律以及支付劳作报酬的重要依据,为了强化考勤管理,充分利用工作时间,提升工作效率,公司特制订本规定:
一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;
二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员,如发现弄虚作假,一经查出,视情节轻重,给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条,材料申请单等到管理部门办公室;
三、各作业所员工天天工作时间,原则上为8小时(吃饭时间除外),由于各作业所的具体状况不一样,各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;
四、无论执行何种工作制,各作业所应当保证员工每月休息两天,如赶上甲方放法定假日,员工有薪休假;
五、员工应按规定时间上下班,不得无故迟到早退;
六、员工请假,非特别状况,一律事前办理请假手续,经领班(主管)批准后方可休假,休假一律扣除当日工资,请假与排休不替换;
七、员工如有以下状况之一者,视为旷工:
1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;
2、迟到早退累计1小时以上 ,又无正当理由办理补假手续的;
3、员工请假逾期不归,又未办理续假手续的;
4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;
5、申请辞职未获管理部经理批准,擅离职守的;
6、伪造、涂改各种请假证实的;
八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准,管理人员请事假须经理批准同意,事假期间不发工资;事假一律以请假条为准,未批准而不到岗的按旷工处理,旷工一天扣发三天基本工资;
九、病假:
1、员工请假一律凭医院开具的证实,由本人即时向领班(主管)申请请假,确因状况紧急来不及申请请假的,时候须1日内补办有关手续,不具备上述条件按旷工处理;
2、急诊病人可由家人代请假,时候由本人凭医院的急诊证实,补办请假手续,不具备上述条件按旷工处理;
十、当月病假、事假合计超过十天者,作自动退职或公司劝退;
十一、公司〔行政管理〕人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。

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