电商仓库绩效考核与提成工资方案-仓库计件工资多劳多得.doc

岗位制单拣货验货打包快递交接汇总操作时间（秒）109529983235权重比4.3%40.4%12.3%41.7%1.3%100%实际完成订单数120012001200120012001200实际提成每票0.5元每票*50%岗位应得300元绩效提成方法说明元。每票拿出一半的提成用于个人绩效，另一半团队绩效。，。日处理订单数*（票提成单价*50%）*岗位权重比=岗位日提成岗位日提成/在岗人数=岗位个人日提成日处理订单数*（票提成单价*50%）( 1200*0.5*50% )/ 日在岗人数( 10)=各岗人数平均红利( 30 ) 在互相协助下完成1200任务，共10人不出错符合奖励条件：200/团队人数=团队人均奖励 200是不出差错时团队的额外奖励个人月工资构成=岗位个人日提成*在岗天数+各岗位人均红利*在岗天数+团队人均奖励+保底工资+饭补举例：制单日工资=月保底/30+各岗人数平均红利( 30 )+制单岗位个人日提成（4人）3.225+饭补10以制单月工资2000计 =95 30天 月均= 3294-制单-拣货日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30 )+拣货岗位个人日提成（4人）30.25+饭补10元以拣货月工资1200计 =-拣货-打包日工资=月保底/30+各岗人数平均红利(30 )+打包岗位个人日提成（2人）62.55+饭补10元以打包月工资1200计 =-打包说明：以上未计算“团队人均奖励”，根据每天的差错率，决定是否另加“团队人均奖励”3 / 3