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K酒店员工培训期间管理规定制度

K酒店员工培训期间管理规定制度之相关制度和职责，为强化酒店培训期间员工的管理,保证培训工作由始至终的开展,从而提升新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力...
为强化酒店培训期间员工的管理,保证培训工作由始至终的开展,从而提升新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:
1、本规定适用于接受培训的全体员工。
2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。
3、员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他员工代签,一经发现,代签员工和被代签员工均按旷工处理。
4、培训期间不得随意请假,如确因公请假,须填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,否则以旷工对待。培训部门不接受口头请假,因特别状况不能及时请假者,需提前向人力资源部申明,并补办请假手续。
5、上课期间不得迟到、早退(因公并持有证实者除外)。按酒店考勤管理〔制度〕论处。
6、培训期间,员工要服从授课老师安排调度,不同意顶撞、辱骂上级。
7、上课时应坚持课堂宁静,把手机调成静间或关闭;严禁在上课时吃零食,讲小话;课间休息时,严禁在课堂内外嬉戏、打闹及大声喧哗。
8、上课时不同意看与培训内容无关的书籍,对每堂课的内容都要作笔记并认真领会、复习。
9、员工应随时注意自己的形象,讲究个人卫生,并检查自己的着装与仪容仪表,不同意穿奇装异服,留长指甲,男生不同意留长发、胡须;女生不同意化浓装,披头散发。
10、培训期间一般状况下不许会私客,更不得带入培训场所。
11、爱惜公共财物,如有偷窃行为,打架斗殴等影响酒店形象者予以开除。
12、培训期满,经过理论与施行考核,结合培训期间个人综合表现,考核通过者方可进入工作岗位,成绩不及格、表现差者不予选用。
13、新员工入职考核有两次机会,补考仍不及格者,人力资源部门不能选用。
14、全体学员均应遵守酒店各项规章制度,如有违反,按相关制度处罚,受书面警告(含)以上者计入个人〔档案〕,同时取消优秀员工评选资格。