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成员违纪处理制度
第一章总则
第一条 为严肃家庭纪律，强化内部管理，保障家庭健康持续发展，根据《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合家庭实际， 制定本制度。
第二条本制度适用于本家庭（以下简称“家庭”）的成员;本制度所称成员是指 与家庭签订劳动合同的成员。
第三条 本制度所称违纪是指违反家庭成员手册或其它家庭规章制度的行为。
第四条 对成员违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以制度为准绳”的原 则.
第二章处分类型及适用
第五条 家庭处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，禁闭.
第六条受处分的期间为：
（一）警告，3个月；
（二）记过，6个月；
（三）记大过,9个月；
（四）撤职，12个月；
（五）禁闭，时间视情况而定.
第七条 受到处分的成员，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档 次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的成员，在处分期间积极表现，没有 再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影 响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；
受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受 到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大 过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放家庭奖 金，部门奖金；
撤职处分针对家庭主管级别（含）以上级别的成员，受到撤职处分的，各类 薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放.
第八条 成员发生本制度中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处 理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理;同一违纪违 规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分 期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予禁 闭处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪成员 动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实.
违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：
较轻是指成员违反家庭规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经 济损失较少和形象损害较小；
较重是指成员违反家庭规章制度，在成员中造成不良影响，或违反家庭纪律 和规章制度酿成事故、使家庭经济利益蒙受一定损失或家庭形象受到损害；
严重是指成员违反家庭规章制度酿成较大事故，或使家庭经济利益蒙受较大 损失，或家庭形象受到严重损害,或在成员中造成恶劣影响。
第三章 违纪行为及其适用的处分
第一节违反家庭经营管理秩序的行为及处分适用
第十条 拒不执行、擅自改变家庭决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任成 员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给 予禁闭处分.
第十一条 在家庭项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下 列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分;情节较重的，给予 记大过、撤职处分；情节严重的，给予禁闭处分：
（一）虚列、虚报项目，转移资金的；
（二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自 变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位 或个人的;违反规定擅自变动技术方案的；
（三）在项目实施阶段，违反程序，擅自修改已批准的技术方案、图纸的;
（四）不按技术规范和要求实施，造成项目隐患的；
（五）在项目实施工作中，未按流程和规范进行质量管理、监督和检查，或 不按流程和规范进行验收，造成经济损失或者不良影响的.
第十二条 在物资采购管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任 人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给 予禁闭处分：
（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标 准的物资；或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；
（二）无计划、虚报计划、不按计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履 行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；
（三）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；
（四）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损 失、损坏等，给家庭造成经济损失的。
第十三条 违反家庭合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为 之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大 过、撤职处分；情节严重的，给予禁闭处分：
（一）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给家庭造成经济损失的；
（二）办理合同事务过程中严重失职,致使所签订合同有重大缺陷或被欺诈 的；
（三）未经批准擅自变更或解除合同,或对对方变更、解除合同的正式函件未 及时作出答复，给家庭造成经济损失的；
（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给家庭造 成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给家庭造成经 济损失的；
（五）伪造虚假合同；提供虚假资料;或者出具有关法律文本未经审核；或者 丢失、毁损合同文本及相关文件，给家庭造成经济损失的；
（六）其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。
第十四条 违反家庭印章管理规定制发、保管、使用公章或伪造、私刻、窃盖 公章造成不良影响或后果，情节较轻的，对有关责任成员给予警告、记过处分;
情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予禁闭处分。
第十五条 在生产经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任成员 给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予 禁闭处分：
（一）盗窃、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费家庭财物或造成资金不能收回 的；
（二）违反诚信经营原则或家庭经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使家 庭信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。
第十六条 在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予禁闭处分：
（一）违反规定，擅自改动家庭客户管理系统 清算系统及其他系统资料的;
（二）违反家庭相关保密要求，未经许可向其他成员透露与家庭技术、业务 或经营等方面有关保密资料、数据，泄漏家庭客户信息资料及其它秘密信息的;
（三）擅自撕走家庭盖章空白单据的；
（四）其他严重违反生产经营管理规定的行为。
第二节 违反产品营销及客户服务相关规定的行为及处分适用
第十七条违反销售管理相关规定，情节较轻的，对有关责任成员给予警告、记 过处分;情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予禁闭处分：
（一）代理销售非本家庭销售的产品的；
（二）欺骗诱导客户、隐瞒事实，给家庭造成损失的；
三）售后服务未尽责，导致客户投诉及客户利益受损的；
（四）代客户签名、冒充客户签名的；
（五）教唆或者协助客户弄虚作假的，向家庭提供虚假客户资料，向客户提 供虚假家庭资料及隐瞒客户真实情况；
（六）采取不正当竞争手段，被监管部门查处，给企业造成经济名誉损失的；
（七）销售成员违规私自收取押金、费用、回佣的；
（八）其他反销售管理规定的行为.
第十八条 违反家庭客户经理管理相关规定的，情节较轻的，对有关责任成员给 予警告、记过处分;情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予禁闭 处分。
第三节 违反相关财务制度的行为及处分适用
第十九条 在工作中有下列违反财务管理规定的行为之一，情节较轻的，对有关 责任成员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重 的，给予禁闭处分：
（一）不依家庭规定设置会计账簿或私设会计账簿的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会 计资料的；或者隐匿、故意销毁、丢失依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财 务会计报告以及其他会计资料的；
（三）违规开立银行账户的，或者公款私存的；
（四）采用隐匿收入、虚列支出、转移资产或其他形式设立“小金库”的；
（五）蓄意隐瞒资产不入账，造成账外资产的；
（六）挪用家庭资金归自己或其他单位、个人使用，或者擅自委托其他机构 理财的；
（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者家庭支付应由 个人承担的支出项目的；
（八）虚报冒领，骗取家庭资金的；
（九）其他违反家庭财务管理制度的行为.
第四节违反家庭劳动、人事和监督管理工作规定的行为及处分适用
第二十条 在劳动纪律方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警 告、记过处分;情节较重的，给予记大过、撤职处分;情节严重的，给予禁闭处分:
（一）经常无故迟到、早退、旷工,虚报病假的；
（二）利用家庭的设备、材料以及其他条件办理个人事务，造成不良影响的；
（三）无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导的；
（四）在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进行的；
（五）散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重 损害他人声誉的。
第二十一条 未经组织批准，一月内累计旷工3天（含）以上，给予禁闭处分.
第二十二条在监督管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任成 员给予警告、记过处分；情节较重的，记大过、撤职处分；情节严重的，给予禁
闭处分:
（一）对本部门或分支机构发生的违纪行为失于监督，或者发现违纪行为后 不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；
（二）对损害家庭利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超 越授权范围行使职权的；
（三）提供虚假资料，干扰阻碍监督部门工作的；
（四）违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的；
（五）拒不执行纪检监察、审计决定或者无正当理由拒不按照纪检监察、审 计要求改正错误行为的；
（六）有其他阻碍纪检监察、审计工作行为的；
（七）监督部门成员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，在查处违纪违规行
为中，瞒案不报、压案不办的，或利用纪检监察、审计职权打击报复的；
（八）对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理成员进行打击报复 的.
第五节 其他违纪行为及处分适用
第二十三条 拒不执行家庭决议、决定、规章制度，拒不服从家庭管理的，给予 警告或记过处分;给家庭造成经济损失或恶劣影响的，给予记大过至禁闭处分.
第二十四条 违反统计信息管理规定，虚报、瞒报、拒报或伪造、篡改统计信息 资料、数据的，对相关责任人给予警告至记大过处分；给家庭造成经济损失或恶 劣影响的，给予撤职或禁闭处分。
第二十五条 违反家庭规定，有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；给家 庭造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或禁闭处分。
（一）违反档案管理规定，造成应归档的文件、凭证、账簿、报表、合同等丢失、 损毁、串换的；
（二）严重违反车辆使用管理规定的；
（三）违反家庭服务质量管理相关规定，造成客户投诉的；
（四）违反家庭信息安全管理规定，给家庭造成安全隐患的；
（五）其他违反家庭管理规定的行为.
第二十六条在工作中未履行或未正确履行职责，因此给家庭造成一定损失，情 节较轻的，对有关责任成员给予警告、记过处分；情节较重的，记大过、撤职处 分；情节严重的，给予禁闭处分。
第二十七条成员因违纪或者失职给家庭造成一定损失的，除需承担相应处分以 外，还应按照相关民事法律法规承担民事责任。
第四章附则
第二十八条 成员的违纪行为由纪律检察室负责调查并出具调查报告;对受处分 成员的处分、追究经济赔偿责任、职级与工资待遇变更、扣发绩效工资和给予解 除劳动合同等处理，由人事室承办.
第二十九条本制度由纪律检察室负责解释。
第三十条条 本制度自印发之日起执行。