解除劳动合同通告.doc

解除劳作合同通告
员工姓名：________年____月____日与甲方签订的________年限期的劳作条约，现因劳作条约期满(大概由于缘故起因)，停止(清扫)劳作条约。　　
依据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月变动劳作条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。　　
解除劳作合同通告模板二
__________：　　由于________________________________________，你与公司签订的劳作合同于________年____月____日予以解除。依据《劳作法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你____月份的39;工资______元。请于________年____月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。　　特此通知。　　
(用人单位盖章)________年____月____日　　
解除劳作合同通告模板三　　
被通知人：　　
所属部门：　　
因以下第____项原因，依据《劳作合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年____月____日起解除或终止与您的劳作合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证实不符合选用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私作弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;　　
11、劳作合同到期;　　
12、员工已达退休年龄。　　
13、其它：　　
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元　　
请您于前述劳作合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳作合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。　　
特此通知!　　
(公章或负责人签字)：
________年____月____日