行政人事部职责.docx

行政人事部职责
部门名称
行政人事部
直属上级
总经理
定员人数
6 人
部门成员
总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁
部门职责
1、订立公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化开展；
2、承担公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；
3、承担接待来访人员及对外联络工作；
4、承担管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和保护管理工作；
5、承担公司会议组织、记录及归档工作；
6、承担员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
7、承担公司日常安全保卫及消防管理工作；
8、承担公司公务车辆的管理调度工作；
9、做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反应情况，向下反馈信息；
10、承担公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
11、参与公司的组织结构设计与调整，承担公司岗位设计与岗位分析；
12、订立人力资源计划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，开展成本操控；
13、承担公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；
14、员工培训与开发管理；
15、建立完善的员工绩效评价体系并定期展开员工绩效考评工作；
16、承担订立合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
17、编制员工手册，建立员工日常管理规范；

18、承担公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
部门权限
1、依据公司总体战略计划，对公司经营计划有建议权；
2、对部门内部员工的聘任、解聘有建议权；
3、依照制度，按规定程序，对其他部门有处罚建议权；
4、有权要求公司内部其他相关部门配合行政部的工作；
5、参与公司人力资源战略计划权；
6、具有对员工薪资调整及相关职位调整、人员任免的建议权；
7、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权；
8、公司人事档案管理。