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XX物业人事行政部经理岗位说明书

XX物业人事行政部经理岗位说明书之相关制度和职责，B物业人事行政部经理岗位说明书岗位名称:人事行政部经理年龄:30-40岁岗位条件基本条件理想条件文化程度大专以上学历本科学历,高级职称资历:从事相关工作六年以上从事相似岗位...
B物业人事行政部经理岗位说明书
岗位名称:人事行政部经理
年龄:30-40岁
岗位条件
基本条件理想条件
文化程度大专以上学历本科学历,高级职称
资历:从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上
个人素养1、对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。
2、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规。
3、具备公关能力和独立的事务处理能力。
4、具创造性思维,电脑操作水平熟练,文笔、口才、气质佳。1、精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法。
2、精通一门外语。
健康状况优良,能正常工作精力充沛,能适应超时工作
岗位职责
1、参加公司相关计划与规章制度的编制及执行;
2、本部门工作计划的制定,落实到具体执行人员。并对计划的达成过程进行监控;
3、公司内部、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批;
4、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,各部门人员岗位编制管理;
5、员工人事及档案工作管理;
6、员工培训与考核管理;
7、劳作合同与劳作争议管理;
8、向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告;
9、处理公司内部员工的投诉并进行沟通;
10、调整各部门人员配置,使分工协作合理;
11、处理重要的内部或外部事务。
领导职责
1、主持、参加相关计划与规章制度的编制并负责监督实施;
2、同时负有管理、指导和培训本部门员工的责任。
工作关系
直接上级总经理直接下级人事行政助理、行政秘书。
权力范围1、公司各类人员的人事任免唯一公布权;
2、公司各类人员工资晋级唯一公布权;
3、部门管理、人员分配、岗位配置决策权;
4、公司章程和董事会授予的其他权力。