工会工作规章制度(全).doc

工会工作规章制度(全)
工会工作制度汇编
宏光输配电设备工会委员会
2021年5月
工会工作制度汇编
1，工会委员会使命----------------------------------------- 2
2，工会主席〔副主席〕使命--------------------------------- 4
3，工会小组长使命----------------------------------------- 6
4，工资集体协商制度--------------------------------------- 7
5，平等协商制度------------------------------------------- 8
6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9
7，民主评议企业领导干部制度------------------------------
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8，员工看法箱管理制度------------------------------------
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9，集体合同履约状况工作小组使命--------------------------
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10，劳作法律监督委员会使命-------------------------------
14
11，劳作争议调解委员会使命-------------------------------
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12，工会生活确保工作委员会使命---------------------------
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13，工会劳作保护监督检查委员会使命-----------------------
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14，工会劳作保护工作责任制-------------------------------
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15，工会劳作保护宣扬教育制度-----------------------------
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16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------
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17，工会财务工作人员使命---------------------------------
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18，工会财务管理制度-------------------------------------
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19，工会财产管理制度-------------------------------------
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20，工会经费检察委员会工作制度---------------------------
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21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28
工会委员会使命
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促职工代表大会决议的执行。
三、参加协调劳作关系和调解劳作争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳作合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工展开劳作比赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产〔工作〕者和劳作模范的推举、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，激励支持职工学习文化科学技术和管理知识，展开健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、落实公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的展开。
七、组织进行现场劳作保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳作保护工作的展开。参加职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳作法律法规的落实执行。协助和催促行政方面做好劳作保险、劳作保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特别利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。工会主席〔副主席〕使命
一、依据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地展开工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，落实执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作状况，反映职工群众的看法和呼声，提出解决问题的建议。
四、关于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要依据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪遵守法律，发动职工积极参加企业的改革，努力提升经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出看法，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参加调处劳作争议。
七、积极主动地参加企业改革，依据三个文明建设的必需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众落实实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、落实公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作
的展开。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳作保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳作保护工作的展开。
十一、执行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、强化各分工会和工会小组建设，支持分工会展开工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
工会小组长使命
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，落实执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要使命是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，展开有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理展开劳作比赛，参加讨论生产计划，制定劳作比赛确保条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳作纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳作保护检查员抓好劳作保护工作。
三、要关怀职工生活，热心为职工办实事，常常进行家访、谈心，会员之间有看法要互相交换，有缺点要互相规劝，碰到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。展开小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映状况。
四、要强化工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，展开批评与自我批评，加强小组成员的团结。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳作生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，确保其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特别状况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提升。
平等协商制度
一、平等协商是指职工方〔企业工会或职工代表〕与企业方〔企业代表〕就企业内部劳作报酬，工作和休息、休假、劳作安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商看法一致的状况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳作和社会确保局审核，劳作和社会确保局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业执行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、检察同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，必需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承当闭会期间的日常工作。
职工监事制度
1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人〔公司工会副主席可作为职工监事的候选人〕，经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。
2、履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、密切联系群众，听取公司工会的看法和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参加企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。
4、列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳作保护、劳作保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和看法。
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。
民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员落实执行党和国家的方针、政策状况；遵守党纪和国家的法律法规状况；企业经营管理状况；推动企业精神文明建设状况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和清廉自律等状况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采纳无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
员工看法箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和看法，开拓群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工看法箱。为切实强化员工看法箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、强化管理、继续改善和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
一、员工看法箱设置在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、员工看法箱每月25号开启一次。
三、员工代表将公司员工看法箱中的建议和看法进行分类、汇总、分析，并将分析状况、落实整改状况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和看法，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到继续改善的目的。
四、员工看法箱中的员工建议和看法由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改善措施，并报公司工会整理归档。
集体合同履约状况工作小组使命
一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同状况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约状况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约状况向职代会作专题报告。
三、协同工会劳作法律监督委员会检查公司行政对《劳作法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行状况，听取职工群众对公司执行劳作法规的反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总状况。
五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善储存备查。劳作法律监督委员会使命
一、参加立法活动。积极参加企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题展开认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提升工会参加立法的质量。
二、展开劳作法律法规执行状况的监督检查。重点检查企业行政对《劳作法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规落实执行状况、公司集体合同的履约状况，催促企业依法参加社会保险，依法履行劳作合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳作合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工看法和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，确保工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。落实以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的展开提供法律咨询服务，以确保工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳作争议。落实“预防为主、调解为主、基层为主〞的方针，充分发挥预警机制协调劳作关系的作用，协同劳作争议调解委员会参加劳作争议的调解、仲裁直至代理职工参加诉讼活动。
六、对职工进行法治宣扬教育工作。配合公司党委，参加制
订并认真落实落实普法教育宣扬规则，同时配合工会的宣扬教育部门，结合公司的具体状况，采用多种形式，有的放矢地进行法治宣扬教育工作，提升广大职工的法律意识，加强职工的自我维护能力。
劳作争议调解委员会使命
按照《中华人民共和国企业劳作争议处理条例》的规定，企业劳作争议调解委员会的主要使命是：
一、依法调解本企业内发生的劳作争议。
二、在调解劳作争议中应履行以下使命：
1、决定接受劳作争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，展开调解工作，维护劳作争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳作法律、法规的宣扬教育，做好劳作争议的预防工作。
三、认真落实“预防为主、防调结合〞的处理劳作争议的方针，通过宣扬教育、做思想工作、参加企业民主管理等各种方式展开劳作争议预防工作，努力把劳作争议解决在基层，达到化解矛盾，加强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳作争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提升调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会生活确保工作委员会使命
关怀职工物质文化生活，确保职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活确保工作最基本的内容。工会生活确保工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要使命是：
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活确保工作，努力改善职工的劳作条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改善或增进福利设施时，应积极反映职工的看法和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理状况，展开评选文明食堂、文明宿舍的比赛活动。
二、展开互助互济活动，办好特别困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
三、善于通过劳作立法和运用法律武器确保职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关怀职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、
政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
五、配合行政关怀劳作模范、先进生产〔工〕、老职工和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。工会劳作保护监督检查委员会使命
工会劳作保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳作保护机构的领导下工作，其主要使命是：
一、监督和协助本单位落实执行国家劳作安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳作安全与健康规章制度的制定，参加本单位劳作安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳作安全卫生的决策、措施提出看法和建议。
二、定期分析研究劳作安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳作安全卫生的看法，建议和要求。催促和协助企业行政解决劳作安全卫生方面存在的问题，改善劳作条件和作业环境。
三、参加本单位集体合同中关于劳作安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳作安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳作合同中劳作安全卫生条款的执行状况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳作安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并催促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳作安全卫生标准规定的问题，提出整改看法；问题严重的，向企业行政提出书面整改看法，对拒不整改的要求政府有关部门采用强制性措施。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳作安全卫生设施与主体工程同时制定、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理看法，监督和协助企业行政采用防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现显然重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急状况时，要求企业行政或现场指挥人员采用紧急措施，包括马上从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采用必要的避险措施并马上报告。
九、宣扬国家劳作安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际状况，组织和发动职工展开安全生产活动，教育职工遵章守纪，提升职工的安全意识和技能。
十、催促企业行政按国家有关规定发放劳作安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，催促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特别保护的有关规定。
工会劳作保护工作责任制
一、向职工群众宣扬党和国家劳作保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳作保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政落实执行各项劳作保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳作安全卫生方面的问题，催促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳作条件和生活条件。
三、监督检查公司劳作保护经费的提取和劳作保护措施计划的落实，搜集整理有关劳作保护工作方面的问题、看法和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳作安全卫生设施，严格按照与主体工程同时制定、同时施工、同时投产使用的规定执行。
五、催促企业行政按照国家有关规定发放劳作安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳作保护工作列入群众性经济技术革新工程比赛的重要内容，组织职工展开以“安康杯〞比赛为基础，以“监控法〞为抓手的企业工会劳作保护工作达标升级比赛活动，强化对安全隐患跟踪检查工作，展开群众性的监督检查活动。
七、工会劳作保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳作保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳作
保护的规定，切实做好女职工“四期〞保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，保持“四不放过〞的原则，向有关部门提出处理看法，催促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。
工会劳作保护宣扬教育制度
一、强化安全生产思想教育。广泛深入宣扬党和国家的安全生产劳作保护方针政策，使广大干部和职工理解强化劳作保护、搞好安全生产的重要意义，提升广大职工搞好安全生产的自觉性。
二、进行劳作保护法规和本公司安全规章制度的宣扬教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
三、进行劳作保护科学知识的宣扬教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提升广大职工安全技术素养。
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣扬教育阵地活动优势，进行安全劳作保护的典型经验和事故教训宣扬教育，不断丰富职工搞好安全生产的施行经验。
六、认真搞好工会劳作保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例〞和有关劳作保护法规，建立一支素养较高的群众劳作保护积极分子队伍。伤亡事故报告、调查、处理制度
一、依据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳作保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当马上直接或者逐级报告公司负责人。
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当马上报告企业主管部门和企业所在地劳作部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采用必要措施抢救人员和财产、防止事故扩展。
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳作部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳作部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。
八、事故调查组在调查处理事故过程中，必需深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理看法和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过〞的原则负责处理。
九、公司工会劳作保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的
调查和处理，监督企业采用防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理看法，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
十、认真做好伤亡事故的建档工作，强化对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向公司行政提出改善看法，制订防范措施，并催促企业整改。
工会财务工作人员使命
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务〞的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要使命是：
一、认真宣扬落实国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际状况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支状况、预算执行中的经验和问题，提出改善措施。
四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作状况和各项经费收支状况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员〔代表〕大会财务工作报告所必需的资料。
五、主动向经费检察委员会汇报工作状况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用状况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席报告。
一、依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、强化经济核算，提升经济效益。工会经费是工会展开活动的经济基础，关于收取的工会经费要强化核算，确保工会经费发挥最正确经济效益。
四、维护财经纪律，确保国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动状况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。关于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、强化民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费检察委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，确保工会财产有据可查。
二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。
三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。
四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以确保财产和物资的完好。
五、关于易损物品必需要作报废处理的，由保管人员提供处理看法，经研究批准后办理报废手续。
六、对工会财物的借用，必需办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。
七、强化对工会财产的保管和修理，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时修理，以确保工会活动的正常进行。
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，关于人为损坏和被无故挪用，要认真处理，确保工会财产的完整性。工会经费检察委员会工作制度工会经费检察委员会是由同级工会会员〔代表〕大会选举产生的经费检察监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费检察监督职权，对同级工会会员〔代表〕大会负责并报告工作。并接受上级工会经费检察委员会的业务指导、催促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会落实执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、检察同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作必需要。
四、催促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，执行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同看法时，有权保留自己的看法，并向上级工会反映。
六、在经费检察过程中，碰到不接受检察或有意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。
职工代表大会、会员代表大会实施办法
第一章总则
第一条为确保职工、会员行使民主管理权力，强化民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳作关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规以及《江苏省企业职工民主管理指导看法》、《宝应县非公有制企业执行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。
第二条职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，展开本企业的民主管理工作。
第三条职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。
第四条职工、会员代表大会执行民主集中制。
公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。
第五条本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章代表大会职权
第六条职工、会员代表大会行使以下职权：
一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营状况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用状况报告，劳作安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出看法和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费检察报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费检察委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和看法。
五、选举产生本公司参加劳作关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参加集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章职工、会员代表
第七条按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格检察小组检察同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表执行常任制，可以连选连任
第四章组织制度
第八条职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必需有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必需经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条职工、会员代表大会闭会期间，必需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以依据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表看法，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。
第五章工作机构
第十一条公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其使命如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查
研究，检查催促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为落实落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提升代表的素养，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳作关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，催促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的状况，主动争取和接受党组织领导。
第十三条公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作状况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。
第六章附则
第十四条本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自2021年5月12日起实施。