员工宿舍管理办法(一).docx

员工宿舍管理办法
第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法
第二条员工申请住宿条件
（一）营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿
1. 患有传染病者。
2. 有不良嗜好者。
（三）不得携眷住宿
（四）需遵守本公约
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条宿舍统由所长（或职位最高者。职位相当以年资长者）担任宿舍舍监，其工作任务如下：
（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户
（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）
（三）备置员工资料（如血型、紧急联络人……）
（四）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：
1违反宿舍管理规则，情节重大者。
2留宿亲友者。
3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍
第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利
第七条营业所所长或总公司得经常视察宿舍，员
工不得拒绝，并听从有关指示
第八条有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第九条住宿员工（含出差员工）应遵守下列规则：
（一）服从舍监管理、派遣与监督
（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器
（三）室内不得使用或存放危险及违禁物品
（四）个人棉被、垫被起床后须叠齐
（五）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室
（六）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内
（七）洗晒衣物需按指定位置晾晒
（八）电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁
（九）就寝后不得有影响他人睡眠行为
（十）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间
（十一）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向舍监报备。
（十二）贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
（十三）不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
（十四）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
（十五）各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。
（十六）对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：
1水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
2煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。
3沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
4沐浴以20分钟为限。
（十七）不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。
（十八）员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的
清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项
第十一条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报管理部议处：
（一）不服从舍监或所长的监督、指挥者
（二）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒
（三）蓄意破坏公用物品或设施等
（四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者
（五）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者
（六）违反宿舍安全规定者
（七）无正当理由经常外宿者
（八）有偷窃行为者
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查
第十三条员工住宿应向警察单位办理流动户登
第十四条本公约经呈总经理核准后公布实施，修改亦同
说明：
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理是指在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排。现代管理制度的四个主要管理对象:人、财、物、信息，后三者都需要人去管理和操作，人是行为的主体。因此，人的管理工作是企业管理的核心，人力资源管理的战略性作用十分突出。
员工是管理制度落实到位的主要对象。如果员工连遵守什么、怎样遵守都不明白或不完全明白，就是没有目的或目的（目标）不明确，后果将导致制定的管理制度流产。管理制度是员工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好坏，取决于员工的工作态度和责任心。如果员工把平时的工作表现和制度执行的好坏程度分开来衡量自己是不恰当的。因为制度和工作在性质上不可分，是相互联系和依存的。制度遵守得好，工作起来就好，就顺心，没有压力；反过来，工作上的每一次过失和失误，大多是不遵守制度、遵守制度不彻底而引起的。因此，遵守管理管理制度虽然提倡自觉性，但同时不能忽略强制性，对少数员工实行罚款、辞退、开除等执行措施是很有必要的。
管理制度执行本身就具有强制性的特征。没有过硬的强化手段，有些刚建立的管理制度就是一纸空文。一般地讲，制度的制定，来自于基层，也适应于基层，为基层服务。因此，建立持久的强化执行方案是完成管理制度最有效的方法。当一种管理制度，经过一定阶段强化执行后，它就逐渐形成了一种习惯，甚至可以成为一种好的传统发扬下去。
宿舍管理办法
目的：为规范宿舍管理，全面提升宿舍的环境卫生水平，为全体员工创造一个舒适、优良的生活环境特制定本办法。
范围：本公司的所有员工宿舍
内容：
一、员工申请住宿条件：
（一）公司人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿；
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿
1. 患有传染病者;
2. 有不良嗜好者。
二、宿舍长任职与管理
（一）每个宿舍设宿舍长一名，宿舍长在任职期间对本宿舍的纪律、卫生、安全负有全部责任
（二）宿舍长的任职实行以公司任命、内部推荐和员工自我推荐相结合的方式
1. 目前男生宿舍宿舍长为冉柳同志；
2. 女生宿舍长的任职实行轮流制（即由本宿舍的人员轮流担任），每一任期为一个月。
3. 宿舍长不另行发给任职补贴，但公司会组织相关人员对每间宿舍进行考核。考核优秀者将可获得相当的奖励，考核成绩差者将会受到相应的惩罚。
（三）宿舍长总理一切内务：分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理缴纳水电，煤气，门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭等；
三、宿舍卫生管理
在宿舍卫生的例行检查时，公共卫生区域不达标者，将追究宿舍长和当天值日人员的责任；对个人物品摆放不合要求者，直接对当事人进行处罚。
（一）宿舍的卫生实行轮流值打扫的制度，由宿舍长统一安排，在每个宿舍内部张贴。值日人员要对宿舍地面进行清扫，对公共区域物品的摆放进行整理，由宿舍长逐日监督执行。
（二）宿舍卫生实行门前三包，即本宿舍门的卫生清扫、整理和保持均由本宿舍负完全责任。任何宿舍成员都有权和有义务对在走廊乱丢垃圾的行为进行制止、监督和举报。
（三）不得在宿舍的门、窗、墙上乱涂乱画；必须保持宿舍内无蜘蛛网
（四）在无人状态时，蚊帐和床帘必须悬挂整齐
（五）衣服必须凉挂于阳台或走廊的挂绳上，不得将衣服悬挂在宿舍内，影响宿舍的整洁（雨天除外）
（六）床上的各类物品必须摆（叠）放整齐，被褥统一规定靠宿舍后门方向叠放整齐
（七）设有置物台（架）的宿舍，必须将台（架）上的物品摆放有序、整齐。牙膏、杯、洗发水等洗漱用品必须放置于台（架）上。
未设有置物台（架）的宿舍，各类洗漱用品必须放置于自用的水桶里面，并将水桶整齐地排列在床铺下面。
（八）各类毛巾必须用衣架整齐地悬挂在阳台的铁丝上，不得随意悬挂在宿舍内的任何地方
（九）各种鞋子不得随意散落在宿舍，同一床铺（包括上、下铺）的鞋子必须整齐、有序地排列在床铺下面；宿舍外的公共走廊上不得放鞋子，否则一律没收。
（十）必须随时保持宿舍地面的清洁卫生，地板上不得有香糖等其它黑色污渍。四、宿舍安全
（一）宿舍内不得胡乱张贴图画，私拉乱接电线和使用大功率电器，违者将予以没收并追究当事人的责任，并解除宿舍住宿资格；（二）住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利并给予相关处分：
1. 擅自于宿舍内接待客人或留宿外人者；
2. 不服从舍监或所长的监督、指挥者；
3. 在宿舍赌博、斗殴、酗酒者；
4. 蓄意破坏公用物品或设施等；
5. 经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；
6. 有偷窃行为者;
7. 经常外宿者、只午睡者;
五、其他细则
一、倘若宿舍员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休等）时，对房屋的使用权立时终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
二、有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
本管理细则一经在宿舍内张贴、公布，即宣告实施，请全体同仁严格遵照执行。