营运晋升管理制度.docx

2018营运晋升管理制度
一、目的
为规范门店员工晋升，为门店员工提供公正、公平的晋升机会，调动门店员工工作和自我提升的积极性和主动性，不断提升人才队伍的素质和效率，推动公司实现战略目标，特制定本制度。
二、定义
2.1晋升：是指员工从较低层级职位向上一级职位流动的过程。通过晋升，员工可以获取更高的薪酬,并承担相应的销售任务及职位义务.晋升是公司对员工业绩、能力的肯定，也是员工职业发展的标志。
2.2晋升胜任期：是指晋升审批通过后工作期.
三、晋升的原则
3.1店铺需求原则:职位晋升以业务和店铺实际需求为前提，应避免因人设岗。
3.2严格考核原则:晋升要对员工的业绩、岗位能力、发展潜质以及价值观与公司文化的适配度进行全面考核，考核合格方可晋升，宁缺毋滥，体现晋升的严肃性和权威性。
3.3内部优先原则：当有职位空缺时，优先考虑公司内部人员晋升或轮岗填补空缺。
3.4全过程管理原则：通过晋升全过程管理，保证晋升能客观公正地选对人，选对人后能科学、有序地培养出人。防止只重考核，不重培养的倾向。
四、职责分工
4.1营销人力资源部:制定并优化晋升管理制度与流程；监督晋升的执行和流程的规范性。
4.2分公司人力资源部:人才盘点，提供职位空缺信息，为晋升提供依据，审批晋升申请。
4.3分公司训练部:推行及跟进训练体系，及时进行相关的测评，完成各岗位鉴定，为晋升提供依据，审核培训课程通过成绩。
4.4营运部:核实、评价拟晋升人员的业绩、能力和经验历练，审批晋升意见；与拟晋升人员沟
通审批后的晋升结果并给予辅导支持。
4.5各级审批人:根据公司晋升原则和标准要求，对人员晋升申请进行审核批准。
4.6员工：配合晋升流程做相应的考核及相关课程学习。
五、晋升条件及要求
5.1晋升路径：导购员一助理一店长一区域店长/营运主管一营运经理
5.2可产生的晋升行为：导购晋升助理、助理晋升店长，店长晋升区域店长，区域店长/营运主管晋升营运经理。
5.3晋升成功后胜任期：每级晋升成功后，必须在岗工作满3个月含）以上，才可继续挑战更高一级岗位。
5.4晋升生效日期：晋升生效日期为审批通过次月1日，晋升成功后调整晋升后岗位底薪及绩效奖金标准，未完成晋升审批，原岗位底薪及绩效奖金标准不变。
5.5晋升与转正条件及要求如下:
晋升职位
晋升申请必备条件
考核要求
新员工转
导购员
导购员考核评估表
1.工作态度积极认真
导购员升
助理
通过助理考核评估表、
1.工作态度积极认真
2.附鉴定合格表
3.经店长鉴定,区域店长审核，能够胜任
助理工作
助理
升
店长
通过店长考核评估表
1.工作态度积极认真
2.附鉴定合格表
3.经营运主管鉴定，营运经理审核，能
够胜任店长工作
店长
升
营运主管/区域店长
1、通过区域店长/营运主管考核评估表
1.工作态度积极认真
2.附鉴定合格表
3.经营运经理提报，大区总审核,能够胜
任区域店长工作

1、通过营运经理考核评估表
营运主管/区域店长
升
营运经理
晋升申请所需附件表单（缺一不可）：
1、《晋升申请表》
2、《员工工作表现评估表》
3、《岗位鉴定表/测评表》
4、《述职报告》PPT （晋升经理级）
六、晋升流程
晋升行为
步骤
流程明细
填写或审批人
符合晋升条件，由员工本人填写《晋升申请表》
员工本人
店长审核晋升人员资格，若符合审批确认，店长填写《员工
导购员
店长
工作表现评估表》，若不符合，驳回申请
上报分公司训练部审核,符合条件的提交分公司人事部
分公司训练部
助理
分公司人事部审批晋升申请，符合晋升条件的，确定晋升日
分公司人事部
期，调整工资与奖金标准，若不符合，驳回申请
由区域店长填写《晋升申请表》、《员工工作表现评估表》
区域店长
营运经理核实晋升人员资格，若符合晋升条件，审批确认,
营运经理
导购/助理
提交分公司训练部审批，若不符合，驳回晋升申请
分公司训练部审批，若不符合，驳回晋升申请，符合条件
店长
的提交给分公司人事部
训练经理
分公司人事部审批晋升申请，符合晋升条件的，确定晋升日
分公司人事部

1. 晋升推荐评审表
2. 述职报告
3. 根据部门编制和需求，由部门提出
期，调整工资与奖金标准，若不符合，驳回申请
店长
由营运经理填写《晋升申请表》、《员工工作表现评估表》营运经理
升
第2步
区总核实晋升人员资格，若符合晋升条件，审批确认
区总
营运主管
第3步
分公司人事部审批晋升申请，符合晋升条件的，确定晋升日期，
/区域店长

调整工资与奖金标准，若不符合，驳回申请
分公司人事部
营运主管/
第1步
部门填写《晋升申请表》、《员工工作表现评估表》
部门负责人
区域店长
第2步
区总审核晋升人员资格，若符合晋升条件，初步确认
区总
升
第3步
员工做述职报告PPT并参加评审会，评审通过，确认晋升
分公司人事部
营运经理第3步
七、适用范围
员工做述职报告PPT并参加评审会，评审通过，确认晋升
分公司人事部

本晋升制度适用于营销体系营运部、直营门店。
八、其它
8.1之前有关规定与本制度不符或相悖的，以本制度为准。
8.2本制度由营销人力资源中心负责起草、修订和解释。
8.3本制度由运营中心、与营销人力资源中心审批，自2018年2月1日起试行