设计院劳动合同书.doc

制定院劳 动 合 同 书

编号：
劳作合同书
〔固定期限〕

甲方：XXXXXXXXXXXXX研究制定院
乙方：
签订日期：　　年　月日

依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同双方当事人基本状况
第一条甲方XXXXX研究制定院
法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人XXXXX
注册地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
经营地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第二条乙方XXXXX性别男　
居民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年　　月　　日
家庭住址　　　　　　邮政编码　　　　
在郑居住地址邮政编码　　　　　　
户口所在地　省(市)区(县)　街道(乡镇)
联系方式　/座机
二、劳作合同期限
第三条本合同为固定期限劳作合同。
本合同于　　　年　　　月　　日生效，其中试用期至年月日止。本合同于　　　　年　　　月　日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意依据甲方工作必须要，担任制定、工程监理岗位(工种)工作。
第五条依据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第六条乙方工作应达到甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不按时工作制度的，应当事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方执行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
五、劳作报酬
第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按甲方薪酬管理制度执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不够使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按市最低生活费标准
执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按甲方有关制度支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按国家、地方有关规
定及甲方有关制度执行。
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十五条甲方依据生产岗位的必须要，按照国家有关劳作安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳作保护用品。
第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳作安全制度，严禁违章作业，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。
八、劳作合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》和国家及地方有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳作合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除劳作合同：
〔1〕乙方在试用期内有以下情形之一的，视为不符合选用条件：
①提供不真实的应聘资料的；
②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；
③隐瞒竞业限制约定的事实的；
④不能在甲方规定的时间内提供劳作合同终止或解除证实的；
⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证实的；
⑥不能通过试用期考核的；
⑦双方约定的其它情形。
〔2〕试用期已满，经查证，乙方提供的证实文件为弄虚作假的。
〔3〕违反本合同约定，与其他单位存在事实劳作关系的，或虽与其他单位无事实劳作关系，但领取兼职报酬的。
〔4〕连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。
〔5〕未通过甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。
〔6〕被劳作教养或强制戒毒、判刑的。
3、双方的培训协议作为劳作合同书的补充附件，与劳作合同书具有同等法律效力。
4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：
〔1)甲方因客观状况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等状况发生变化的；
〔2〕乙方被证实不能胜任工作的；
〔3〕“不能胜任工作〞包括(但不限于)以下情形：
①考核不合格的；
②从业资格丧失的；
③乙方出现违法行为的。
5、乙方不告而别,或者下落不明,或者未履行离职义务,或者未履行其他相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的,乙方应承认其负有过错，并承当相应地责任。
6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
7、乙方提前解除合同〔含试用期解除合同〕，乙方承当应赔偿甲方的招录费用。
十、劳作争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。

甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕

法定代表人〔委托代理人〕
〔签字或盖章〕

签订日期：年月日