2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)

单选题（共600题）
1、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（　　）等。
A.质量管理小组
B.技术创新
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
2、培训前对培训师的基本要求不包括（　　）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B.决定如何在学员之间分组
C.准备好开讲时对学员的问候语
D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】 C
3、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

【答案】 D
4、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
5、影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作匹配
D.自身生理心理条件

【答案】 D
6、定额水平具有（　　），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A.多样性
B.相对性
C.对等性
D.复杂性

【答案】 B
7、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

【答案】 D
8、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（　　）。
A.执行性标准
B.推荐性标准
C.必须执行标准
D.完全使用标准

【答案】 B
9、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额

【答案】 A
10、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

【答案】 B
11、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A.劳动合同管理制度
B.劳动定员定额规则
C.劳动纪律
D.时间规则

【答案】 C
12、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

【答案】 C
13、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。
A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

【答案】 C
14、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A.两
B.三
C.四
D.五

【答案】 A
15、(2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

【答案】 D
16、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。
A.1～54日
B.1～94日
C.1～104日
D.1～124日

【答案】 C
17、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A.总裁
B.总经理
C.经理
D.集团总部

【答案】 B
18、（　　）是建立在较为细致的分工上的协作。
A.复杂协作
B.精细协作
C.高技术协作
D.作用协作

【答案】 A
19、薪酬的非货币形式不包括( )
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋

【答案】 A
20、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问

【答案】 C
21、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A.1周
B.2周
C.3周
D.1～2周

【答案】 D
22、（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动

【答案】 A
23、柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。
A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估

【答案】 D
24、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】 A
25、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。
A.初次申诉处理
B.最终申诉处理
C.仲裁
D.法院诉讼

【答案】 A
26、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

【答案】 D
27、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法

【答案】 A
28、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

【答案】 A
29、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

【答案】 A
30、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（　　）。
A.高技术协作
B.复杂技术协作
C.精细协作
D.复杂协作

【答案】 D
31、录用合格比指标的大小反映了（　　）
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】 B
32、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）
A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B.代表全体职工实行民主管理权利
C.可以替代企业管理
D.职工代表大会具有审议决定权

【答案】 C
33、（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法

【答案】 C
34、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
35、合理确定作业组的规模一般为（　　）人左右为宜。
A.5～10
B.5～15
C.10～15
D.10～20

【答案】 D
36、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。
A.它是组织建设需求的基本点
B.它建立在未来需求的基点上
C.它考虑个人职业发展规划
D.它充分考虑企业发展目标

【答案】 A
37、（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

【答案】 A
38、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
39、企业定员的新方法不包括（　　）。
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】 B
40、劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。
A.周密部署
B.贯彻执行
C.强化落实
D.统筹兼顾

【答案】 B
41、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
42、在面试过程中，考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

【答案】 C
43、招聘评估的最主要目的是（　　）。
A.录用员工的绩效
B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用

【答案】 D
44、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

【答案】 A
45、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划

【答案】 D
46、（2015年5月）（　　）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
47、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。
A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
48、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

【答案】 B
49、以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
50、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

【答案】 C
51、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.先决条件
B.引进与整合
C.实际环境
D.报名条件

【答案】 D
52、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　） 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
53、职能制结构的优点不包括（ ）。
A.专业化水平高
B.有利于职能管理者的选拔
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于集中领导与统一指挥

【答案】 D
54、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 C
55、学习层面的评估一般可以通过（　　）的方式进行。
A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查

【答案】 B
56、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
A.个人缴纳的所得税
B.社会平均工资水平
C.就业状况和劳动生产率
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

【答案】 A
57、企业员工的法定福利不包括（　　）
A.社会保险
B.住房公积金
C.社会福利
D.法定假期

【答案】 C
58、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（　　）的总原则。
A.“集中决策、集体经营”
B.“集中决策、分散经营”
C.“分散经营、集体决策”
D.“分散经营、分散决策”

【答案】 B
59、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
60、（　　）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A.生产岗位操作规范
B.管理岗位培训规范
C.管理岗位知识能力规范
D.生产岗位技术业务能力规范

【答案】 D
61、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

【答案】 A
62、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。
A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

【答案】 B
63、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

【答案】 A
64、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

【答案】 D
65、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个

【答案】 C
66、下列关于360度评估的说法错误的是（　　）。
A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差

【答案】 D
67、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

【答案】 B
68、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。
A.3～5
B.4～5
C.4～6
D.4～7

【答案】 C
69、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

【答案】 B
70、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（　　）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

【答案】 B
71、（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
72、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理
B.公司管理
C.集团管理
D.工商管理

【答案】 D
73、（　　）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部招募
B.内部选聘
C.内部晋升
D.内部升迁

【答案】 A
74、（　　）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A.撰写培训评估报告
B.撰写培训总结报告
C.撰写培训绩效评价报告
D.撰写培训成果报告

【答案】 A
75、目标管理法是由（ ）提出的。
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫

【答案】 A
76、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选

【答案】 A
77、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A.①②①③
B.④①②③
C.②①③①
D.④②③①

【答案】 D
78、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（　　）。
A.短文法
B.劳动定额法
C.关键事件法
D.工作日志法

【答案】 A
79、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法

【答案】 D
80、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

【答案】 D
81、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
82、关于勤劳与节俭，正确的说法是（　　）。
A.勤劳的人当然节俭，反之亦然
B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质

【答案】 B
83、管理类劳动标准不包括（ ）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准

【答案】 D
84、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面的需求

【答案】 A
85、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A.20～30
B.15～30
C.10～12
D.3～5

【答案】 B
86、巴克制是具有（　　）特色的一项管理制度。
A.美国
B.英国
C.日本
D.德国

【答案】 C
87、（　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
88、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（　　）。
A.已经得到了，不再做了
B.规范和行为品质
C.道路、路径
D.潮流和趋势

【答案】 B
89、(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

【答案】 D
90、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。
A.增强了下属的参与意识和工作的责任感
B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C.加强了主管负责记录员工的工作成果
D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

【答案】 C
91、（　　）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目设计
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
92、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会

【答案】 C
93、定额管理的核心是（　　）。
A.劳动定额统计分析
B.劳动定额水平
C.经营管理水平
D.生产技术

【答案】 B
94、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

【答案】 A
95、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性
B.必要性
C.针对性
D.操作性

【答案】 C
96、（　　）是岗位分析最后的关键环节。
A.总结分析阶段
B.调查阶段
C.统计阶段
D.准备阶段

【答案】 A
97、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

【答案】 C
98、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。
A.培训目标是否合理
B.培训成本是否合理
C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D.培训是否达到了预期目标

【答案】 B
99、需求分析的目的就是需要确认（　　）。
A.培训对象和培训内容
B.培训需求和培训对象
C.培训内容和培训需求
D.培训规划和培训对象

【答案】 A
100、衰退行业战略的影响因素不包括()
A.需求的状况
B.技术更新的程度
C.退出的障碍
D.竞争格局的变化

【答案】 B
101、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A.信息发送
B.传输信息
C.信息接收
D.信息利用

【答案】 B
102、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化
D.更加强调管理技术的静态化

【答案】 D
103、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）
A.一次活动产生了两类需要培训的员工
B.花费较高
C.培训成本高
D.培训师成本高

【答案】 A
104、 “敬业”概念包含的基本内容是（　　）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

【答案】 A
105、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

【答案】 D
106、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（　　）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力

【答案】 D
107、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
108、社会学习理论的创始人是（　　）。
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔

【答案】 C
109、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 D
110、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
111、泰勒模式的特点是以（　　）为中心，结构紧密，具有计划性。
A.目标
B.过程
C.结果
D.态度

【答案】 A
112、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

【答案】 D
113、通常认为适中的管理跨度应控制在（　　）人左右。
A.5人
B.10人
C.20人
D.50人

【答案】 B
114、（　　）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本

【答案】 C
115、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

【答案】 B
116、（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果

【答案】 A
117、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境

【答案】 A
118、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。
A.群众自治活动
B.内部协调
C.外部协调
D.自我协调

【答案】 A
119、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（　　）。
A.绩效考评法
B.对比考评法
C.尺度考评法
D.合成考评法

【答案】 A
120、(2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

【答案】 D
121、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法

【答案】 D
122、(2018年5月)（　　）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略

【答案】 C
123、停工留薪期一般不超过（　　）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

【答案】 B
124、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。
A.平行系统
B.垂直系统
C.0型系统
D.X型系统

【答案】 B
125、在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备

【答案】 A
126、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】 C
127、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。
A.下线
B.上线
C.基准线
D.中位线

【答案】 A
128、（　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.可靠度
B.安全度
C.信度
D.信赖度

【答案】 C
129、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数

【答案】 C
130、（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
131、下列关于住房公积金的做法正确的是()
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】 D
132、（　　）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人

【答案】 B
133、以（　　）为标准进行配置的组织效率最高。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

【答案】 C
134、社会学习理论的创始人是()
A.弗洛姆
B.爱德华·桑代克
C.英文泽尔
D.班杜拉

【答案】 D
135、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

【答案】 A
136、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
137、（2019年11月）公文处理模拟法又称（　　）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

【答案】 D
138、内部招募有效的方法是（　　）。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法

【答案】 A
139、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

【答案】 C
140、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（　　）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.7
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
141、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

【答案】 B
142、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 D
143、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A.客观、合理、不徇私情
B.主观、合理、不徇私情
C.客观、公平、不徇私情
D.主观、公平、不徇私情

【答案】 C
144、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。
A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度

【答案】 A
145、行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。
A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.素质性

【答案】 B
146、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。
A.对绩效管理体系的评估
B.对绩效管理全面的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对管理制度的评估

【答案】 D
147、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（　　）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】 C
148、（　　）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择

【答案】 A
149、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量

【答案】 B
150、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则

【答案】 C
151、（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 C
152、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

【答案】 C
153、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制

【答案】 C