公司管理制度草案.docx

第一章总则
为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体人员必须格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。
二、公司坚持"人性管理，大局为重 的管理原则，禁任部门、人员做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的行为。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，增强主人翁意识和责任感、使命感。
六、公司实行"岗薪制 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心、力。
八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司名誉、树立公司形象。公司做到
z.
奖惩清楚，杜绝以罚代管。
员工守则：
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心同事，团结互助。
四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，创新。
第二章办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、自觉遵守公司规章制度，员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，保护公司物品。
二、禁带着非公司人员进入公司，无论进入实地还是进入网络〔如公司部QQ群〕。
特殊情况除外，但必须请示直属领导并获得批准。
三、保持工作区域卫生以及公共卫生，禁在办公室吸烟。
四、公司提供午餐，需自备餐具，如患有传染性疾病或少数民族不能食用工作餐等特殊情况，需提前向公司说明，公司另行安排午餐或给予经济补助。
五、办公区域、办公时间制止接听非办公，如有特殊情况，应立即向负责人讲明，并且到非办公区域接听。在不影响正常工作的前提下，应尽快接听完私人或者短信回复。
六、注意语言文明和办公礼仪。
z.
七、员工不得对外泄露公司的工作**和客户情况，如有违反立即辞退。要保守同
事的隐私，例如：手机号、私人QQ号、银行卡号、家庭住址、配偶信息、情侣信息等等，未经该同事本人允，不得向其他人披露，公司领导过问工作或有特殊情况除外。
八、员工对待来访客户应该礼貌、热情到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。
九、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
第三章纪律管理原则和制度
为加强公司人员纪律管理，杜绝**乱纪行为，纯洁和净化公司员工队伍，借鉴有关规定制订本原则和
一、全体员工要认真遵守和学习法律，了解和熟悉公司的规章制度。
二、工作中禁越级，禁越权，自觉承受监视。
三、发扬艰辛奋斗、勤俭节约作风，反对虚荣摆阔、铺浪费。
四、禁利用职权"吃、拿、卡、要。
五、禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。
六、公务活动中，不得以任名义承受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。
个人因私事，如遇有婚丧嫁娶等民俗事项收取礼金和实物，公司不予干预。
七、因成心犯罪，被司法机关追究刑事责任，公司予以辞退。
八、因**行为，被司法机关劳动教养、行政拘留〔治安拘留〕，公司予以辞退。
九、经常与两劳释放人员、吸毒人员、赌博人员、涉黑涉恶人员、传销人员、邪教等非法组织及其成员、**人员来往，造成不良影响，公司予以辞退。
十、禁携带任危险品、管制刀具、宠物等不适宜带入办公场所的物品进入公司。
z.
第四章考勤制度
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、一至六为工作日，日为休息日。因工作需要日加班的，由部门负责人进展统计，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
三、格请、销假制度。员工因私事请假一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
1、夏季工作时间，一至五为8:30-17:30六为8:30-16:30冬季工作时间，一至五为8： 30-17 ，六为8： 30-16 。五月一日到当年十月一日执行夏季工作时间，十月一日到第二年五月一日执行冬季工作时间。
2、因天气或其他突发状况不能准时上班或需要提前下班，必须提前向上级领导说明情况。上班时间开场后5分钟不能上线者，按迟到论处；超过30分钟以上不能到岗者，按旷工半天论处。提前30分钟以下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3、禁他人代挂工作QQ、代为完成应由本人完成的工作任务，有特殊情况经主管领导同意除外。
4、请假需提前2天〔48小时提出〕，除遇丧事、突发疾病、交通事故此类突发情况外，不允告假。〔告假的含义指：本人未征求公司同意，自行决定不来上班，通知公司。〕
5、当月迟到1次，扣20元工资，月累计迟到2次，扣50元工资，月累计迟到3次，辞退，扣1元工资。请假一天扣30元工资，一个月请假超过3日办理离
z.职〔但家中有婚丧嫁娶、本人生病的特殊情况，公司视情况决定是否办理离职〕。告假1次罚款50元，累计到达3次〔含3次〕和告假超过3日两种情况，予以辞退。旷工一次罚款50元，累计旷工3次〔含3次〕视为自动离职，不给予工资结算。
四、工作时间制止做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页或登陆私人QQ、看电影、下载歌曲等。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。
六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工享受探亲假、婚假、结育手术假时，按照根本工资发放。
七、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助60元；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第三条规定处理。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第三条规定处理的员工，取消当月奖金的评比资格。
九、写手入职、离职手续办理
1、实地写手试用期为三天，在试用期第一天，需向公司提供**原件及复印件一、
z.学历证〔或学生证〕原件及复印件一、2寸近期免冠彩色照片一。
2、写手在试用期满后，需要详细填写电子版员工简历表，并且确保所填写信息真实、准确、完整，如由于填写不真实信息或者隐瞒信息而造成任后果，由员工自己承担，公司概不负责。
3、实地写手工资结算式为银行卡转账，统一为工行或者建行的银行卡，写手在转正后向行政部门提供个人账号，如由于写手个人原因不能及时提供账号而影响工资发放，则当月工资累积到下个月一同发放。
4、当月1-10号期间入职的写手，当月不发放工资，第二个月开场正常发放〔每月10号发放上个月的工资〕。试用期间自动离职和转正后一个月离职不给予工资结算。
5、转正后辞职需提前一向公司提出申请，如由于突发事件或其他不可抗拒因素需即时离职，则根据实际情况扣押纪律保证金2-5元不等，如2个月无需修改和其他重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。
6、如不能提前一向公司提出辞职申请，则按照缺少天数，每天50元在工资中扣除。同时，扣押修改保证金2-5元不等，如2个月无需修改和其他重大质量问题，第3个月发工资时给予归还。
7、写手在转正后，即可申请办公地点的门卡和钥匙，同时需要交纳50元的押金，押金从写手的工资中扣除。如新入职写手当月工资缺乏以支付押金，则在下月工资中扣除。写手离职时，应及时归还公司的钥匙及门卡，此时押金将会随工资一起返还给写手。
8、公司员工提供虚假的身份和学历信息，予以辞退。
9、入职前即认识公司同事，应在入职时予以说明或及时向公司披露。
z.
10、写手离职后，写手遗留在公司的个人物品，公司负责为其保管3日，3日之未来领取的，视为遗弃物品，由公司进展丢弃处理。
第五章奖惩制度
为了肃写手纪律，提高稿件质量，特制订本制度。
一、写手待遇
写手在转正后，从试用期的第一天开场视为正式上班，按照每天40字的根本任务量完成。写手月累计任务量不能到达根本任务量，则根据实际字数，按照千字10元稿酬进展结算，无奖金和其他福利。工作不满一个月的写手，则根据每天40字的标准，乘以出勤天数，得到的结果则为应当完成的根本任务，如果完不成，按照千字10元结算稿酬，无奖金和其他福利。除二月份以外，其他月份的根本任务量均按照26个工作日进展计算，即月根本任务量为10万四千字，二月份按照实际工作日计算。遇有法定节假日，本人生日，则视为当天写作任务完成。
写手从入职第三个月开场，每个月的创作量，如无长假、特殊情况，均要到达18元，否则公司有权劝退，不给时机。18元是指纯创作稿酬所得，不包括奖金、罚款、福利。
二、奖励和福利制度
1、超过规定任务量的局部按照千字12元的标准额外计算稿酬。月创作量在15万字-18万字〔包含18万〕字之间，且不出现重大质量问题，给予50元奖金；月创作量在18万字-22万字〔包含22万〕之间，且不出现重大质量问题，给予1元奖金；月创作量超过22万字，且不出现重大质量问题，给予150元奖金。
2、全勤奖：全勤奖按月进展评比，要求写手在一个月不出现迟到、早退、请假、
z.
告假、旷工等现象，且月创作量在13万字以上，无重大质量问题，便可参评全勤奖，奖金1元。新入职不满一个月的写手不参与全勤奖的评比。
3、公司全体人员，享受5节的过节费：元旦、春节、五一、中秋、十一，每次
过节费1元，在当月工资中发放。
4、所有转正人员在生日当天，放假一天，公司给予生日礼金2元〔生日日期
以**或户籍记载为准〕，在当月工资中发放。休生日假期时，必须提前把自己的工作向部门经理交代好，如部门经理不在，向总助交代。
5、在公司运营期间，为公司提出合理化建议并且受到采纳，视实际情况给予适
当奖励。
6、在工作时间维护公司利益，视实际情况给予适当奖励。
7、升职与加薪：在公司连续工作满5个月，且工作期间表现良好，无迟到、早退、告假、旷工**乱纪等情况，文章无重大质量问题、无抄袭现象、创作量平均每个月在18万字以上，经本人申请，向公司提出加薪或晋升为公司中层、改善待遇。
三、惩罚制度
1、针对抄袭率偏高现象，按照以下几个标准实施惩罚：
① 抄袭率在30%-40%〔包含40%〕之间，承担检测费用15元，将原稿修改好上交；
② 抄袭率超过40%-60%〔包含60%〕之间，承担检测费用15元，将原稿修改好上交，给予头警告；
③ 抄袭率超过60%，承担检测费用15元，将原稿修改好上交，给予20元罚款，进展诫勉谈话；
z.
④ 一个月连续出现2次以上〔包含2次〕抄袭率高的现象，无论抄袭的比例多少，一律在取消当篇稿酬的根底上，给予50元罚款，承担检测费用。
⑤ 检测费用：如写手抄袭率高，则费用由写手承担，在工资中扣除；如检测合格，则费用由公司承担。
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2、针对错别字、语病等现象，根据出错率，按照以下标准执行：
当写手完成的任务量在10万字以下〔含10万字〕时，最高出错频率为3次；当写手的创作量高于根本创作量时，每多写1万字，最高出错上限提升一次，即写手的月创作量为11万字〔含11万字〕时，最高出错率为4次，月创作量为12万字时，最高出错频率为5次，依此类推。如该写手平时表现一贯良好，一个月文章累计出现的错别字、语病等错误现象到达最高出错率，则给予警告；文章一个月累计出现的错误超过最高出错率，则该写手当月的奖金取消。
3、针对写手拖延交稿现象：
① 如该写手平时表现一贯良好，偶尔出现一次拖延交稿现象，则给予警告；
② 如果写手经常无故拖延，而且不做任提前说明，则视情节轻重，给予20-1元不等的经济处分。
4、因自身过失或成心，给公司、同事造成重经济损失和不利后果的，给予开除处理，不予工资结算。
第六章**制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
z.
二、公司秘密是关系公司开展和利益，在一定时间只限一定围的员工知悉的事项。
公司秘密包括以下秘密事项：
1、公司经营开展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、重要的合同、客户和合作渠道；
5、公司非向公众公开的财务情况、银行****
6、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
7、公司同事的个人隐私、个人信息；
8、相关的工作QQ密码、QQ空间密码、答案。
三、属于公司秘密的文件、资料，应说明"秘密字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定成心或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。
第七章平安保卫制度
为维护正常的工作秩序、居安思危、防患未然，确保人员平安和财产平安，特制订本制度。
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一、平安第一，以人为本。
公司遇有失窃、失火、被侵犯财产、被威胁人身平安等重影响平安情况时，第一时间联系公司领导并报警处理。禁与不法分子搏斗、禁为抢救财产而冒生命危险。
二、平安保卫工作，落实责任制。
总经理是公司平安保卫的第一责任人，应把平安保卫工作切实提上议事日
程，进展研究、部署，对本公司的平安保卫工作负全责。
三、落实防火措施，重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，禁堆放任物品堵塞防火通道。
四、抓好平安用电：
1、电线、电器残旧不符合使用规或存在平安隐患的，应及时更换。
2、禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉。
五、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源。
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯。
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好。
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
六、全体员工都有遵守本制度及有关平安规的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第八章卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制
z.
度。
一、卫生清理的标准是：门窗〔玻璃、窗台、窗棂〕上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；垃圾桶与烟灰缸及时清倒。
二、卫生清理实行值日制度，部门负责人为责任人。按照轮班制度，每天由2-3人进展办公室以及厨房、卫生间的卫生清洁工作，每天至少2次，如值日人员在值日当天请假，则应提前安排好自身值日工作的交接
三、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，
不得因卫生清理不达标而影响公司的整体形象。
第九章车辆管理制度
一、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门外出办事，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
三、外单位借车，需经董事长或总经理批准后可安排。
四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间承担责任，保持车况完好。
z.
五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院，并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修，需维修的工程由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。
七、车辆用油由办公室统一购置，油票由办公室发放登记，公司车辆一律凭票到指定加油站加油。
八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。
十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资
料由驾驶员妥善保管。
十三、违规与事故处理
1、以下情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
〔1〕**驾驶；
〔2〕未经可将车借予他人使用；
〔3〕违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
第十章公司领导分工及主管事项
一、董事长
主管业务接待、业务回款、清理欠款、公司财务、布置写作任务、联系和接洽
z.
杂志社沟通发表业务、业务关系接洽、商务应酬。对公司及股东负责，向股东汇报工作，承受公司全体人员监视。
二、总经理
负责公司全面运营、行政管理、员工奖惩、日常运作、市场宣传、外事往来，公司建立、运营、维护、宣传推广，联系和接洽杂志社、联络省医学会、沟通和协调与公司的工作、沟通和联络省市办事处、省地区代理、省地区代理、省地区代理、市合作关系，其他业务关系接洽、商务应酬。领导和管理副总经理、总经理助理、人力资源部、行政部、后勤部。对公司人员有人事任免权。完成公司交办的其他工作。对公司及股东负责，向董事长和股东汇报工作，承受公司全体人员监视。
三、常务副总经理
监视和履行公司股东的出资、地区宣传工作、沟通和协调办事处工作。对公司及股东负责，向股东汇报工作。
四、医学公司总经理
医学公司全面的工作的启动和运营，监视和履行股东的出资义务。对公司及股东负责，向股东汇报工作。
五、副总经理
负责招聘、面试、笔试，协调人力资源部进展招聘宣传、绩效考核；管理写手、后勤采购、市场宣传、业务关系接洽、商务应酬、沟通和联络公司，对公司人员有人事任免权。沟通同事，及时深入了解公司人员的思想状态和工作状况以及个人情况。对员工奖惩有建议权。完成公司交办的其他工作。
六、总经理助理
z.
辅助总经理开展工作，完成总经理交办的各项工作。完成公司交办的其他工作。公司日常工作事项，一律向总助请示，总助不能决定时请示总经理；总经理不能决定时，请示董事长和公司股东。
七、编辑部经理
负责管理写手、布置写作任务、催稿、反响修改意见、绩效考核。沟通同事，及时深入了解公司人员的思想状态和工作状况以及个人情况、沟通和联络公司、商务应酬。对员工奖惩有建议权。完成公司交办的其他工作。
八、行政部经理
负责网络写手的笔试、实地写手的预约面试、工资统计、沟通和联络公司、商务应酬、完成公司交办的其他工作。
九、人力资源部经理
负责人才市场招聘、联系"21世纪人才报"招聘、外事往来、商务应酬、完成公司交办的其他工作。
十、董事长不能主持工作时，总经理代为主持工作；总经理不能主持工作时，总经理助理代为主持工作；总经理助理不能主持工作时，副总经理代为主持工作。编辑部、行政部、人力资源部经理不能主持工作时，总经理助理代为主持工作。
z.