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A景区安全生产培训制度

A景区安全生产培训制度之相关制度和职责，安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提升旅行社员工安全素养,杜绝安全事故发生,保护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。一、安全教育的内容:(1)安全法治教...
安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提升旅行社员工安全素养,杜绝安全事故发生,保护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训〔制度〕。
一、安全教育的内容:
(1)安全法治教育:〔学习〕国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提升员工安全意识。
(2)安全知识技能培训:以提升员工安全素养为目标,以提升操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。
二、安全教育的方法:
(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣扬安全生产知识、先进〔经验〕以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能比赛等活动,在各部门之间形成优良的安全生产氛围。
(3)安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
三、安全教育的具体形式:
1、新员工上岗安全教育。
对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法治教育,以加强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:
(1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。
(2)安全生产法规。
(3)旅行社的安全生产规章制度和劳作纪律。
(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。
(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。
2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。
总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。
3、各部门经理的安全教育。
依据“管生产必须管安全,谁主管谁负责〞的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。
4、安全教育考核管理。
(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育,只有安全教育考核都合格后才能上岗。
(2)变幻岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3)各个部门负责人要认真催促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,并处其所在部门500元罚款。
(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。