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员工岗位职级薪酬方案

第一章总则
1、
目的：为规范公司薪资管理，保证员工合法劳动权益，特制订此制度。
2、
适用范围：本制度原则上适用于公司全体员工，但各分公司/分店可根据所在地 实
际情况另行制定特别规定。
3、
原则：既要保证员工的基本生活收入，又适当拉开工资差距；体现动静结合的原
理。
4、
员工职级与薪酬标准计算表

代
职系
职级
基本工
岗位津
通讯费
月绩效
总计
码

资
贴
补贴
奖金参

考基数

1
高级管
董事长
另行规
另行规定
另行规
另行规

理

—

—

2
高级管
董事

理

3
高级管
副总裁

理

4
管理
总监

5
管理
副总监

6
管理
高级经理

办公区员工职级与薪酬标准
表1

10
店员
安保顾问

表3技术》
芦贴标准

1
管
理
招商经理

第二章办公区员工工资结构
1、工资结构：由基本工资、岗位津贴、技术津贴、绩效奖金、工龄工资、通讯费补贴、
工作餐补贴、加班补贴、夜班补贴、差旅补贴以及其他奖励构成。
2. 解释
2.1岗位津贴：根据表1、2、4、5发放
2.2技术津贴：适用于店面员工，根据表3发放，评核、晋升和褫夺办法另行规定。
2.3.绩效奖金：根据员工工作表现、承担的工作量等评定的绩效奖金，具体奖金方
案根据不同部门和职级分别制定实施细则，每月或每季度评定发放一次。
2.4工龄工资：根据员工在公司的服务年限计算，每增加一年则相应增加元，
上限为元
2.5通讯费补贴：参表1、2、4、5
2.6工作餐补贴：对于不提供工作餐的分店/分公司/部门，根据当地消费水平，每
人每月按照元到 元标准发放。
2.7加班补贴：
公司不鼓励员工加班，如有加班一般应以补休的形式补偿八
如因公司原因无法安排加班员工补休的，加班补贴计算公式如下：
月平均考勤天数天。计算方法是（ 365夭-11天法定节假日-52休息日）/12
个月=25天。公司所有员工不论职级基本工资均为8元/月。
加班工资一律以4元/小时为基数计算。
加班费上限为3元阴/人，加班费超过此上限者，按上限数额发放，未超此上限者，则按实际加班时间核算。
因工作需要，公司安排员工日常加班，支付员工基本工资150%勺工资报
酬；安排员工在休息日工作又不能安排补休的，支付员工基本工资2%勺工资报酬；
公司安排员工在法定休假日工作的，支付员工基本工资3%勺工资报酬。
2.8夜班补贴：因工作需求安排员工每日22时到次日6时期间工作的，每个工
作日夜班公司补贴加班员工10元。
2.9差旅补贴：根据员工提供的出差地往返票据和相关证明，按部门统一结算，并
经高层主管领导审核后发放。差旅补助标准见〈〈差旅费报销实施细则》。
3、招商部员工除基本工资外的薪酬标准另行规定和约定。
4、其他奖励：其他奖励指公司为激励优秀员工，除上述工资结构以外设置的额外
奖金或福利，主要包括各直营店或办公室管理人员的激励措施、公司定期或不定期的优
秀评比奖励和董事长特别奖。
第三章员工工资的结算和支付
1、基本工资和津贴的结算和支付
1.1结算期间：基本工资、津贴的结算期间为公历每月的 1日至最后一日；新进员
工起薪日以实际到岗日为准。发薪日是每月15日发放上月工资（遇节假日则相应
提前或延后）。
1.2结算方式：
公司员工薪酬由人力资源部计算、制表，报公司主管领导审核后，由财务部
统一发放。
第四章其他工资制度规定
1、试用员工的工资标准：根据公司相关的招聘和录用制度，评定新进员工的职
务及岗位等级。店面新进人员试用期发放固定薪资8元/月；其他职级岗
位员工对应正式员工基本工资和岗位津贴标准的80%g放，同时发放相应通
讯费和工作餐补贴，公司特别规定的除外。
2、实习员工的工资标准：实习员工只针对在校学生，具体标准由人事培训部与实习员工校方协商确定。
3、假期工资的结算：详见2.7。
4、代扣代缴：按照法律规定和公司规章，针对某些税收和费用，公司将从员工
薪酬中代扣代缴。
第五章附则
1、 制定、监督与解释：本制度由人事培训部和财务部负责制定、 修改，并监督实施;
最终解释权属人事培训部。
2、 实施：公司各项薪资管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事宜，按
补充条例或相关实施细则办理。
3、生效：本制度经董事长批准后、正式颁布之日起生效。