临时工劳动合同(三).doc

临时工劳作合同〔三〕

甲方〔使用部门〕名称：________________
乙方〔受聘人员〕姓名：______性别：______民族：______
出生年月：_____________________身份证号：_____________________
住址：_________________________

依据《中华人民共和国劳作法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳作合同。

一、使用岗位及期限
甲方聘用乙方在____________岗位工作。使用期限为________。即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作必需要，在________________岗位工作，履行使命，完成任务。
乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。
三、劳作保护和工作条件
甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳作保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
乙方每月工资为_________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见__________________________
五、工作纪律
甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳作合同变更、终止、解除的条件
〔一〕劳作合同确必需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
〔二〕劳作合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳作合同即行终止。经双方同意，可续签劳作合同。
〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同：
1．在使用期内被证实不符合使用条件的；
2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；
3．严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳作合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2．乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的；
3．劳作合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
〔五〕有以下状况之一的，甲方不得依据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳作合同：
1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2．乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3．国家法律、法规另有规定的。
〔六〕乙方在聘期内劳作教养以及被判刑的，劳作合同自行解除。
〔七〕乙方提出解除劳作合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳作用合同：
1．在使用期内，甲方未支付工资的；
2．甲方未按照劳作合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3．国家法律、法规另有规定的。
〔九〕经甲乙双方协商一致，劳作合同可以解除。
七、违反劳作合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。
八、双方必需要约定的其他事项：__________________________________________________________________
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法治定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。
十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方〔盖章〕：___________ 乙方〔签章〕：____________
_______年______月______日 _______年______月______日