煤矿职业危害预防制度(2篇).docx

煤矿职业危害预防制度
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，结合企业实际，制定本制度。
一、管理机构：
矿的职业卫生工作由劳动保障委员会负责，办事机构设在劳动人事办公室，配备 名专职的职业卫生管理人员，根据工作需要配备专兼职劳动保护督查员。
二、劳动保障委员会工作职责：
1. 负责国家劳动保障法律、法规、政策在矿的贯彻和执行；
2. 负责对矿属各单位职业危害因素治理，职业病防治、劳护用品发放等工作进行指导、督促和检查；
3. 负责检查、考核各单位劳动保障工作；
4. 负责对生产作业场所粉尘的监测；
5. 督查各单位劳动保护工作和员工个体保护行为，有权对违反规定的单位和个人进行处罚。
三、职业病防治计划和实施方案：
各生产单位建立相应的规章制度，按照《煤矿安全规程》第二编第二章第三节“粉尘防治”等章节的要求，采取有效措施控制粉尘等职业危害因素的发生，努力降低尘肺及其它职业病的发生率。
四、职业卫生管理制度及操作规程：
1. 凡招收从事有职业危害因素岗位的新员工，必须经员工医院对招收对象进行职业健康检查，对不适合从事有职业危害因素工作的人员不予录用。凡经录用
工作后又解除劳动合同的员工，在办理离岗手续之前也必须经二级以上医疗机构进行职业健康检查，并以体检资料为基础建立个人职业健康档案。
2. 在对录用人员开展技能、安全培训的同时必须有职业卫生相关知识的培训内容。通过职业卫生培训，要让员工了解相关职业危害因素的存在，掌握职业病预防的有关知识。在与员工签订的劳动合同中，要有工作过程中可能产生职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。
3. 各单位在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。
4. 企业按规定为员工提供符合要求的职业病防护用品并做好职业病防治的宣传、培训工作，让员工充分认识到正确使用劳护用品对保护自身健康的重要性。
5. 按照《煤矿安全规程》第四编第一章“职业危害”的管理和监测的要求，做好粉尘的防治及日常监测工作，并妥善保存监测记录。
6. 对接触粉尘等职业危害因素及确诊的尘肺病人员，按照《煤矿安全规程》第四编第二章第二节要求，做好定期职业健康检查。
7. 对在职业健康检查中确诊的职业病人员，各单位应及时调整工作岗位，使其尽量减少与职业危害因素的接触；对符合四级残及以上等级的职业病人员，应及时退出生产岗位休养。
8. 对在职业健康检查中确诊的职业病人员，应及时报告工伤保险机构，并协助办理工伤保险待遇。
五、建立健全职业卫生档案和员工职业健康档案并妥善保存：
1. 以日常职业危害因素监测记录及市疾控中心年度工作场所职业危害因素监测记录和职业卫生评价报告为主要内容，建立企业职业卫生档案。
2. 以招工职业健康体检资料及按规定年度职业健康体检资料和离岗时职业健康检查资料为主要内容，建立员工职业健康档案。
六、按照乐山市疾控中心的要求，每年对涉及职业危害因素的工作场所进行一次监测及职业卫生评价。
七、员工进入生产工作场所，必须按规定穿戴和使用劳护用品。矿劳动保障委员会及劳动保障督查员根据以上工作要求，对各生产单位进行定期不定期的检查，对未正常使用劳动保护设备、设施的单位，提出整改意见并督促实施；对未正常使用劳护用品的个人，给予提醒、教育；对入井未携带罩者，由检身室发
给，个人承担相应费用。对不按规定穿戴和使用劳护用品而受到事故伤害的员工，企业可根据相关规定给予处罚。
煤矿职业危害预防制度（二）
职业健康防治管理制度
各单位：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康防治管理工作，根据《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》等相关规定，经矿党政研究决定，制定本制度。
一、职业健康防治管理机构组长：党委书记、行政矿长
副组长：安全矿长、福利矿长、工会主席成员：安监科、工资科、各单位
二、职业健康防治管理制度第一章总则
第一条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于矿所有涉及职业健康管理的单位。
第二条工资科、安监科、宣传部等部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第三条任何单位或个人有权对违反本制度的行为向矿领导、安监科检举、报告。
第二章管理职责
第四条
各单位区（科）长在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，安监科、工资科对全矿职业健康工作进行指导、决策及监督管理。各级职工代表 有权对职业健康工作进行群众监督。
第五条
矿工会、工资科作为矿职业健康检测上报机构，全面负责上报职业健康检测。
第六条
工资科负责职业健康监护，按照《职业病防治法》的规定，主要负责职业健康体检和医疗。
第七条
涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理
第八条
必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。
（一）在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
（二）职业健康设施的设计必须认真贯彻《防尘，防毒工作 决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（gbz1- ）及有关行业标准、规定。
（三）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计项目，必须经矿和上级有关部门 同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安监科进行设计。
（四）工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；生产计划科对建设项目职业健康设施实行监督管理。
（五）职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。
（六）生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。
第九条
尘毒作业单位必须依据《防尘、防毒工作 决定》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。
（一）尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。
（二）必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。
（三）尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。
（四）从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。
第四章作业环境管理
第十条
尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。
第十一条
安监科必须按照《企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检查，发现问题及时处理，上报并督促整改，做好检测数据归档管理工作。
第十二条
尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。
第十三条
尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。
第十四条
涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并督促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须符合国家标准或行业标准。
第十五条
任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安监科批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。
第五章健康管理
第十六条接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工必须严格按照国家及 部门有关职业健康管理标准定期进行健康检查。
第十七条
实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。
第十八条
职业健康体检岗位人员 由安监科根据现场调查检测结果提出，进行体检，体检结果应及时报送工资科。
第十九条
各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时工资科报告。工资科应及时向矿主管领导报告。
第二十条
根据《职业病防治法》及有关规定，我矿实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每 年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照集团公司的规定给予适当的岗位津贴。
第二十一条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地 府部门规定执行。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。
第二十二条
根据有关职业病报告管理规定，工资科、安监科要按照《职业病统计报表》的格式定期向矿报告职业病发生、发展情况。
第六章附则
第二十三条
本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。
第二十四条
本制度自 年 月 日起实施。