安全主管绩效考核细则.doc

安全主管绩效考核细则
通过分析安全主管的主要使命及具体事项，以安全检查工作和安全事故为出发点，从安全挂历计划的实施状况、安全体系的建设状况、安全效果的实现状况等多方面制定安全主管的考核指标。以下是安全主管绩效考核指标标表：

考核指标
业绩目标
考核标准
信息来源
安全大检查次数
按计划次数实施安全大检查
1、按计划次数实施大检查，且无隐患存在时，得满分。
2、每减少一次，扣--分，超过三次这，此项得0分
安全大检查记录
安全隐患整改率
100%完成
1、安全整改工作100%按计划完成，无隐患存在，得满分
2、每有一项未完成整改，扣除--分；多于三项时，此项得0分。
安全隐患整改记录
安规考试合格率
不低于--%
1、安规考核合格率达98%时，得满分
2、每降低1%，扣--分；当合格率低于90%时，得0分
人力资源部安规考试记录
一类障碍次数
责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次
1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目标值时，得满分
2、每发生责任性事故一次，扣除--分，超过三次，此项得0分；每发生设备性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分
3、未发生任何事故时，加--分
事故调查报告
二类障碍次数
责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次
1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目标值时，得满分
2、每发生责任性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分，每发生设备行事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分
3、未发生任何事故时，加--分
事故调查报告
人身情伤事故起数
不超过--起
1、低于或等于目标值时，得满分
2、每发生一起，扣--分，超过三起，得0分
劳作和社会确保部门
违章、违纪次数
不超过--人次
1、达成目标值时，得满分
2、每出现一人次，扣--分，超过三人次，得o分
考核部门和本部门组织检查
宏智瑞达企业管理温馨提示备注：
1、安全大检查次数，是指当期按要求在全公司范围内展开安全大检查的次数。
2、安全隐患整改率=当期整改完成的安全隐患数量/计划应整改完成的安全隐患总数量*100%
3、安规考核合格率=安规考核合格人数/应参加安规考试的人数*100%
4、一类障碍次数，是指当期发生的一类障碍的次数，分责任性事故和设备性事故。
5、二类障碍次数，是指当期发生的二类障碍次数，分责任性事故和设备性事故。
6、人身轻伤事故起数，是指当期经劳作和社会确保部门工商鉴定的人身轻伤事故起数。
7、违章、违纪次数，是指当期所辖人员发生违反规章制度及法律法规的次数。