教职工聘任制度.docx

教职工聘任制度
1. 认真搞好核编定员，确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职责。
2. 校长聘任教职员工应在上级教育行政部门核定的总编制内进行。要注意教师队伍的长远建设，既要充分发挥中年骨干教师的作用，又要注意培养青年教师，还要注意保护老年教师。
3. 对受聘教职员工应全面实行岗位责任制，明确岗位职责和工作规范，制订考核标准和考核制度，建立考核档案，作为续聘、不聘、晋升和奖惩的依据。
4. 聘任办法，可先由校长提名，征求有关部门负责人的意见后，由校长聘任；也可由校长授权有关部门负责人提名，再由校长聘任。校长对聘任的教职员工发给聘书，并签订聘约。聘任期一般为一年，可连聘连任。
5. 对未被聘任的人员，本着立足校内、因人而异、发挥所长的原则，妥善予以安排。对老弱病残等丧失工作能力而未受聘的教职员工，应区别情况，妥善安置；对已达到离退休年龄的人员，可不经本人申请，由组织按期办理离退休手续。