2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案.docx

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2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案单选题（共600题） 1、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。 A.16000 B.12000 C.8000 D.4000 【答案】 C 2、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。 A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 B 3、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境【答案】 C 4、关于工作丰富化的说法,正确的是()。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 A 5、下列不属于人员分析的内容的是()。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量【答案】 D 6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C 7、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题： A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人 B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办 C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性 D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 B 8、（）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.团队公平性【答案】 A 9、进行外部培训与开发的机构不包括（）。 A.全日制大中专院校和成人高等院校 B.社会力量办学 C.组织内设的培训与开发场所 D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 C 10、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。 A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《劳动争议调解仲裁法》 D.《劳动法》【答案】 D 11、属于经济薪酬的是() A.晋升机会 B.带薪休假 C.职业发展 D.成就【答案】 B 12、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。 A.学校 B.家庭 C.所工作的单位 D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 D 13、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。 A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调【答案】 C 14、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。 A.最高 B.中等 C.最低 D.任何【答案】 C 15、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。 A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 B 16、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。 A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 A 17、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（）。 A.一定的行为和财物 B.精神财富 C.用人单位 D.劳动者【答案】 A 18、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。 A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧【答案】 D 19、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。 A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】 D 20、下列关于工作设计的说法错误的是（）。 A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B.工作设计的目的是为了提高工作效率 C.工作设计的内容不包括工作中的协作 D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 C 21、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B 22、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。 A.劳动者应当自行办理社会保险登记 B.劳动者可以自选社会保障号码 C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记 D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 D 23、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是() A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准【答案】 D 24、我国劳动法的适用范围不包括() A.中华人民共和国境内的国有企业 B.国家公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B 25、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。 A.员工 B.产业 C.岗位 D.职业【答案】 B 26、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。 A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.成就和行为【答案】 C 27、人力资源最为重要的特性，不包括（）。 A.能动性 B.社会性 C.跨国际性 D.时效性【答案】 C 28、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D 29、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。 A.满意度水平在均衡水平上下波动 B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平 C.加薪可以持久提高员工的满意度水平 D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 C 30、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。 A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 B.社会保险费用 C.服务费用 D.发放基本工资【答案】 D 31、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。 A.市场 B.行业 C.个人 D.企业【答案】 C 32、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。 A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订【答案】 B 33、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。 A.根据劳动时的氧气消耗划分 B.根据能量消耗划分 C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分 D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 C 34、外部招募的长处是（　　）。 A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B 35、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。 A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段【答案】 C 36、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。 A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D 37、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】 B 38、在人格理论中，最为重要的是（）。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 C 39、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。 A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】 B 40、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略【答案】 A 41、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等 D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 D 42、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B 43、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法【答案】 B 44、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。 A.不称职 B.与下属缺乏沟通 C.能量体裁衣，知人善任 D.创收与他无关【答案】 C 45、培训与开发的第四步是（）。 A.进行培训与开发的需求分析 B.对培训与开发进行监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施【答案】 C 46、（2020年真题）员工减压的措施不包括（）。 A.改善组织的工作条件和环境 B.提高心理保健能力 C.在组织制度上帮助员工减轻压力 D.更换工作【答案】 D 47、下列不属于劳动合同约定事项的是()。 A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】 B 48、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑【答案】 D 49、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。 A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 B 50、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】 A 51、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。 A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果 D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 C 52、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。 A.平等互利 B.互相协商 C.有钱大家赚 D.同工同酬【答案】 D 53、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。 A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】 C 54、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。 A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D.言语表情【答案】 C 55、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（） A.战略 B.目标 C.价值观 D.愿景【答案】 B 56、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。 A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.咨询机构 D.企业高层【答案】 A 57、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略【答案】 D 58、根据以下材料，回答97-100题 A.一致性规则 B.团体决策规则 C.多数取胜规则 D.优势取胜规则【答案】 B 59、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。 A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.咨询机构 D.政府机关【答案】 D 60、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。 A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 B 61、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 D 62、被说服者的因素不包括（）。 A.被说服者的人格 B.被说服者的心情 C.被说服者的介入程度 D.被说服者的经历【答案】 D 63、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。 A.外向型 B.动力型 C.内心事件 D.冲突【答案】 C 64、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。 A.工作职责要求 B.工作经验要求 C.工作技能要求 D.教育程度要求【答案】 A 65、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。 A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 B 66、工作设计的目的之一在于（） A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值【答案】 A 67、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大，从众压力越大 D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 D 68、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（） A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策 B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D 69、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。 A.问卷调查法 B.工作实践法 C.访谈法 D.工作日志法【答案】 B 70、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。 A.信息不完善性 B.采用先进的科学技术提高了工作效率 C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 A 71、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。 A.对公司期望要求过高 B.职业发展困惑 C.知识水平欠缺 D.处理人际关系欠佳【答案】 B 72、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。 A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 D 73、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 A.30% B.40% C.50% D.60% 【答案】 A 74、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。 A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难 B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒 C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好 D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 A 75、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。 A.自我实现 B.支配取向 C.物质崇拜 D.社会取向【答案】 D 76、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。 A.主要目的是为了经济补偿 B.企业可以用商业保险来代替社会保险 C.具有营利性 D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 D 77、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。 A.专业性职前 B.一般性职前 C.分阶段 D.分内容【答案】 A 78、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。 A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度【答案】 C 79、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（　　）。 A.角色负荷 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色规范【答案】 B 80、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。 A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验【答案】 D 81、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。 A.不确定性 B.分散性 C.多样性 D.难以衡量性【答案】 C 82、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。 A.各抒己见 B.民主集中 C.发挥想象力 D.迟延评判【答案】 D 83、关于薪酬调查的说法错误的是（） A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 A 84、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。 A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期 D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 B 85、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 A 86、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。 A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 A 87、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。 A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法【答案】 C 88、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准【答案】 D 89、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是() A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用 C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D 90、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。 A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】 C 91、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 D 92、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。 A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力【答案】 C 93、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。 A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种【答案】 D 94、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。 A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】 A 95、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。 A.保证培训的准确性、及时性、目的性 B.旨在确定组织中哪些方面需要培训 C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容 D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 D 96、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工 B.45岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工【答案】 A 97、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。 A.认知评价理论 B.詹姆斯—兰格理论 C.动机理论 D.坎农巴德理论【答案】 B 98、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 A 99、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期 A.2-3 B.3-4 C.2~5 D.3~5 【答案】 D 100、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 B 101、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则【答案】 C 102、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（）。 A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度 B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度 C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度 D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 B 103、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划【答案】 B 104、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。 A.环状 B.交错型 C.轮状 D.链状【答案】 B 105、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 106、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。 A.需制定较为详细的结构化访谈提纲 B.访谈者应避免发表个人观点和看法 C.每天的谈话对象最好不要超过三人 D.访谈者不要与员工争论【答案】 C 107、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。 A.不得低于当地最低工资标准 B.不得低于当地社会平均工资 C.不能低于当地最低工资标准的80% D.不能低于当地社会平均工资的80% 【答案】 C 108、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。 A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法【答案】 C 109、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。 A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】 C 110、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。 A.罗恩制 B.非标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.标准工时制【答案】 B 111、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。 A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 C 112、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。 A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用 C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者 D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D 113、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。 A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观【答案】 A 114、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。 A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 A 115、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。 A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限 B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金 C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用 D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 A 116、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。 A.延长工作时间的，支付不低于工资的150% B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200% C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300% D.实行综合计算工时工作制的职工，

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