2019-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 2、（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】 A 3、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】 D 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。 A.10年 B.12年 C.8年 D.5年【答案】 B 5、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度【答案】 B 6、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】 B 7、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】 B 8、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C 9、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（） A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】 B 10、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 11、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 A 12、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】 A 13、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 14、专题讲座法的优点不包括() A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】 B 15、最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】 B 16、集体合同由()代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】 A 17、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】 A 18、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系【答案】 B 19、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】 D 20、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 【答案】 B 21、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】 A 22、（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】 A 23、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 24、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】 A 25、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】 C 26、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利【答案】 A 27、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 C 28、脱产培训不适合用于（　　）。 A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 B 29、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法【答案】 D 30、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是() A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 31、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 32、()为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 B 33、（　　）不是劳动法基本原则的内容。 A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】 D 34、《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。 A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】 B 35、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整【答案】 D 36、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.9％ B.8％ C.7％ D.6％【答案】 A 37、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评? 【答案】 A 38、 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献【答案】 D 39、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 D 40、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 B 41、培训反馈不包括（）。 A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结【答案】 C 42、态度型培训法适合于()方面的培训。 A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性【答案】 B 43、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】 C 44、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】 D 45、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 B 46、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　） A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 47、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】 B 48、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】 D 49、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理? 【答案】 B 50、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失? 【答案】 C 51、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 52、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 53、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（） A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C 54、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】 A 55、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A 56、绩效考评的内容不包括（　　）。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评【答案】 D 57、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】 B 58、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】 B 59、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C 60、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（） A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B 61、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法? 【答案】 D 62、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。 A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75 【答案】 D 63、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】 C 64、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】 B 65、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】 C 66、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则【答案】 D 67、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 68、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝? 【答案】 A 69、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 70、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】 A 71、以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B 72、企业组织信息的应用不包括（）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】 D 73、(2018年5月) 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】 D 74、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括() A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 75、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 A 76、（　　）不是劳动法基本原则的内容。 A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】 D 77、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 A 78、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 79、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】 D 80、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( ) A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】 C 81、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层【答案】 A 82、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。 A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放? 【答案】 D 83、资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】 C 84、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 85、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感【答案】 A 86、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】 D 87、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】 C 88、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动【答案】 C 89、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率? 【答案】 C 90、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D 91、（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】 A 92、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】 C 93、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养【答案】 D 94、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】 B 95、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（） A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】 B 96、（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。 A.自我克制型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 D 97、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。 A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】 D 98、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】 B 99、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】 B 100、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是() A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 101、新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训【答案】 B 102、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 A 103、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C 104、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。 A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护【答案】 D 105、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 B 106、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则【答案】 C 107、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（） A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 108、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】 A 109、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性【答案】 C 110、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】 B 111、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】 B 112、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 113、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】 B 114、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个【答案】 B 115、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】 D 116、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 B 117、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】 B 118、下列对绩效考评的认识正确的是（） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】 C 119、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】 A 120、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】 A 121、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】 D 122、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】 D 123、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会【答案】 A 124、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】 D 125、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴【答案】 C 126、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】 D 127、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元【答案】 B 128、在职业技能体系中，（）是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养【答案】 B 129、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证【答案】 D 130、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月【答案】 B 131、劳动定额的内容不包括（　　）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?? 【答案】 D 132、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】 C 133、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 134、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】 C 135、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 136、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（） A.(3)(1)(2)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(1)(2)(3)(4) 【答案】 A 137、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】 A 138、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】 B 139、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】 C 140、关于养老保险的说法不正确的是（）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A 141、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B 142、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】 C 143、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】 A 144、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】 B 145、职业道德修养包括( )等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】 C 146、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 C 147、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】 B 148、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】 D 149、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】 D 150、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C 151、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 152、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】 B 153、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 154、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则

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