2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

单选题（共600题）
1、不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。
A.申请自愿
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C.申请调解自愿
D.申请仲裁自愿

【答案】 D
2、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
3、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容

【答案】 C
4、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A.人力资本投资的内生收益率递减
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

【答案】 C
5、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

【答案】 A
6、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。
A.主体只能尽义务
B.它是一种双务关系
C.主体只享有权利
D.它是一种单务关系

【答案】 B
7、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
8、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A.集权制结构
B.分权式结构
C.军队式结构
D.上下式结构

【答案】 C
9、薪酬的非货币形式不包括（　　）。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予

【答案】 A
10、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　）。
A.职业理想
B.职业态度
C.职业良心
D.职业纪律

【答案】 C
11、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 D
12、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核

【答案】 A
13、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A.劳动合同
B.劳务派遣协议
C.劳务合同
D.劳务派遣合同

【答案】 A
14、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A.不会给受训者造成太大压力
B.评估时需要大量的事实与数据
C.评估过程较为方便，成本较低
D.建立在评估者主观看法之上

【答案】 B
15、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构

【答案】 C
16、（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平

【答案】 B
17、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节

【答案】 C
18、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户

【答案】 D
19、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（　　）。
A.聒噪，令人心烦意乱
B.有点烦，但还能够忍受
C.习惯了，没有感觉
D.悦耳动听

【答案】 B
20、()不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业人力资源总体规划
B.企业总体战略目标
C.所在行业发展总体趋势
D.企业培训需求分析

【答案】 C
21、企业年金适用于()
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工

【答案】 D
22、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
A.压力眭问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题

【答案】 C
23、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A.静态组织设计理论
B.现代组织设计理论
C.古典组织设计理论
D.近代组织设计理论

【答案】 A
24、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
25、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A.操作层
B.决策层
C.执行层
D.监督层

【答案】 D
26、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法

【答案】 B
27、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。
A.课程开始时
B.培训结束三个月或半年以后
C.课程结束时
D.培训结束半年或一年以后

【答案】 B
28、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )
A.强调测评无区分功能
B.强调定性描述测评结果
C.测评标准要尽可能精确
D.测评标准应具有弹性

【答案】 C
29、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A.泰勒
B.法约尔
C.熊彼特
D.德鲁克

【答案】 C
30、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A.工资集体协商
B.工资协商
C.工资个体协商
D.工资水平协商

【答案】 A
31、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员

【答案】 A
32、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.订立劳动合同当日
B.订立劳动合同第二日
C.用工之日
D.双方商定之日

【答案】 C
33、处理劳动争议的正确程序是()。
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解

【答案】 B
34、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 B
35、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
36、年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。
A.周
B.月
C.季度
D.年

【答案】 B
37、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
A.指示型辅导
B.规定型辅导
C.方向型辅导
D.鼓励型辅导

【答案】 B
38、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标

【答案】 A
39、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

【答案】 A
40、评价中心方法不包括()。
A.案例分析
B.公文筐测试
C.无领导小组讨论
D.结构化面试

【答案】 D
41、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
42、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等

【答案】 A
43、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。
A.个别争议
B.权利争议
C.集体争议
D.利益争议

【答案】 D
44、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征

【答案】 A
45、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】 A
46、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A.劳动生产率
B.生产率
C.生产定额
D.生产效率

【答案】 A
47、下列选项中，不属于定性评估法的是()
A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查评估法

【答案】 D
48、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测

【答案】 D
49、属于培训评估定量评估法的是()。
A.目标评估法
B.比较评估法
C.收益评估法
D.绩效评估法

【答案】 C
50、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
51、在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果

【答案】 C
52、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

【答案】 C
53、企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A.创业初期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期

【答案】 B
54、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％

【答案】 D
55、便于横向比较员工素质的测评方式是( )
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评

【答案】 C
56、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )
A.诚信品质
B.金钱至上
C.合作意识
D.创新精神

【答案】 D
57、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬

【答案】 C
58、劳动争议处理的原则不包括（　　）。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则

【答案】 A
59、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

【答案】 D
60、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
61、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题

【答案】 C
62、关于节约，理解正确的是（　　）。
A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

【答案】 D
63、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

【答案】 D
64、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A.专业技能
B.人文技能
C.理念技能
D.协调技能

【答案】 B
65、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。
A.课程进行时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后

【答案】 D
66、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

【答案】 B
67、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。
A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

【答案】 B
68、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。
A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B.薪酬水平是一个绝对的概念
C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

【答案】 B
69、在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳动者派遣单位与用工单位
D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

【答案】 A
70、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
71、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力能够达到
C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

【答案】 D
72、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A.心理测验
B.面试
C.情境测验
D.品德测验

【答案】 A
73、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。
A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.奖金额度的确定
D.绩效工资的确定

【答案】 C
74、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A.订立劳动合同当日
B.订立劳动合同第二日
C.用工之日
D.双方商定之日

【答案】 C
75、销售提成制属于（　　）。
A.能力薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

【答案】 B
76、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是一种典型形式

【答案】 B
77、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。
A.5
B.10
C.30
D.40

【答案】 B
78、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性

【答案】 C
79、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。
A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资

【答案】 A
80、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

【答案】 B
81、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法

【答案】 B
82、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【答案】 D
83、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度

【答案】 D
84、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A.企业的行业特征
B.企业文化
C.企业的发展战略
D.企业人力资源管理系统

【答案】 A
85、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
86、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资

【答案】 A
87、客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 C
88、事物内部变量间的关系分为（ ）。
A.确定性关系和函数关系
B.函数关系和相关关系
C.相关关系和不确定性关系
D.不确定性关系和确定性关系

【答案】 B
89、招聘申请表的特点不包括（ ）。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请表项目是相同的
D.提供后续选择的参考

【答案】 C
90、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

【答案】 A
91、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤

【答案】 A
92、竞争五要素分析模型是由()提出的。
A.迈克尔·波特
B.彼得·德鲁克
C.杰克·韦尔奇
D.彼得·圣吉

【答案】 A
93、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法

【答案】 B
94、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型

【答案】 B
95、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②

【答案】 C
96、平衡计分卡的创始人是（　　）。
A.卡普兰和诺顿
B.吉尔伯特
C.纳吉布
D.肖恩

【答案】 A
97、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。
A.边际产量递增阶段
B.边际产量递减阶段
C.总产量绝对增加
D.总产量绝对减少

【答案】 C
98、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.5
B.7
C.15
D.20

【答案】 B
99、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内

【答案】 C
100、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
A.利润驱动型
B.产品竞争型
C.市场驱动型
D.消费导向型

【答案】 C
101、()是组织设计的最基本的原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则

【答案】 B
102、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 D
103、人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格

【答案】 D
104、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A.本行业领先的最佳企业
B.世界500强企业
C.行业内中等水平的企业
D.中国500强企业

【答案】 C
105、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

【答案】 D
106、（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗等

【答案】 B
107、薪酬管理最基础的工作是()
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

【答案】 B
108、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.防重于治

【答案】 A
109、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

【答案】 C
110、短期培训规划是以（　　）为基础。
A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划

【答案】 B
111、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A.全面责任
B.安全技术卫生领导责任
C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任

【答案】 A
112、（　　）是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态

【答案】 A
113、KPI是()的简称。
A.绩效指标设计
B.战略绩效指标
C.有效绩效指标
D.关键绩效指标

【答案】 D
114、（　　）是绩效管理的核心。
A.绩效考评
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效监控

【答案】 C
115、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。
A.经验性面试
B.非结构化面试
C.情境性面试
D.半结构化面试

【答案】 C
116、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差

【答案】 D
117、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
118、企业的总体战略中，进入战略不包括()
A.购并战略
B.内部创业战略
C.合资战略
D.多样化发展战略

【答案】 D
119、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法

【答案】 A
120、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A.直线职能制
B.咨询机构
C.超事业部制
D.事业部制

【答案】 B
121、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.30日
B.半年
C.60日
D.1年

【答案】 D
122、（　　）不属于限制劳动行为能力人。
A.16～18周岁的未成年人
B.具有一定劳动能力的残疾人
C.18周岁以上的男性劳动者
D.女性劳动者

【答案】 C
123、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训

【答案】 C
124、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。
A.组织理论应该包括组织设计理论
B.组织设计理论应该包括组织理论
C.组织设计理论应该大于组织理论
D.组织设计理论应该小于组织理论

【答案】 A
125、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

【答案】 C
126、以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

【答案】 D
127、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度

【答案】 D
128、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】 A
129、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

【答案】 C
130、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人

【答案】 B
131、竞争分析模型是由（　　）提出的。
A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉

【答案】 A
132、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
133、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果

【答案】 A
134、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议

【答案】 A
135、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A.安全第一、预防为主、及时报告
B.安全第一、预防为主、以人为本
C.预防为主、防重于治、以人为本
D.安全第一、及时报告、以人为本

【答案】 B
136、以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A.绩效为导向
B.行为为导向
C.工作为导向
D.技能为导向

【答案】 A
137、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.300万元

【答案】 C
138、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（　　）。
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.技术薪酬
D.提成薪酬

【答案】 C
139、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）
A.两者产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同

【答案】 D
140、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A.①②④③⑥⑤
B.②①③④⑥⑤
C.①②③④⑥⑤
D.②①④③⑥⑤

【答案】 D
141、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。
A.招聘
B.培训
C.薪酬管理
D.规划

【答案】 B
142、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额
B.基本形式有工时定额和产量定额
C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

【答案】 C
143、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
A.仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性

【答案】 B
144、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。
A.注重团队合作精神
B.成本较低
C.较易施行
D.所用时间较短

【答案】 A
145、人力资源开发目标的整体性不包括( )。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性

【答案】 D
146、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A.思维性
B.知识性
C.经验性
D.压力性

【答案】 D
147、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

【答案】 C
148、以下测评指标中，()不属于客观指标。
A.工作数量
B.作业次数
C.工作时间
D.工作难度

【答案】 D
149、工资集体协商的内容不包括（　　）。
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D.工资协议的终止条件与违约责任

【答案】 A
150、 ( )是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

【答案】 B
151、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A.一次
B.两次
C.三次
D.五次

【答案】 A
152、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类

【答案】 B
153、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容

【答案】 C
154、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

【答案】 B
155、对培训效果进行结果评估的时间应为()
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后

【答案】 D
156、收入差距的衡量指标是（ ）。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性

【答案】 B
157、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。
A.事业组织
B.企业
C.社会团体
D.工会

【答案】 D
158、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。
A.申请调解自愿
B.举证自愿
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿

【答案】 B
159、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A.社会保险法
B.劳动争议处理法
C.就业促进法
D.工作时间法

【答案】 B
160、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。
A.工作岗位说明书
B.关键绩效
C.企业的价值体系
D.企业的战略方案

【答案】 D
161、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.预警线
C.下线
D.基准线

【答案】 C
162、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

【答案】 C
163、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A.孔茨
B.厄威克
C.钱德勒
D.赫兹伯格

【答案】 B
164、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A.工资
B.薪酬
C.社会保险
D.红利

【答案】 B
165、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬

【答案】 C
166、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制

【答案】 B
167、（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性

【答案】 A
168、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求