2025年国家电网招聘之人力资源类自测模拟预测题库(名校卷).docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类自测模拟预测题库(名校卷) 单选题（共600题） 1、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 2、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 B 3、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 4、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　） A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取1 【答案】 C 5、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 C 6、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。 A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】 C 7、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。 A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】 A 8、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。 A.社会性价值观 B.政治价值观 C.经济价值观 D.宗教价值观【答案】 A 9、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】 A 10、需要类别理论的提出者是（）。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 D 11、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（） A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】 B 12、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 13、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。 A.25% B.75% C.115% D.125% 【答案】 D 14、劳务派遣的本质特征是（）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C 15、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 A 16、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。 A.自用工之日起15日内 B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自书面劳动合同订立之日起30日内 D.自用工之日起30日内【答案】 D 17、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 18、劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】 C 19、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 20、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 21、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。 A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】 C 22、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（） A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】 A 23、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。 A.根据采用估算模式计算各污染物的P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级【答案】 C 24、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】 D 25、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。 A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】 C 26、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 27、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 28、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。 A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】 B 29、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（） A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 C 30、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 31、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 32、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。 A.内环境 B.外环境 C.外经济 D.内经济【答案】 B 33、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 34、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】 A 35、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。 A.人们在生产关系中所处的地位 B.对生产资料的占有关系 C.在生产方式中所起的作用 D.领取社会财富的方式、数量【答案】 B 36、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型【答案】 D 37、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。 A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】 B 38、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】 A 39、（）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】 C 40、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。 A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 B 41、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 42、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】 D 43、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（） A.扁平化管理 B.模块化管理 C.集中式管理 D.强化式管理【答案】 B 44、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（） A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 D 45、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通【答案】 D 46、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 47、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 48、社会主义道德建设的基本要求是（）。 A.心灵美、语言美、行为美、环境美 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.仁、义、礼、智、信 D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 B 49、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 50、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 51、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 52、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 53、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。 A.0类 B.1类 C.2类 D.3类【答案】 D 54、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 55、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】 C 56、引起土体变形的力是（）。 A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】 B 57、平衡计分卡包括（）四个方面。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 A 58、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。 A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】 A 59、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。 A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】 A 60、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】 D 61、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。 A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】 A 62、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】 A 63、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 64、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形【答案】 D 65、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】 D 66、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。 A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】 B 67、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】 B 68、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。 A.方案A B.方案B C.方案C D.方案D 【答案】 B 69、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】 C 70、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（） A.组织因素 B.社会因素 C.环境因素 D.个人因素【答案】 B 71、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。 A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】 A 72、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 73、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】 C 74、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（　　）。 A.Ⅱ类水 B.Ⅲ类水 C.Ⅳ类水 D.V类水【答案】 A 75、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。 A.监测点不少于3个 B.可做一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少5天 D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 B 76、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 77、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】 D 78、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。 A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】 C 79、下列属于验收调查工作环节的是()。 A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A 80、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。 A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 A 81、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。 A.总需求不足 B.自然因素的影响 C.劳动力结构调整 D.劳动生产率提高【答案】 A 82、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。 A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】 B 83、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】 B 84、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。 A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 A 85、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 86、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 87、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】 C 88、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 89、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 90、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 91、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B 92、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。 A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】 B 93、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 D 94、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（） A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具【答案】 C 95、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 96、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 97、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】 D 98、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。 A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】 C 99、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法【答案】 C 100、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。 A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】 D 101、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 102、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】 A 103、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】 C 104、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义【答案】 B 105、招聘申请表的设计的依据是（）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 106、较早提出目标管理的人是（）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】 B 107、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（） A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准【答案】 B 108、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 C 109、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（） A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】 C 110、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 111、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（） A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性【答案】 A 112、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。 A.5% B.20% C.30% D.50% 【答案】 A 113、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】 A 114、提出公平理论的美国心理学家是（） A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗【答案】 B 115、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。 A.同一动机可以引起种种不同的行为 B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 D 116、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 117、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。 A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】 B 118、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。 A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】 D 119、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】 B 120、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】 B 121、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。 A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会【答案】 A 122、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 A 123、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】 D 124、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 125、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】 B 126、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。 A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法 D.现场调查和测量法【答案】 A 127、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 128、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】 D 129、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。 A.对比 B.定型效应 C.适应 D.晕轮效应【答案】 C 130、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。 A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递 B.发出变更通知书并对变更内容交底 C.编制变更文件 D.跟踪检查见证 E.审核变更报告【答案】 A 131、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。 A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】 D 132、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 133、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。 A.1表示自重应力，2表示附加应力 B.压力从1MPa增加到2MPa C.压力从100kPa到200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 C 134、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。 A.高生产率 B.中等水平的生产率 C.低生产率 D.低于一般水平【答案】 B 135、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。 A.25% B.75% C.115% D.125% 【答案】 D 136、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。 A.从C15至C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 D 137、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 138、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 139、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 140、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 141、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法

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