2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共600题） 1、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节 A.长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性【答案】 A 2、下列关于薪酬表述错误的是() A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 A 3、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D 4、招募成本效益的计算公式为（）。 A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 B 5、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】 C 6、（　　）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.设备定员标准【答案】 C 7、计划工时定额的计算方法是（　　）。 A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数 D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 B 8、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（　　）。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 B 9、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（　　）以下直接经济损失的事故。 A.7000万元 B.8000万元 C.9000万元 D.1亿元【答案】 D 10、培训考核有两种方式，包括（　　）和培训结束后的工作评价。 A.培训中阶段考核 B.培训不定时考核 C.培训中期考核 D.培训结束时的考核【答案】 D 11、关于办事公平公正，正确的说法是（　　）。 A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 D 12、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】 C 13、培训课程应达到的全部目标领域不包括（　　）。 A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】 D 14、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。 A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 15、（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】 D 16、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。 A.3 B.5 C.7 D.9 【答案】 A 17、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】 C 18、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。 A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】 D 19、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 A.行为观察法 B.关键事件法 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】 C 20、职业道德的特征是（　　）。 A.范围上的相对有限性 B.内容上的持续变动性 C.形式上的普遍单调性 D.执行中的权威强制性【答案】 A 21、在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.效果性成果【答案】 B 22、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。 A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 B 23、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。 A.10% B.15% C.20% D.25% 【答案】 C 24、（　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研【答案】 A 25、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】 D 26、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.职工所在部门负责人【答案】 A 27、（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。 A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖【答案】 A 28、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（　　）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。 A.修订 B.修改 C.完善 D.更新【答案】 B 29、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费【答案】 B 30、关于绩效计划，下列说法错误的是（　　） A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 D 31、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。 A.工会负责人 B.群众组织 C.群众代表 D.总经理或负责人【答案】 D 32、下列关于兼职的说法，错误的是（　　）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A 33、（　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 34、影响工作满意度的因素不包括（　　） A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】 D 35、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质【答案】 D 36、(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】 B 37、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（　　）。 A.“不知道” B.“问别人去吧” C.“这事不归我管” D.“我帮你打听一下” 【答案】 D 38、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。 A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】 A 39、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（　　） A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 40、培训成本中的直接成本不包括( )。 A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用【答案】 D 41、概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】 B 42、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）。 A.4％ B.5％ C.6％ D.7％【答案】 B 43、企业员工的法定福利不包括（　　） A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期【答案】 C 44、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分【答案】 A 45、培训成果不包括（?）。 A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】 A 46、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 47、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】 A 48、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。 A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 49、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。 A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权【答案】 D 50、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限【答案】 A 51、身体能力测试属于（　　）。 A.组织能力测试 B.特殊职业能力测试 C.普通能力倾向测试 D.心理运动机能测试【答案】 D 52、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。 A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策【答案】 D 53、（2018年11月）（　　）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。 A.培训考核制度 B.培训激励制度 C.培训奖惩制度 D.培训服务制度【答案】 C 54、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。 A.稳定性和连贯性 B.稳定性与现实性 C.周期性和变化性 D.创新性与变革性【答案】 A 55、在考评阶段。无须注意（　　）。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】 A 56、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。 A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】 C 57、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 B 58、（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】 D 59、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（　　） A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】 B 60、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（　　）。 A.电话与领导沟通 B.给领导写封信说明 C.等待见面的机会 D.就按照这样做下去【答案】 B 61、（　　）是优化劳动环境的一项重要工作。 A.厂区员工素质 B.厂区绿化 C.厂区改造 D.厂区卫生【答案】 B 62、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。 A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D 63、关于读书，你的看法是（　　）。 A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 B 64、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。 A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力【答案】 C 65、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（） A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】 B 66、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 67、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法【答案】 A 68、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】 D 69、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( ) A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 70、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。 A.书面 B.口头 C.文件 D.规定【答案】 A 71、管理类劳动标准不包括（）。 A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】 D 72、（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】 A 73、（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】 C 74、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法【答案】 D 75、调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。 A.6个月 B.7个月 C.1年 D.2年【答案】 C 76、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】 D 77、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（） A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 78、（　　）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】 D 79、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】 A 80、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　） A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 81、（）也称配对比较法、两两比较法。 A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】 B 82、（　　）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。 A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 C.生产岗位技术业务能力规范 D.生产岗位操作规范【答案】 A 83、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。 A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B 84、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。 A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】 D 85、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为() A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业【答案】 D 86、以下关于面试的环境说法错误的是（）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 D 87、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。 A.选择排列法也称交替排列法 B.它是简单排列法的进一步推广 C.它是较为有效的一种排列方法 D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D 88、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 B 89、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】 D 90、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。 A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】 C 91、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 92、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点【答案】 B 93、下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。 A.工时利用率 B.工作轮班制 C.劳动姿势 D.技术知识要求【答案】 D 94、自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】 A 95、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 A.事 B.企业 C.人 D.社会【答案】 C 96、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】 B 97、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　） A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 98、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】 C 99、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 B 100、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括() A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】 D 101、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　） A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】 C 102、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。 A.培训体系 B.培训效果 C.培训要求 D.培训内容【答案】 B 103、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。 A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】 B 104、下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。 A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C.需要首先确定工作行为处于何种水平上 D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 C 105、特别任务法常用于（　　）。 A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】 C 106、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题] A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】 C 107、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（　　）。 A.20% B.40% C.60% D.80% 【答案】 C 108、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】 D 109、（　　）不属于场地拓展训练游戏。 A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎阀泅渡【答案】 B 110、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】 B 111、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（　　）。 A.定时 B.过长 C.按季度 D.按年度【答案】 B 112、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（　　）和社会保险费。 A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】 C 113、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.10 B.7 C.5 D.3 【答案】 A 114、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。 A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则【答案】 A 115、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。 A.目标 B.过程 C.结果 D.态度【答案】 A 116、(2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 B 117、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准【答案】 B 118、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。 A.任务目标原则 B.分工协作原则 C.权责对应原则 D.因材施教原则【答案】 D 119、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】 A 120、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 B 121、在（　　）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。 A.劳动分配 B.工作制度 C.组织 D.人力资源【答案】 D 122、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 B 123、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 A 124、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。 A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】 D 125、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。 A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】 A 126、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 127、（2018年5月）（　　）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。 A.管理层次 B.管理水平 C.管理幅度 D.管理质量【答案】 C 128、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。 A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】 B 129、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( ) A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 A 130、（　　）是岗位分析最后的关键环节。 A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段【答案】 A 131、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心【答案】 A 132、(2016年11月)（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书【答案】 B 133、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　） A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则【答案】 A 134、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（　　）以下直接经济损失的事故。 A.7000万元 B.8000万元 C.9000万元 D.1亿元【答案】 D 135、从事日常工作的管理人员可管辖（　　）人。 A.10～15 B.10～20 C.10～25 D.15～30 【答案】 D 136、（　　）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】 B 137、（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。 A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】 B 138、（　　）又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】 D 139、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位规范 B.工作说明书 C.薪酬制度 D.岗位评价指标【答案】 A 140、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】 D 141、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　） A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】 C 142、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。 A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度【答案】 D 143、关于团结互助，员工正确的做法是（　　）。 A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决 C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件 D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 D 144、（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。 A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】 C 145、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】 D 146、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会【答案】 D 147、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　） A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】 C 148、人体的舒适温度夏季为（　　）。 A.18-24℃ B.16-24℃ C.18-26℃ D.16-26℃ 【答案】 A 149、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（　　） A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标加权【答案】 D 150、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表出席。 A.2／3以上 B.全部 C.1／3以上 D.半数以上【答案】 A 151、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（　　）的企业劳动定员基本原则。 A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】 D 152、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（　　）部门。 A.业务 B.人事 C.行政 D.财务【答案】 A 153、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（　　）。 A.系统 B.组合 C.体系 D.预算【答案】 C 154、在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 155、（　　）不属于人力资源配置的基本原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 156、（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.人工成本比率 B.附加价值劳动生产率 C.劳动分配率 D.实物劳动生产率【答案】 C 157、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】 C 158、平等协商的职工代表经（　　）选举产生。 A.职工 B.工会代表 C.工人 D.管理层【答案】 A 159、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　） A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】 D 160、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。 A.2～5 B.2～7 C.3～7 D.3～8 【答案】 C 161、（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】 B 162、（

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