2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

资源描述

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共600题） 1、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 2、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。 A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】 D 3、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 4、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( ) A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 5、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 6、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径…目标理论 D.情境领导理论【答案】 B 7、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 A 8、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况【答案】 C 9、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】 D 10、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 A 11、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作【答案】 A 12、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】 A 13、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】 C 14、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】 C 15、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用【答案】 C 16、我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B 17、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。 A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟【答案】 B 18、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】 C 19、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】 B 20、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】 D 21、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 22、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】 A 23、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】 C 24、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 A 25、()通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】 B 26、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】 B 27、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个【答案】 B 28、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】 A 29、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用【答案】 C 30、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层【答案】 B 31、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。 A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司【答案】 C 32、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】 C 33、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】 A 34、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】 D 35、培训效果评估的内容不包括() A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度【答案】 B 36、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】 A 37、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】 C 38、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】 D 39、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 A 40、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 41、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（） A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】 B 42、以下关于企业定员管理的说法错误的是() A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B 43、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评【答案】 C 44、劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级【答案】 A 45、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉? 【答案】 C 46、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育【答案】 B 47、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。 A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司【答案】 C 48、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性【答案】 B 49、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( ) A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 B 50、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 C 51、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 52、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】 B 53、（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】 A 54、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】 A 55、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B 56、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 57、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】 A 58、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A 59、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C 60、绩效管理在员工层面的功能不包括（） A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】 A 61、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 D 62、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 63、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B 64、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 65、面试的环境必须是() A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】 D 66、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】 B 67、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括() A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】 C 68、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是() A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】 A 69、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B 70、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 C 71、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】 D 72、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 C 73、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B 74、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】 C 75、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动【答案】 D 76、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】 D 77、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（） A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】 D 78、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】 B 79、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 80、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 81、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策。 A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】 B 82、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（） A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 83、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 C 84、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 85、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日【答案】 A 86、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意【答案】 C 87、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 88、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 89、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】 D 90、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】 B 91、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的() A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力【答案】 C 92、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生【答案】 C 93、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C 94、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】 B 95、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失? 【答案】 C 96、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】 B 97、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析【答案】 B 98、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理? 【答案】 B 99、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 100、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】 C 101、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 A 102、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】 A 103、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 104、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划【答案】 A 105、在面试活动中，面试考官始终处于() A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】 B 106、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】 B 107、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 108、以下关于工作要项的说法不正确的是（） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 109、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 C 110、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 111、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 112、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】 D 113、劳动力市场的客体是() A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 114、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 115、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性【答案】 A 116、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 117、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月【答案】 B 118、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是() A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性【答案】 A 119、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D 120、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A 121、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。 A.现有竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本 D.现有竞争对手的经营战略【答案】 C 122、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本? 【答案】 D 123、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划【答案】 A 124、满足地位需要的行为不包括() A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 D 125、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者【答案】 D 126、孔子强调“民无信不立”，体现了（　　）的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【答案】 C 127、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】 D 128、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 129、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型【答案】 C 130、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】 A 131、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 132、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】 C 133、专题讲座法的优点不包括() A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】 B 134、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】 A 135、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.金融政策 C.货币政策 D.收入政策【答案】 C 136、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】 A 137、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。 A.I=100?t1／(t1+t2+t3) B.I=100?t1／(t2+t3) C.I=100?t1／(t2+t3+t4) D.I=100?t1／(t1+t3-t4) 【答案】 B 138、我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B 139、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 A 140、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】 B 141、应聘申请表的设计依据不包括( )。 A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】 C 142、绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 143、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本? 【答案】 B 144、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】 C 145、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 146、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】 C 147、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D 148、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】 B 149、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】 B 150、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。 A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】 D 151、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】

展开阅读全文