2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、（　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】 D 2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。 A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】 B 3、内部招募有效的方法是（　　）。 A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】 A 4、（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 C 5、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 6、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 D 7、(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】 D 8、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。 A.原有工时定额 B.现有工时定额 C.现行工时定额 D.完成数量定额【答案】 C 9、人员流向属于（　　）要素的评价指标。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】 D 10、在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】 D 11、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。 A.对象是技术不熟练的员工 B.容易了解生产的真实潜力 C.比较直接和可靠 D.工作量大【答案】 A 12、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　） A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】 D 13、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 A.系统化 B.制度化 C.组织化 D.规模化【答案】 B 14、（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C 15、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。 A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 A 16、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性【答案】 D 17、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是() A.成文法 B.判例法 C.法官法 D.习惯法【答案】 D 18、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】 B 19、企业员工的法定福利不包括（　　） A.社会保险 B.住房公积金 C.社会福利 D.法定假期【答案】 C 20、定额水平（　　），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。 A.过低 B.过高 C.居中 D.持平【答案】 A 21、（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。 A.绩效改进 B.绩效措施 C.绩效方法 D.绩效操作【答案】 A 22、(2015年5月)（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】 A 23、()不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】 C 24、（　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则【答案】 A 25、招募成本效益的计算公式为（　　）。 A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 B 26、(2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】 A 27、(2015年11月)课程设计的基点是（　　）。 A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 D 28、高层主管的职责不包括（　　）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效考评信息采集 D.绩效反馈与面谈【答案】 C 29、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。 A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 A 30、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 A.绩效沟通 B.绩效合同 C.绩效计划 D.绩效面谈【答案】 C 31、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系【答案】 D 32、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】 B 33、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】 D 34、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（　　）。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 35、薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。 A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C 36、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】 D 37、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法【答案】 B 38、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】 A 39、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。 A.工作实用性 B.工作适用性 C.管理成本 D.公正性【答案】 D 40、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】 B 41、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。 A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的【答案】 C 42、（　　）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。 A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】 A 43、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（　　）负担。 A.工伤职工 B.工会组织 C.社会保险行政部门 D.该用人单位【答案】 D 44、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　） A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A 45、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计【答案】 B 46、（　　）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。 A.岗位分析 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位评估【答案】 C 47、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.工种定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】 C 48、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（　　）便应运而生。 A.岗位薪酬体系 B.薪酬水平 C.技能薪酬制度 D.绩效薪酬体系【答案】 C 49、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。 A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 50、在以下招聘方式中，成本最高的是（　　）。 A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】 D 51、（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】 A 52、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 53、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。 A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】 C 54、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）。 A.案例分析法中的案例必须真实 B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议 C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策 D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 D 55、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。 A.民主讨论 B.民主对话 C.民主质询 D.民主咨询【答案】 B 56、（　　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】 D 57、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 58、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25％点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】 C 59、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（　　）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 B 60、当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。 A.小于0 B.大于0 C.小于1 D.大于1 【答案】 D 61、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( ) A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A 62、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】 C 63、（2017年5月）（　　）是培训有效性评估的主要内容。 A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式【答案】 C 64、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。 A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑【答案】 C 65、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 B 66、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　） A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高【答案】 A 67、（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】 C 68、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动【答案】 D 69、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。 A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】 D 70、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费。 A.80% B.70% C.60% D.50% 【答案】 B 71、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　） A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】 C 72、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。 A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额【答案】 D 73、（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 C 74、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是() A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 75、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。 A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】 D 76、(2017年5月)（　　）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 A 77、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】 B 78、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。 A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量【答案】 C 79、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（　　）。 A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一【答案】 D 80、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　） A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制【答案】 C 81、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（　　）。 A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】 B 82、工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 83、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）。 A.4％ B.5％ C.6％ D.7％【答案】 B 84、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保障系统。 A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审【答案】 D 85、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）。 A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A 86、（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。 A.招聘成本效益评估 B.质量评估 C.人员招聘数量 D.招聘成本【答案】 A 87、招聘总成本效益的计算公式为（　　）。 A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A 88、下列关于薪酬表述错误的是() A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 A 89、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。 A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力【答案】 A 90、下列关于薪酬表述错误的是() A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 A 91、（　　）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。 A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】 B 92、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 D 93、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人介绍【答案】 C 94、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（　　）中。 A.预算成本 B.预算计划 C.总成本 D.销售收入成本【答案】 B 95、企业定员标准的内容不包括（　　）。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】 D 96、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。 A.85 B.95 C.105 D.125 【答案】 C 97、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（　　）。 A.合理装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C.正确组织工作地的供应和服务工作 D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 D 98、五班四运转的轮休制的循环期为( )。 A.5天 B.7天 C.9天 D.10天【答案】 D 99、（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】 A 100、劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】 C 101、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.3个月【答案】 D 102、（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 A.领导满意度调查 B.工会满意度调查 C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查【答案】 C 103、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】 A 104、利用（　　），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。 A.分组法 B.归类法 C.排序法 D.计点法【答案】 A 105、（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 106、事业部制也称（）。 A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构【答案】 D 107、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.零件定额水平 D.行业或部门定额水平【答案】 C 108、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 109、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。 A.集体协作 B.简单协作 C.复杂协作 D.集体商议【答案】 B 110、工作时间的种类不包括（　　）。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.灵活性工作时间【答案】 D 111、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。 A.行为观察法 B.关键事件法 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】 C 112、下列关于兼职的说法，错误的是（）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A 113、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】 D 114、核定企业定员的基本方法不包括（　　） A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】 C 115、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。 A.100 日 B.104日 C.105日 D.125日【答案】 C 116、（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 C 117、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 118、搞好劳动定员工作的核心是（　　）。 A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】 D 119、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 D 120、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】 A 121、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人【答案】 A 122、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A.简单排列法 B.关键事件法 C.分类法 D.因素比较法【答案】 A 123、培训成果不包括（?）。 A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】 A 124、对（　　）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】 B 125、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。 A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】 D 126、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。 A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性 B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱 C.评估的确定取决于领导层的意见 D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 C 127、劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。 A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 128、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 129、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（　　）。 A.又称T小组法 B.适用于组织发展训练 C.常采用集体住宿训练的活动方式 D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 D 130、以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 131、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.零件定额水平 D.行业或部门定额水平【答案】 C 132、军队式结构的优点不包括（　　）。 A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】 D 133、员工激励的特点不包括（　　）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 134、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 B 135、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 A 136、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.转移战略【答案】 A 137、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】 B 138、（　　）的比值越大，说明招聘工作越有效。 A.成本效益评估 B.招聘收益成本比 C.录用比 D.应聘比【答案】 B 139、在企业规划中起决定作用的规划是()。 A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】 D 140、（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 A 141、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为【答案】 A 142、从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　） A.无私奉献 B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 C.干一行、爱一行、专一行 D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 C 143、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。 A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师【答案】 A 144、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】 C 145、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。 A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】 C 146、(2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】 D 147、符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）。 A.半年 B.2年 C.4年 D.5年【答案】 B 148、正式通报的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】 D 149、（　　）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。 A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应【答案】 C 150、编制定员标准的原则不包括( ) A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一【答案】 B 151、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　） A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】 A 152、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。 A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】 D 153、（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。 A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略【答案】 A 154、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 B 155、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。 A.“你不介意加班，是吗？” B.“你能够经常提出建设性的建议吗？” C.“你在处理这类问题时恐惧吗？” D.“你对这类问题的处理建议是什么？”

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