1小时法律服务圈工作方案.doc

1小时法律服务圈工作方案
各个城市都不一样。
以武汉市为例，法律服务专线12348的接听都在各区司法局法律援助中心的，工作时间和别的政府机关工作时间一致，一般早上八点半开门到中午十二点，下午两点开门到下午五点，但上下班的半小时内不一定有人做事的。
“12348〞
是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用 ，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律必需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。
短号中“48〞取“司法〞之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。12348法律服务专用 ，是司法行政部门运用特定的 专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
日照市12348法律咨询热线的服务范围：
1. 解答法律咨询，宣扬法律知识；
2. 协调法律服务机构，满足群众法律必需求；
3. 收集掌握有关信息，及时反映社情民意。
2021年，在江苏徐州，12348被赋予了新的使命，成为一个综合性公共法律服务平台。包涵热线、网站、新媒体在内，全方位，多渠道为百姓提供法律服务。

其具体工作范围如下： 1、协助公司处理各种纠纷 〔1〕纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。
〔2〕以公司代表的身份，通过协商、谈判友好解决上述纠纷；协商不成的，可依据公司要求出具律师函；为公司提供诉讼或仲裁；必要的时候，作为公司的诉讼代理人参加诉讼或仲裁。 〔3〕协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因做到亡羊补牢、防患于未然，使此类纠纷其后少发生或不发生。
2、协助公司完善各项规章制度 〔1〕在经营制度方面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律看法及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，以追求公司遵遵守法律律经营。 〔2〕在管理制度方面，主要针对公司内部诸如劳作人事等管理制度的合法性提供法律看法，使其不违反《劳作法》等相关法律法规，以追求公司合法管理的目标。
3、强化公司合同管理 〔1〕起草、检察、修改现有合同，分类制作合同范本，规范合同签订过程中的法律风险。 主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳作用工等。
〔2〕起草制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、最高人民法院《民事诉讼证据规则》及相关法律、司法解释有关民事诉讼的规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险。 〔3〕制定合同管理制度就合同签订、履行、保管、归档等制定具体措施。
〔4〕对发行中的合同进行检察，如有漏洞，及时采纳补救措施。

第二十条 基层法律服务所应当依照本办法建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。
第二十一条 基层法律服务所设主任一名，依据必需要可以设副主任。基层法律服务所主任，除应具备基层法律服务工执业资格外，还应当有二年以上从事基层法律服务工作或者基层司法行政工作的经历。
第二十二条 基层法律服务所主任，应当经基层法律服务所民主推举或者乡镇人民政府、街道办事处提名，由县级司法行政机关依据实际状况执行委任或者聘任。
第二十三条 基层法律服务所主任为该所的法定代表人，负责管理本所行政事务和组织展开业务工作，负责向住所地的司法行政机关和乡镇人民政府、街道办事处报告工作。
第二十四条 基层法律服务所应当建立所务会议制度，民主管理本所重大事务。
所务会议由本所全体基层法律服务工组成，行使以下职权：
〔一〕制定本所的发展规划和年度工作计划；
〔二〕制定本所的管理规章制度；
〔三〕审议本所的年度工作总结报告；
〔四〕审议本所的年度预决算报告和重大财务开支项目；
〔五〕审议对本所基层法律服务工和辅助工作人员的奖励和处分；
〔六〕其他必需要提交审议的重要事项。
第二十五条 基层法律服务所对在本所从业的基层法律服务工应当执行聘用制。
基层法律服务所聘用基层法律服务工，应当符合司法部规定的执业条件和聘用程序，办理执业登记，领取《法律服务工执业证》。
基层法律服务工调离、辞职或被辞退、开除的，由县级司法行政机关收回其《法律服务工执业证》，报请原执业登记机关予以注销。
第二十六条 基层法律服务所应当对基层法律服务工强化职业道德和执业纪律教育，强化业务知识和技能的培训，强化对其执业活动的检查、监督，建立健全岗位责任、定期考核、奖励处分、辞职辞退等管理制度。
第二十七条 基层法律服务所对有违反职业道德和执业纪律、司法行政机关管理规定和本所章程、制度的行为或者其他违法行为的基层法律服务工，应当依据其情节轻重，依照有关规定，给予处分。
第二十八条 基层法律服务所依据工作必需要可以聘用文秘、财会、行政等辅助工作人员，参照基层法律服务工聘用办法进行管理。
辅助工作人员的聘用、变更状况，应当报县级司法行政机关备案。
第二十九条 基层法律服务所组织基层法律服务工展开业务活动，应当遵守以下要求：
〔一〕严格执行司法部关于基层法律服务业务范围、工作原则和服务程序的规定，建立统一收案、统一委派、疑难法律事务集体讨论、重要案件报告等项制度；
〔二〕建立对基层法律服务工遵守职业道德、执业纪律和服务质量、效率的检查、监督、考评和处分制度；
〔三〕自觉接受委托人和社会的监督；
〔四〕统一收费，公开收费项目和收费标准，严格遵守基层法律服务收费管理制度；
〔五〕对符合规定条件的当事人应当履行法律援助义务；
〔六〕建立健全基层法律服务业务档案管理制度。
第三十条 基层法律服务所的财务管理，原则上执行自收自支、独立核算。
执行自收自支的基层法律服务所，应当单独设立帐户，由专人负责财务工作，建立健全会计帐目，严格开支范围和审批程序，完善财务管理制度，接受财政、审计和司法行政机关的检查监督。
尚不具备自收自支条件的基层法律服务所，可以依据当地状况分别执行全额管理或者定额、定项补助的财务管理形式。
第三十一条 基层法律服务所工作人员的报酬，应当在综合考评的基础上，与其业务水平、工作实绩和遵守职业道德、执业纪律状况挂钩，执行按劳分配原则。
第三十二条 基层法律服务所应当依据本所收支状况和实际必需要，设立事业发展、社会确保和奖励等项基金。
第三十三条 基层法律服务所应当依照国家和地方有关社会确保的政策和规定，为聘用的基层法律服务工办理医疗保险和养老保险。
第三十四条 基层法律服务所应当积极创造条件，强化办公用房、办公设施、办公装备的建设，不断改善执业条件，提升工作效率。

《劳作法》第三十六条 国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；
〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必必需及时抢修的；
〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳作者的工作时间。
第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：
〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一 、服务宗旨及服务承诺律师是为社会各界提供法律服务的专业人员，为企事业单位、公司等经营主体担任常年法律顾问是其基本业务之一。
同济律师本着“做律师，先做人〞的理念，以“诚实、守信、优质、高效〞为宗旨，全心全意为顾问单位提供法律服务。把顾问单位的事当作自己的事是同济律师的行事风格，遵守律师职业道德和执业纪律，全力维护委托人合法权益是同济人的承诺。
二 、法律顾问服务内容： 〔一〕 日常法律事务 1。 对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2。 对顾问单位草拟的法律文书进行检察，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3。 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参照看法。
4。 为顾问单位草拟和修改劳作合同，帮助调整劳资关系。
5。 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。
6。 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
7。 为顾问单位的商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。
8。 依据顾问单位的必需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
9。 依据顾问单位的必需要，对员工进行法律培训。
10。 依据顾问单位的必需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
11。 依据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
12。 不定期向顾问单位介绍宣扬国家和地方新公布的有关法律法规。
13。 协助顾问单位设立法律室，并对其日常工作进行指导。
〔二〕 非诉讼法律事务 1。 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。
2。 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书。
3。 依据顾问单位的必需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
4。 代理顾问单位办理各类公证。
5。 代理顾问单位办理工商、税务、海关、房管、商标、专利等登记、注册、转让和报批手续。
6。 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。
7。 代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜的法律事务。
8。 代理顾问单位办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、一二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的有关手续。
9。 代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。
10。 参加顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律看法。
11。 办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
〔三〕 诉讼法律事务 1。 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。
2。 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。
3。 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳作和涉外案件的仲裁。
三 、法律顾问服务方式： 1。 一般法律事务，由顾问律师为顾问单位提供法律服务；重大、疑难法律事务，由律师事务所组织专业律师进行法律服务。
2。 顾问律师定期与顾问单位负责人会晤，为顾问单位的经营、管理活动提供法律看法和方案。
3。 顾问律师定期与顾问单位 联系，全面了解顾问单位现状，以便有针对性地提供法律服务。
4。 顾问单位可随时与顾问律师联系，咨询法律方面的问题。
5。 顾问律师可通过 、 、面谈等方式展开工作。
6。 确定固定的工作日，顾问律师上门与顾问单位管理层及相关部门工作人员会晤，为顾问单位处理日常法律事务。
7。 如顾问单位有特别要求，双方可协商确定。
我是律师港湾网的律师，有什么不懂，可以继续追问。
6.劳作法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的

有关一周五天工作制：
中国劳作法及合同法并无这项规定，中国劳作法及合同法只限定一周7天必必需休息1天，其余6天总的工作时间不超过44小时，至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的；一般企业执行工作5天制，天天8小时，其余算加班。
相关法律条文：
1.劳作法 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整；在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日*每日8小时。
按劳作法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由〔365天-104天〕÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷〔月计薪天数*8小时〕。
7.服务行业【法定工作时间是多少】
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天？难道劳作法关于工作时间没有具体的规定吗？如果有，劳作法关于工作时间是怎么规定的呢？依据劳作法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家执行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
用人单位应应当确保劳作者每周至少休息一日。对用人单位必需要延长工作时间的，法律也做了明确的限制性规定，《劳作法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据《中华人民共和国劳作法》第四十一条用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2021年劳作法对工作时间的相关规定：加班时间《劳作合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫劳作者加班。
此外，《劳作法》第41条规定：用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳作法》第38条规定：用人单位应当确保劳作者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳作者延长工作时间的，劳作者有权拒绝。
2021年劳作法对工作时间的相关规定：加班工资《劳作法》第四十四条规定， 有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，关于执行标准工时制的劳作者，如果在“五一〞等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，关于经过劳作确保部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不按时工作制〞岗位，用人单位可以不支付加班工资。

新劳作法〔应该是《劳作合同法》〕，其中没有你说的这类规定。
与之相关的法律规定是《劳作法》 第三十六条 国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。