员工奖惩制度范本专业版.doc

员工奖惩制度范本专业版
第一节：总则
第1条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提升工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条、对员工的奖惩执行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条、本制度适于公司全体员工。
第4条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的落实实施。
第5条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节：奖励
第6条、本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第7条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹特别；
2、一贯忠于职守、积极负责，清廉奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益优良；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹特别；
8、节约资金，节俭费用，事特别；
9、领导有方，带领员工优良完成各项任务；
10、保持自学，不断提升业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
第8条、奖励程序如下：
1、员工推举、本人自荐或单位提名；
2、监察委员会或监察部会同劳作人事部审核；
3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节：处罚
第9条、员工有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一按时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳作法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、乱用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8、财务人员不保持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13、利用职权对员工打击报复或袒护员工违法乱纪行为的；
14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第10条、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1、造成经济损失5万元以下〔含5万元〕，责任人赔偿10%-50%；
2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第11条、各企业领引发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭穿任何人的违纪违章行为，要求处理。
第12条、监察部或监察委员会接到报告、检举、揭穿，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第13条、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必需弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门看法，并同意受处分人进行申辩。
第14条、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。
第15条、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第16条、员工对处分决定不服的，同意按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，同意向上级主管机关申诉。
第17条、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司〔公司宣布辞退、开除的除外〕。
第18条、受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。