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廉洁自律方面存在的问题及整改措施
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
根据学习教育实施方案，通过集中学习和自学党章党规和一系列 讲话，我发现了存在的问题，并对第一专题学习制定了整改措施。具 体如下：
一、存在的问题
1. 目的意识不强。对政治理论研究的重视不够，导致对政治形势 的把握不够准确，一些负面宣传影响了他们的思想和情绪。对党为公， 对执政为民的认识不够深入。
2. 工作作风不够扎实。表现在:有时候对工作有处理事情的态度， 不脚踏实地，总想在工作中找到捷径。最好不要花太多精力把事情做 好。
3. 削弱了责任感和使命感。。对于遇到的工作问题，我们往往采 取搁置的负面态度，避免矛盾和问题，积极协调和解决不足。思想和 行动不能高度一致，工作中有懒惰、拖延、夸张、空谈的工作作风。
二、整改措施
针对自身存在的问题和不足，在领导和同志的支持和帮助下，我
将继续加强学习，进一步听取各方面的意见，从以下几个方面进行改 进：
1. 加强政治学习。进一步提高学习意识和紧迫性，真正把加强理 论学习和商业知识学习放在首位，紧密结合，合理安排，始终坚持不 懈。
2. 积极进取，开拓创新。勇于进取，严格要求自己，努力提高 工作能力，积极适应和跟上现状，把自己的工作提升到一个新的水平; 养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和远见，敢于思考和做好各 项工作的实施，积极研究新情况，解决问题。
3. 严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要 求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作 认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁 止。
4. 加强党性修养。坚持党的领导，与党中央保持高度一致。继承 党的优良传统，发扬党的优良作风。进一步增强理想新年、宗旨观念、 大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。要自重、 自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利， 不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，以好的心态做人、以好 的作风做事。始终保持共产党员的先进性，要清正廉洁，严于律己，
完善自我。
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
1. 一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生， 党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2. 部分党员干部理想信念不坚定，纪律意识淡薄，违纪违法问题 屡禁不止，重点领域腐败问题频发。
3. 党的建设需要继续加强，腐败问题仍然存在。贯彻中央八项规 定的精神仍需不懈努力。部分干部缺乏开放意识，缺乏进取精神，促 进实施不力。
4. 反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐败高压态势 下仍不收敛不停。
5. 存在谈排场、谈规格、怕丢面子的现象公务接待和行政费用控 制不严。有时候为了营造氛围，吃饭的时候抽烟喝酒，有时候为了工 作需要安排太多的陪同人员，不够节俭。
6. 部分团队成员抓党风廉政一岗两责落实不到位，认为抓党风廉 政建设是支部的事，与自己无关。把这项工作作为一项额外的工作是 软指标和软任务。
7. 勤俭节约意识淡化的问题，在招标、政府采购过程中询价不足、 议价力度不足，未能最大限度地发挥财政资金的作用，公务接待仍超
标。
8. 防治腐败的措施和方法不多，权力监督制约的笼子不够紧，对
一些重点领域和关键岗位的干部缺乏有效的监督手段。
9. 少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全 面性和长期性认识不足，落实过程中存在负面执行问题。有些思想仍 然处于不敢的水平，没有意识到不想。
10. 主动检查和全面检查的力度不够大，频率不够高;在公款吃喝 方面，隐形吃喝现象仍未消除，个人
位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇 歇脚、松气”。
11. 思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只 要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准 降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小 慎微、慎初慎独。
12 .能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的 饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比 如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好; 开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独 拿水杯。
13. 虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和
条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升， 领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不 断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14. 有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠， 不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对 增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众 心理和攀比心、理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。 有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不 良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和 纪律没有完全彻底执行到位。
15. 随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不 良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织 纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律 已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖 衣炮弹”的毅力不够。16 .对执行党纪的极端重要性认识不够，在执 行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、 观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严 格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有 所放松。
17 .随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正 之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不 抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、 不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的 纪律敬畏心需进一步强化。
18. 对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强， 对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的 精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19. 总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不 懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性 约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心 不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，头强调的比 较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20. 随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了 官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经 费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21. 执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八 项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形 渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐” 等隐形变异问题时有发生。
22. 基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、 不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公 开等问题。
23. 少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全 面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还 停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面 查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍 然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是 结束，可以“歇歇脚、松气”。
24 .对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面， 由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人 的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的 地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位 同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方 面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从 思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25. —些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导
致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢 真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职 同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分 管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26. 全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些 老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精 简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文 件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27. 履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在 抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工 作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄 弱环节。
28. 领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但 仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之 处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有 时还存在超标、浪费现象。
29. 廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形 势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把 握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严 明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30. 有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不 够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由 纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一 岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设 工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管 的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队 伍管理“失之于宽、失之于软”。
31. 班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督 责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工 作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督 促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还 缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题， 提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，
“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别 同志放松要求，出现违规违纪行为。
32. 廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感 染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务 轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话 等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性， 对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有 的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其 是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有 效管理办法。
33. 在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老 牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严， 存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串 岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不 尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有 真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领 域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予 以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34. 执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后， 清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了 一定的成效， 但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠 刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等 一等、跟着走、观风向、避风头的心、态。文件多、会议多的问题时有 反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序 有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35, 对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致 使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未 彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时 有发生。
36, 干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四 风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，
“四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部 执行力还存在短板。
37, 在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还 没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精 力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们 精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶 问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中 午饮酒等问题禁而不止。
38, 对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、 顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰 上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39, 在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变 通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施 缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严 格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑 退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不 良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理 力度不够大。
40, 自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情 理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了 图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随 流。
廉洁自律方面存在的问题及整改措施
根据县委、县政府要求，我委主要负责人就个人履行党风廉政建 设职责及本单位党风廉政建设工作情况向县纪委全会作了述职述廉 报告，通过县纪委全会和委全体干部职工的测评评议，对我委及主要 负责人的工作给予了客观评价，并对党风廉政建设方面存在的问题提 出了建议。现结合我委工作实际，制定如下整改方案。
一、存在问题
1、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职 工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。
2、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成 员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还 不够。
3、干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但 对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善;对干部管理严格要 求不够。
4、财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到 全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。
二、整改措施
1、强化廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。要进一步加大党风 廉政建设知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、廉政知识竞赛，张 贴廉政警示语等形式，进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引 导群众积极参与廉政监督活动，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。
2、强化“一岗双责”，切实履行第一责任人职责。认真学习党中 央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党 内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央 八项规定及省市县有关要求，党的十八大精神。全体班子成员带头自 觉履行好“一岗双责”，对职责范围内的反腐倡廉工作承担起应有的 领导责任，对本系统的违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政 建设与业务工作同部署、同检查、同落实，做到重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3、强化作风建设，严格执行干部管理制度。一是要进一步加强 理想信念和职业道德教育，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、 敬业精神和廉洁品质。二是要进一步加强管理监督，严格落实规章制 度。在认真执行****** “八项规定”和《******办公厅印发****** 同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》精神的同时， 严格按照《横峰县人和计划生育委员会机关管理制度》，自觉按照 学习制度、工作制度和考勤制度办事，自觉遵守机关作息时间，坚持 履行请假审批手续，凡擅自离岗不上班者，按旷工处理。三是强化班 子成员的工作职责，坚持集体领导和分工负责制，各班子成员在抓好 分管股室业务工作的同时，应督促股室干部严格按照管理制度和工作 职责办事。四是积极推行干部管理谈话提醒制度。干部职工在作风建 设和执行制度不力时，实行主要领导对其谈话提醒，指出问题，督促 纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象的发生。
4、强化党务政务公开，自觉接受监督。一是坚持规范运作，对 实施“三重一大”事项必须以法律法规为依据，在决策前实行事前告 知联系的纪工委，主动授受监督。会议研究时认真执行主要领导末位
表态发言制度。二是着重财务公开。对公务接待、公车使用、公款出 国（境）、三公经费使用情况实行每季公开，对重大资金使用情况坚持 不定期公开。凡财政核拨的公用经费、重大财产的处置、物质的采购 以及涉及干部职工利益的重大经济事项均要及时公开。同时，对财务 收支情况每个季度核实一次，强化财务管理措施，严格控制和杜绝不 合理开支，有效促进财务管理的科学化、制度化、规范化。