高级员工正式聘用合同.doc

高级员工正式聘用合同
聘请方：__________(以下简称甲方)
受聘方：____________(以下简称乙方)
为发展__________的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议;
一、聘用期限
第一条：合同有效期自_______年_______月______日起至________年______月_______日止。聘用期为______年。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为________________总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：乙方在担任________________总经理职务期间，每月基本工资为(大写)____________元人民币,每月工资于次月________日发放，遇节假日提前或者顺延。
第四条：_甲方可定期考核乙方，依据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。
四、工作范围及使命
第五条：
1、是否有对外签定合同的权利?
2、决策权及管理权限?
3、资金授权?
4、工作目标或年利润?(制定具体并具有衡量性的标准)
5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作状况及问题。
6、管理工作期间资金的运用，必须在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
五、保险福利待遇
第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承当;;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承当。
第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
第八条：____________，乙方在甲方工作一_______年以上、并且成绩特别，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
六、双方义务及使命
第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其使命范围内处分所领导职员的违纪违章行为。
第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的状况下，公司依据其表现，可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%(再推敲)的状况下，公
司有权在其工资数额内，给予工资总额的10%(再推敲)的资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60%的状况下，甲方有权辞退乙方。
第十一条：乙方主动辞职，必须在_______月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间;未按
规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违
约金，违约金为(大写)____________元人民币。
第十二条：合同期满，甲方必须持续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳作关系立即解除.
七、保守商业秘密
第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十四条乙方在________________离职(或解聘、辞退)后_______年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
八、劳作合同的变更、解除、和终止。
第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的
第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前________日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳作争议的处理
第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如
发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳作仲裁机构申请仲裁。
第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。
甲方：____________
甲方法人：____________
甲方法律顾问：____________
乙方：____________