贸易公司规章制度通用版.doc

贸易公司规章制度通用版
为树立公司的优良形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。
一、接待规范凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用您好、请坐等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用慢走、再见等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未通过许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、 制度
1、凡接 者，接机首先说您好！这里是________贸易。
2、除工作必需要外，公司人员不得随便使用公司 聊天。
3、工作和业务必需要外，公司人员不得随意拨打长途 ，假设有违例者，从工资扣除所打 费的三倍。
4、假设有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、 、有何事等。
三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢掉杂物。
四、请假制度
1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，以此递增。
2、公司人员一般不准请事假。假设有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。
五、财务制度
1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。
2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应强化费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。假设有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
六、派车制度
1、公司汽车由领导统一安排，未通过许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，假设有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
3、汽车要按时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要及时排除或汇报。
七、人事异动
1、凡新招聘的员工，在办理入职时必需携带：身份证复印件一份、学历正本、健康证实、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳作合同，否则企业必需要承当双倍工资的风险；劳作合同必需具备劳作合同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同终止条件以及违反劳作合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳作合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳作纠纷。
2、员工入职后的一个月内，单位要与员工签订劳作合同，并办理相关社保手续。
3、试用期员工要辞职的，必需提前3天提出申请，正式员工必需要辞职的，必需提前30天提出申请。
4、员工有劳作法、劳作合同法规定的辞退条件的，公司可以按照法律的规定与员工解除劳作关系，并不支付补偿金。
八、工资制度
1、员工每月的工资定于下个月的____日发放。
2、员工工资通过委托_______银行转账的方式支付。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法治定的规章制度才具有法律效力。
劳作争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳作合同、减少劳作报酬以及计算劳作者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。