2019-2025年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案.docx

2019-2025年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期

【答案】 C
2、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】 D
3、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费、讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性津贴

【答案】 D
4、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

【答案】 D
5、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人

【答案】 D
6、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】 D
7、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构

【答案】 A
8、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系

【答案】 A
9、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
10、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
11、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。
A.企业法定代表人
B.工人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
12、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）
A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析

【答案】 C
13、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

【答案】 B
14、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
15、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同

【答案】 C
16、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测

【答案】 C
17、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性

【答案】 C
18、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

【答案】 D
19、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
A.劳动对象
B.劳动环境
C.劳动者
D.劳动关系

【答案】 D
20、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】 C
21、下列（ ）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税

【答案】 D
22、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。
A.对人的合理使用
B.科学技术的高度应用
C.资源的最优配置和最优利用
D.资金的合理流动

【答案】 C
23、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本

【答案】 B
24、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者

【答案】 D
25、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

【答案】 A
26、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。
A.生态补偿
B.生态修复与建设
C.清洁能源资源替代
D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】 D
27、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

【答案】 C
28、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。
A.工人
B.总工程师
C.企业法定代表人
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
29、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系

【答案】 D
30、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。
A.符合性审核
B.安全程度审核
C.内部审核
D.事故原因审核
E.风险审核

【答案】 A
31、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数

【答案】 D
32、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬

【答案】 A
33、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位

【答案】 C
34、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权

【答案】 B
35、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉

【答案】 B
36、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境

【答案】 D
37、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°

【答案】 B
38、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化

【答案】 D
39、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】 C
40、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

【答案】 D
41、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。
A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本

【答案】 A
42、（ ）是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法

【答案】 A
43、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式

【答案】 C
44、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表

【答案】 B
45、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。
A.报告期与基期相比综合物价上升100点
B.报告期与基期相比综合物价上升100%
C.报告期与基期相比综合物价没有变化
D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】 C
46、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机

【答案】 D
47、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
48、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特

【答案】 D
49、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
50、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理

【答案】 C
51、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作

【答案】 D
52、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

【答案】 B
53、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
54、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标

【答案】 B
55、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出

【答案】 A
56、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。
A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】 A
57、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境
B.建设项目特点
C.水域类别
D.评价等级

【答案】 B
58、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。
A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告

【答案】 A
59、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励

【答案】 B
60、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】 D
61、企业年金适用于（ ）。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工

【答案】 A
62、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七

【答案】 C
63、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体

【答案】 D
64、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。
A.领导者
B.人际关系
C.联络者
D.监听者

【答案】 D
65、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种

【答案】 B
66、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。
A.0.25
B.0.35
C.0.13
D.0.10

【答案】 C
67、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划

【答案】 C
68、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志

【答案】 A
69、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

【答案】 C
70、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（　　）。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤

【答案】 A
71、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心

【答案】 A
72、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

【答案】 A
73、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

【答案】 C
74、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
75、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红

【答案】 A
76、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量

【答案】 D
77、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率

【答案】 A
78、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。
A.符合性审核
B.安全程度审核
C.内部审核
D.事故原因审核
E.风险审核

【答案】 A
79、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性

【答案】 B
80、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型

【答案】 B
81、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法
B.标杆超越法
C.以行为导向的考核方法
D.行为锚定法

【答案】 B
82、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。
A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用

【答案】 D
83、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期

【答案】 B
84、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）
A.三个
B.四个
C.五个
D.六个

【答案】 C
85、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现

【答案】 C
86、决策的灵魂是（ ）。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

【答案】 A
87、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔

【答案】 B
88、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）
A.85%～71%
B.70%～41%
C.40%～16%
D.65%～35%

【答案】 B
89、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作

【答案】 D
90、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
91、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告

【答案】 C
92、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则

【答案】 A
93、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂

【答案】 A
94、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力

【答案】 C
95、深层的企业文化是指（ ）。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象

【答案】 C
96、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

【答案】 A
97、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理

【答案】 D
98、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验

【答案】 A
99、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）
A.领导行为方式
B.领导类型
C.决策
D.领导素质

【答案】 C
100、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力

【答案】 A
101、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】 D
102、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值

【答案】 C
103、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层

【答案】 D
104、劳动力市场的基本功能是（ ）。
A.调节资源的配置
B.调整经济结构
C.决定就业量与工资
D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】 C
105、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学

【答案】 D
106、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划

【答案】 A
107、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应

【答案】 D
108、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学

【答案】 D
109、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养

【答案】 C
110、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。
A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域

【答案】 D
111、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）
A.运气和机遇
B.创新能力
C.自信心
D.应变力

【答案】 A
112、综合型激励理论属于（ ）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论

【答案】 A
113、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。
A.预警反应阶段
B.报警反应阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段

【答案】 A
114、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量

【答案】 B
115、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风

【答案】 A
116、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制

【答案】 B
117、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。
A.个别部分
B.特殊部分
C.各个部分
D.特色部分

【答案】 C
118、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制

【答案】 C
119、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验

【答案】 A
120、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放

【答案】 B
121、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性

【答案】 B
122、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。
A.42
B.48
C.50
D.54

【答案】 B
123、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 B
124、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度

【答案】 C
125、沟通过程模型主要构成部分有（ ）
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个

【答案】 C
126、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。
A.消费+收入
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+储蓄

【答案】 D
127、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法

【答案】 A
128、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合

【答案】 D
129、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）
A.工作描述
B.岗位分析
C.员工面谈
D.岗位评价

【答案】 B
130、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系

【答案】 D
131、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估

【答案】 D
132、不受意识主体支配的想象是（ ）。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象

【答案】 A
133、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭气浓度

【答案】 A
134、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量大，峰现时间晚
B.洪峰流量小，峰现时间早
C.洪峰流量大，峰现时间早
D.洪峰流量小，峰现时间晚

【答案】 C
135、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

【答案】 A
136、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。
A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同
B.简单条分法考虑了条间水平力
C.简化毕肖普法考虑了条间水平力
D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

【答案】 C
137、（ ）是工会的基本职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法权益
D.吸引职工加入工会

【答案】 C
138、“信息就是资源”这是一种（ ）。
A.个人价值观
B.集体价值观
C.政治价值观
D.国家价值观

【答案】 B
139、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次

【答案】 B
140、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）
A.因人定岗
B.能力组合
C.按能配岗
D.能力大小

【答案】 B
141、设计洪水是指（ ）。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪水
D.年最大洪水

【答案】 C
142、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.稳定战略

【答案】 B
143、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）
A.功利主义标准
B.人权标准
C.公正标准
D.理性标准

【答案】 B
144、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工业固体废弃物
C.易爆和具有放射性
D.餐饮垃圾

【答案】 C
145、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法

【答案】 A
146、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论

【答案】 C
147、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有

【答案】 A
148、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。
A.建设项目排污口附近河段多年平均流量
B.污水排放量
C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量
D.河流规模

【答案】 B
149、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁

【答案】 C
150、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法

【答案】 C
151、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求

【答案】 C
152、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度

【答案】 B
153、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入

【答案】 C
154、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】 C
155、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《