劳动合同(会计岗位).doc

劳作合同(会计岗位)
甲 方:
地 址:
法定代表人: 联系 :
乙 方:
家庭住址 :
身份证号码: 联系 :
甲方依据本企业经营必需要和对乙方基本条件的视察,在平等自愿的前提下,
依据《劳作法》的有关规定,订立合同。
二、 劳作合同期限：
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容：
1. 全面履行企业会计使命，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。
5. 依据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。
6. 完成公司领导交办的其他工作。
五、劳 动 报 酬
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。
2. 乙方岗位执行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月。
六、劳 动 纪 律
1.执行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人必需要见面的, 未通过同意不得在办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3. 由于乙方无视约定的劳作纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,
甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳作合同。
七、 劳作合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳作合同必需有以下情形之一:
1.在工作期间被证实不符合选用条件的;
2. 严重违反劳作纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3. 严重失职的, 营私作弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;
4. 依法被追究刑事责任的;
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳作合同, 必需有以下状况之一:
1.在工作期内的;
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳作的;
3.甲方未按合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。
(三)劳作合同终止, 必需有以下状况之一:
1.劳作合同期已满, 双方不再续订的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;
八、违反劳作合同的责任:
(一)甲方有以下情形之一的, 视为违反劳作合同:
1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;
2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的;
3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;
(二)乙方有以下情形之一的, 视为违反劳作合同:
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;
2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;
3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳作合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;
乙方违反劳作合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失
(甲方为选用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳作合同。
乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。
九、 劳作争议解决方式
甲乙双方因劳作合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。
甲 方: 乙 方:
授权代表: 授权代表：
年 月 日