2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共600题） 1、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】 B 2、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一【答案】 C 3、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）。 A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了【答案】 C 4、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权 C.依托型 D.多维立体【答案】 D 5、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。 A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄【答案】 D 6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( ) A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 7、()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 B 8、（　　）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 9、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（　　）。 A.地区利润中心 B.地区成本中心 C.产品利润中心 D.专业成本中心【答案】 D 10、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 11、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括() A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】 C 12、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 13、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】 C 14、（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 15、( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】 A 16、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。 A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】 D 17、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 18、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。 A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 D 19、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】 D 20、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】 C 21、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】 B 22、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率【答案】 A 23、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】 A 24、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】 A 25、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能【答案】 C 26、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 C 27、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】 A 28、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 29、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。 A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 A 30、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年【答案】 C 31、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 32、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效【答案】 A 33、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】 B 34、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日【答案】 B 35、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 36、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】 C 37、（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。 A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】 D 38、（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试【答案】 A 39、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 40、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】 D 41、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 C 42、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 A 43、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。 A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 44、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。 A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任【答案】 B 45、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 46、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B 47、面试评分中的量化方法往往是() A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 48、()可以用于企业人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】 D 49、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级【答案】 A 50、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( ) A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A 51、竞争五要素分析模型是由()提出的。 A.迈克尔·波特 B.彼得·德鲁克 C.杰克·韦尔奇 D.彼得·圣吉【答案】 A 52、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B 53、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法【答案】 A 54、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法【答案】 A 55、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（　　）。 A.两难式问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.排序选择型问题【答案】 A 56、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】 B 57、不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。 A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】 D 58、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（　　）。 A.这位员工很能干 B.肯定有靠山 C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故 D.自己应该多向他学习【答案】 D 59、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制【答案】 D 60、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】 A 61、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】 B 62、（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 63、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元【答案】 D 64、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 C 65、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】 D 66、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 A 67、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】 C 68、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 69、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是() A.劳动力分配率 B.劳动力参与率 C.劳动力转移率 D.劳动力利用率【答案】 B 70、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 71、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。 A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 D 72、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师【答案】 B 73、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※ A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】 A 74、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）。 A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由 C.小动物保护协会的人们有爱心 D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 C 75、岗位知识测验的内容，不包括( ) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】 D 76、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 C 77、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】 A 78、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】 D 79、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日【答案】 A 80、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】 D 81、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 82、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 83、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。 A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】 B 84、360度考评方法的缺点不包括（　　）。 A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】 D 85、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】 D 86、关于节约，理解正确的是（　　）。 A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D 87、以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】 D 88、培训需求调查计划的内容不包括( )。 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A 89、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】 C 90、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】 A 91、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识【答案】 C 92、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 93、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A 94、工资总额的项目不包括（）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工资【答案】 B 95、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节【答案】 B 96、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。 A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】 C 97、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离” 【答案】 C 98、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。 A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容【答案】 B 99、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 B 100、以下关于员工素质的表述，不正确的是() A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B 101、绩效管理的核心是() A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划【答案】 A 102、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级【答案】 C 103、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A 104、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　　）。 A.激励性原则 B.公平性原则 C.经济型原则 D.竞争性原则【答案】 D 105、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 C 106、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 107、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 108、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 109、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 110、绩效辅导的辅导方式不包括（）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导【答案】 B 111、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 112、我国劳动法的首要渊源是() A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章【答案】 A 113、（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】 B 114、通知被录用者的最重要的原则是（）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则【答案】 C 115、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】 A 116、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 C 117、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者【答案】 B 118、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.①④②③⑤ D.②①④③⑤ 【答案】 B 119、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】 B 120、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 121、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查【答案】 A 122、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是() A.(2)(4)(3)(1) B.(4)(2)(1)(3) C.(2)(4)(1)(3) D.(1)(2)(4)(3) 【答案】 C 123、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括() A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】 D 124、（　　）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】 B 125、支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《劳动合同法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《民事诉讼法》 D.《劳动法》【答案】 C 126、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】 B 127、模拟训练法的缺点不包括( )。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】 B 128、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B 129、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（　　）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 B 130、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 A.简单平均法 B.百分位法 C.加权平均法 D.中位数法【答案】 B 131、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是() A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 A 132、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 C 133、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 134、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】 C 135、满足成就需要的行为不包括( )。 A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】 C 136、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 137、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】 A 138、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（） A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制【答案】 D 139、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③ 【答案】 C 140、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么【答案】 D 141、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 C 142、调解员的聘期至少为（），可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年【答案】 B 143、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】 C 144、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】 D 145、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】 A 146、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 147、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】 D 148、（　　）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】 D 149、关于节约，理解正确的是（　　）。 A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D 150、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】 D 151、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】 D 152、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】 D 153、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】 B 154、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。 A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 B 155、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为() A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业【答案】 C 156、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 157、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 C 158、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 B 159、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工【答案】 C 160、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。 A.一次裁决原则 B.

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